各村村组干部：
为进一步增强村干部的责任意识，充分调动和维护村干部的作业积极性，增强作业的主动性，保证乡村经济开展、社会安稳，全面完结上级党委**安排布置的各项作业使命，特制订本方法。
一、指导思想
坚持以人为本、强化监督办理，坚持鼓励与束缚偏重，经过绩效查核办理并施行奖惩，有用表现干与不干、干多干少、干好干坏的不同，促进村两委干部进一步规矩情绪、严守作业纪律、仔细履行责任，实在改变作业作风。
二、 树立**乡绩效查核办理领导小组，担任绩效考评作业。
人员略。领导小组下设作业室(设在党政办)，担任绩效考评日常作业。查海同志兼任作业室主任，田正清为作业人员。
三、绩效查核办理方法
村级干部绩效查核办理分为责任制查核办理和考勤办理两项，实施每月一查核、季度一通报、年终一总评准则。
(一)首要作业及责任制查核办理方法
1.村级各项作业采纳12+n的方式。
村级各项作业分为党建作业、计划生育、安全作业、信访调停、烟叶开展、党风廉政、社会保障、核算报表、村镇建造及资源办理、工业开展及扶贫、融资化债作业、村道硬化建造及各项暂时性重点作业。详细考评标准以各项中心作业或重点作业方针要求为准。各村要环绕各项作业责任制的使命要求，仔细执行。
2.各项作业责任及扣分事项。
1)党建作业：本项作业总分5分，要求做到辖区内党员干部学习准则化、教育常态化；每季度至少举行一次党员和大众代表会，一次乡民会议，把本季度开展作业的状况向大会陈述；做到党务揭露、政务揭露、财务揭露、惠农方针及时揭露；村支两委干部分工及责任标准上墙，年头有作业计划，年终有陈述总结。上述事项中，开会要有会议记录，揭露事项要有详细内容上墙，短少1次，扣0.
5分，扣完停止(首要责任人：村组干部)
2)计划生育：本项作业总分3分，首要触及计划生育的一切报表、帮忙乡计生办作业人员进行奖赏搀扶调查和违法生育的查办、开具新生儿上户证明；凡不准时报表或报表呈现过错每次扣0.5分，成心瞒报出世人口扣1分，为没有经过计生部分处理的违规生育目标出具上户证明的，发现一次扣1分，扣完停止。
(首要责任人：村组干部)
3)安全作业：本项作业5分，两委干部要树立安全意识常常劝诫乡民，留意交通安全、用电安全、森林防火安全、危爆物品、自然灾害等一切应该留意的方面，每会必讲，每呈现一同安全事故的，扣1分，因不尽职不尽职呈现严重安全事故的，每次扣2分，一同依照有关规则，依法处理。(首要责任人：
村组干部)
4)信访调停：本项作业总分5分，辖区内发作对立胶葛，一般对立胶葛按三三制准则(村社各调停3次)，并出具调停定见，按月上报对立胶葛排查表，若因对立调停不及时，导致对立激化上交，每次扣1分，到**市及以上越级上访的，扣2分，不准时报送对立胶葛排查状况或排查不到位扣1分，扣完停止。(首要责任人：
村组干部)
5)烟叶开展：本项作业15分，烟叶开展依照**下达的使命(1村：1.
5万斤，2村：5.4万斤，3村：
1.5万斤，4村：4.
2万斤，5村4.2万斤，6村：5.
4万斤，7村：2.7万斤，8村：
2.7万斤)每完结1个百分点得0.15分，一同每交售1斤，奖赏到村0.
1元，超量完结使命的，按交售数每斤0.15元奖赏到村；为进步烟农种烟积极性，便于村社开展作业，对种烟农户按产量的7%补助，对种烟大户另行奖赏，种烟6亩以上，交售烟叶2000斤以上，奖赏500元，种烟12亩以上，交售烟叶4000斤以上，奖赏1500元(栽培面积以烟草站人员供给的为准);示范点30亩以上的、50亩以上、100亩以上别离奖赏到村300元、500元、1000元。收买作业完毕后由**一致实现。
(首要责任人：村组干部)。
6)村道硬化集资收取：本项作业总分20分。首要是宣扬作业及集资款的收取，3月20日前举行完乡民代表及各社大众会，拟定好计划，建好标准的集资收取台账；未完结的扣3分；3月30日前完结本村应集资的60%，每差一个百分点扣0.
