就业工作目标管理责任书

发布 2022-02-22 00:59:28 阅读 5538

促进毕业生就业,不断提升毕业生就业的层次和质量,结合我院的实际,签定本责任书。

一、建立系毕业生就业工作领导责任制。系主任和系总支书记为本系的责任人。

二、各系要将毕业生就业工作摆上重要的议事日程,建立就业工作考评机制,将就业工作内容列入系年度考核之中,认真细致地做好就业指导、就业服务与就业管理等工作,并重视毕业生就业签约情况,不断提升毕业生就业的稳定性和就业质量。

三、截至2023年6月30日, 各专业必须完成2012届毕业生初次就业率 ≥98% 指标。

四、截至2023年6月30日, 各系必须完成2012届毕业生签约率 ≥50% 的指标;截至2023年10月15日,各系必须完成2012届毕业生签约率 ≥60% 的指标。

五、截至2023年12月30日,必须完成系2012届毕业生年度就业率 ≥99% 的指标。

六、积极开展“双困生”援助活动,落实经济补助措施,截至2023年12月30日,系“双困生”就业率必须达到 100% 的指标,并做好建档和动态管理工作。

七、积极开展创业教育、创业实践、创业助力活动,努力培育1-2个学生自主创业项目,有条件的系要进一步提升创业基地建设水平。

八、积极为学生开设各类就业指导讲座,年度讲座数不少于3场。

九、加强就业指导工作理论与实践研究,总结出好的做法和典型经验,每年撰写就业工作**不少于2篇,力争在正式刊物上发表就业工作**1篇和开展相关课题研究。

十、积极开拓毕业生就业市场,有新增用人单位和新增岗位,特别做好“小型专场招聘会”的组织、记录和反馈工作;积极举办系“小型综合招聘会”;积极开展校企合作,在部分专业成功实行&uot;订单式&uot;

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