财务管理在公司管理中占有很大的比重，它对**经济前景，强化目标管理，提供信息，提高经济效益，起着越来越重要的作用。因此财务负责人签订一份财务目标管理责任书是很有必要的。下面是给大家整理的一些关于财务目标管理责任书的模板，欢迎参阅。
财务目标管理责任书篇一为了全面提升各项工作管理水平，确保各项工作的顺利完成，做到工作有目标、管理有责任、考核有标准、奖惩有依据，特签订本责任状。
考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程；
2、对公司资金的及时安排进行组织、计划控制与管理；
3、财务监控；
4、审计管理；
1、财务预算与控制，对预算执行过程出现的问题及时解决，每出现一次失误扣5分；
2、财务分析，每月(每季)至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，一次未提供扣5分；
3、成本控制，对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度进行有效控制扣5分；
4、分管部门人员管理，部门培训计划完成率100%，未完成该项计划扣5分；
5、及时公正的对下属进行考核，未按期对下属进行考核出现一次扣5分；
6、资金利用率达到100%，未达到扣5分；
7、做好财务室及库房、油库的监督、检查和指导，共计10分。
序号、考核指标、单位、目标值、分值、 备注。
1 净利润万元每减少一个百分点扣 2分扣完为止。
2 回款率 80亿元每减少一个百分点扣 2分扣完为止。
3 成本 **每减少一个百分点扣 2分扣完为止。
4 管理费用万元 **每减少一个百分点扣 2分扣完为止。
5 收入万元每减少一个百分点扣 2分扣完为止。
1、基本月薪为10000元；
2、效益工资为8万元，公司根据本人年底各项工作考核结果发放。
1、责任人在工作期内若出现重大责任事故，公司有权对责任人提出终止聘用合同；
2、本公司生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时有权修改责任书。
法定代表人(签章)：
财务总监(签字)：
财务目标管理责任书篇二为了全面提升各项工作管理水平，确保各项工作的顺利完成，做到工作有目标、管理有责任、考核有标准、奖惩有依据，特签订本责任状。
考核期间：20xx年1月1日至20xx年12月31日。
1、组织编制财务、资金、审计等规章制度及业务操作流程；
2、对公司资金的及时安排进行组织、计划控制与管理；
3、财务监控；
4、审计管理；
1、财务预算与控制，对预算执行过程出现的问题及时解决，每出现一次失误扣5分；
2、财务分析，每月(每季)至少提供一次财务分析报告并提出相关决策建议，一次未提供扣5分；
3、成本控制，对各部门的成本进行控制，未能按照财务会计制度进行有效控制扣5分；
4、分管部门人员管理，部门培训计划完成率100%，未完成该项计划扣5分；
5、及时公正的对下属进行考核，未按期对下属进行考核出现一次扣5分；
6、资金利用率达到100%，未达到扣5分；
7、做好财务室及库房、油库的监督、检查和指导，共计10分。
四、薪酬体系由基本月薪+效益工资组成。
1、基本月薪为10000元；
2、效益工资为8万元，公司根据本人年底各项工作考核结果发放。
五、违规责任及责任书的终止。
1、责任人在工作期内若出现重大责任事故，公司有权对责任人提出终止聘用合同；
2、本公司生产经营环境发生重大变化或发生其他情况时有权修改责任书。
法定代表人(签章)：
财务总监(签字)：
签订时间：20xx年1月1日。
财务目标管理责任书
对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指社会道德上，个体份内应做的事，如职责 尽责任 岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。工作目标管理责任书篇一为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化 制度化 程序化，形成 事事有人管，人人都...
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