5分；4月15日前完结悉数集资的90%，每下差一个百分点，扣0.3分；在树立台账时招摇撞骗，成心隐秘人口，形成影响，乡纪委将依据情节严厉查办。
7)党风廉政建造：本项作业5分，要求做好辖区内党风廉政宣扬和党员干部廉政教育作业，做到遵纪守法，廉洁奉公，秉公就事，党风廉政建造社会满意度合格，党员干部不违规办酒席、不与民争利、合理处理搁置财物，优化资源配置，干部就事不公、优亲厚友、尴尬大众的，发现一次1次，扣当事人1分，情节严重，影响恶劣，构成违纪违法的，扣2分，并依纪依法处理(首要责任人：村组干部)
8)社会保障：本项作业5分，首要包含新农合收缴，低保五保目标的报批，新农保保费的收取，救灾救助目标的报批；新农合收缴低于规则份额1个百分点，扣0.1分，低保、五保、救灾救助报批不讲程序，优亲厚友，发现一人，扣1分，新农保参保份额低于规则份额1个百分点，扣0.
1分，扣完停止(责任人：村组干部)
9)核算报表：本项作业2分，除计生作业外的一切报表，每差一次报表，或不按规则报送，每次扣0.5分，扣完停止。(责任人：村组干部)。
10)村镇建造及资源办理：本项作业10分，首要包含农房规划建造(特别是路途两旁建筑房子)、建筑物堆码、林业资源、砂石资源办理等，违规建房、林业资源损坏不及时阻止并陈述的，发现一同，扣1分，扣完停止；干部违背或庇护别人的依纪依法严厉处理。(责任人：
村组干部)
11)工业开展及扶贫作业：本项作业10分，积极思考本村工业开展思路、培养种饲养大户等致富带头人，搞好本村扶贫攻坚作业。开展思路不清，无规划扣1分，种饲养大户为零的扣1分，扶贫作业无起色、大众定见大的，扣1分(责任人：
村组干部)
12)融资化债款作业：本项作业5分，依照大、中、小村区别对待区分融资使命：大村村)全年使命100元；中村村)全年使命80万元；小村8村全年使命60万元；依照完结使命百分比得分(责任人：
村组干部)。
13)暂时重点作业：本项作业10分，首要指**或分管领导暂时安排的急需完结的作业，或因突发事件而呈现的作业，如救灾、抢险等，这些作业一经安排或接到告诉，有必要敏捷出动，若因作业不及时或不听调遣，形成严重结果的，严厉追究责任，即便未形成什么结果，拒不执行的，扣2分，扣完停止(责任人：村组干部)
3.考勤办理方法。
1)严格执行会议报到的考勤准则。村级干部应积极参加党委**安排的各项会议、学习等活动。不经同意缺席一次扣发薪酬补助50元。
2)严格执行请请假准则。村两委干部脱离本乡辖区规模的有必要请假，2天以内(含2天)的能够经过**方式请假；3天以上(含3天)的有必要采纳书面方式请假。批假权限：
村支部书记、主任由乡首要领导批阅，其他两委干部由村支部书记批阅。未经请假私行脱离的，经查实后每天扣发薪酬补助50元。
4.绩效查核办理奖惩方法。
1)责任制查核实施每月一查核、季度一通报、年终一总评准则。每月对查核监察状况和作业执行状况进行一次汇总公示；**每季度安排举行一次支部书记、村主任作业陈述学习会，并通报各村本季度作业完结状况和监察状况；年终依据查核得分进行综合排名，设置。
一、二、三等奖，别离奖：3000元，2000元，1000元；查核倒数第一名且得分在80分以下的，实施诫勉说话，深入分析。
2)年终干部酬劳以村为单位，按村组干部全年总薪酬x所得分数/100核算。
各村可依据该查核方法拟定各乡民小组详细查核办理方法。
修改：圆圆）
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