洛阳市2023年预算绩效管理工作总结。
2023年，洛阳市财政局在省厅正确领导下和市**大力支持下，按照省财政厅有关文件要求和年初工作计划，明确预算绩效管理的基本目标和主要任务，积极推进预算绩效管理工作的深入开展，现将有关工作情况汇报如下：
一、预算绩效管理工作开展情况。
按照“统一领导、分级管理；积极试点，稳步推进；程序规范，重点突出；客观公正，公开透明”的原则宣传绩效理念，培育绩效文化。基本构建起“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理机制和覆盖预算管理事前、事中、事后全过程的预算绩效管理体系，有效促进了财政资金使用绩效的提高。
一）绩效目标全面覆盖。积极拓展预算绩效管理各环节工作的广度和深度，实现预算绩效管理在预算部门全面覆盖管理。2023年，市级预算部门（单位）共申报绩效目标1862个，涉及财政资金31.
12亿元，批复绩效目标1862个，涉及财政资金31.12亿元，已批复资金占2023年预算资金总额的38.62%，绩效目标批复率达到100%；批复预算追加项目绩效目标590个，涉及财政资金5.
29亿元。
二）运行跟踪监控管理。绩效跟踪监控是全过程预算绩效管理的关键。对重点项目绩效目标的运**况开展督促检查，促进绩效目标的顺利实现。
按照年初工作计划，对24个部门的重点项目开展了绩效运行跟踪监控，监控资金8.97亿元。
三）重点评价质量有效提升。绩效评价是全过程预算绩效管理的核心，我们通过重点评价的深入推进、评价质量的有效提升、评价结果的切实应用，确保预算绩效管理取得实效。按照财政部、财政厅要求，选择党委**关心、社会各界关注、与积极社会密切相关的民生支出项目开展重点评价。
一是对“洛阳市2023年主食产业化和粮油深加工财政补贴项目”、“洛阳市2023年扶贫资金蜗牛养殖项目”、“洛阳市2023年度农副产品平价商店项目”等32个项目开展财政重点评价，评价财政资金3.38亿元。二是配合省厅对“文化产业发展专项资金”和“服务业发展引导专项资金”项目的开展重点评价。
协助第三方评价机构收集基础资料、项目初审和开展实地调研。三是为科学申报“河南省2023年主食产业化贴息资金项目”，绩效中心聘请专家组成专家组，进行事前评价，研究制定“洛阳市2023年粮油深加工、主食产业化企业推选评分标准”，从产业政策契合度、企业经营管理、运营状况及贷款规模等方面，对符合政策的企业进行考评打分和实地调研，按得分名次向省里推选。
四）部门支出管理绩效综合评价。开展部门支出管理绩效综合评价，促进预算部门从整体上提升预算绩效管理的工作水平，提高财政资金使用效益，从而保障预算部门更好地履行职责。按2023年工作计划，绩效中心对市环保局等市直预算单位开展了2023年度部门支出管理绩效综合评价试点。
五）推进绩效信息公开。加强预算绩效信息发布管理制度建设，完善绩效信息公开机制。财政重点评价报告在财政局一定范围公开，逐年扩大向社会公开绩效信息的范围，回应社会关切，接受社会监督。
六）评价结果切实应用。对教育支出、社会保障支出、扶贫开发资金、**调节**等重大民生项目开展重点评价，重点评价报告全部以专报形式报送市**，为**决策提供依据。对存在缺乏事前有效论证、项目决策不够合理、项目实施随意等问题的预算单位，采取逐个约谈的办法，有针对性的提出意见和建议；对绩效评价结果不好的项目，调减预算或暂停拨付后续资金，待整改验收后，再行拨付；对需要调整项目支持范围、优化政策导向的，提请**调整年度目标考核基数、补助标准。
七）充实完善支撑体系。洛阳市积极探索开展委托第三方评价试点工作，研究规范第三方评价相关办法。目前，已吸收来自各大高校、科研院所、人大、审计、监察、等部门或单位的各领域、各专业、各行业专家169人，成立财政支出专家评审委员会，为我市预算绩效管理提供智力支持和制衡监督。
组织开展中介机构资质审定工作，符合条件的会计师事务所、资产评估所、行业咨询等机构12个。初步搭建第三方评价中介库，部分中介机构已作为第三方介入县区独立开展工作。
八）加强宣传培训与工作考核。2023年，开展预算绩效管理工作专题培训7次，培训对象为：绩效评价专家，人大、审计等部门的监督指导专家，预算部门（单位），县（市、区）财政局等，培训人次达到536人。
根据《洛阳市预算绩效管理工作考核办法（试行）》要求，对我市2023年度预算绩效管理工作进行考核评比，表现突出的县（市、区）财政局和市直预算单位以文件形式予以表彰。
二、预算绩效管理工作存在问题及下步打算。
我们面临的问题，也是目前预算绩效管理工作面临的共性问题：一是绩效评价开展缺乏良好的制度环境。部分单位部门对绩效评价工作的了解认识不够全面，财政资金使用的绩效观念仍比较淡薄。
二是科学规范的标准体系建立难度很大。科学合理、规范统一的评价指标、标准体系尚未建立，难以满足不同层面和性质的绩效评价需求。财政支出范围广，许多带有公共产品特性的支出，难以用量化指标衡量，而定性指标又具有较大的主观性，评价主体和评价目的不一都会带来指标和标准设计上有所侧重，指标体系的科学性和评价结果的客观性值得商榷。
三是绩效评价的评价广度深度不够。评价方法、手段单一，基础数据库信息化建设滞后，影响评价效率和评价结果。四是绩效评价结果还没有得到充分利用。
绩效评价结果缺乏权威性和约束力，与资金分配、预算执行等环节未能紧密衔接，单位部门缺少开展绩效评价的压力与动力。
2023年，洛阳市将总结经验，修订、完善现有管理办法和操作细则，健全预算绩效管理机制；制定2023年洛阳市预算绩效管理工作计划，严格按照工作计划开展工作；对县市区财政局、市直预算单位、第三方评价机构等开展培训，逐步扩大第三方参与的范围，提高绩效评价的公信力和权威性；绩效评价重点由项目支出拓展到部门整体支出、政策、制度和管理等方面；进一步夯实指标体系、信息系统、人员队伍等基础管理工作；继续扩宽预算绩效管理试点的面积、范围和进度。
2023年1月12日。
2023年预算绩效管理工作开展情况
财经要闻。今年以来，各级财政和预算部门认真贯彻落实 有关指示精神，按照财政部党组的统一部署，努力推进预算绩效管理工作，取得了积极进展。一 预算绩效管理不断增点扩面。从 看，预算绩效管理的范围已基本覆盖全部 一级预算部门，并逐步向。二 预算单位延伸 从地方看，绝大部分省份预算绩效管理试点范围都已从省本...
2023年预算绩效管理工作开展情况
作者 农村财政与财务 2014年第01期。今年以来，各级财政和预算部门认真贯彻落实 有关指示精神，按照财政部党组的统一部署，努力推进预算绩效管理工作，取得了积极进展。一 预算绩效管理不断增点扩面。从 看，预算绩效管理的范围已基本覆盖全部 一级预算部门，并逐步向。二 预算单位延伸 从地方看，绝大部分省...
2023年绩效管理工作总结
3 考核工作流程及作用。我公司考核遵循公平 公正的原则，实行 严格考核 结果申诉 领导审定 公布结果 四步流程，并将考核结果同个人收入挂钩，实行严考核，硬兑现，起到了以考核促进工作落实 以考核激励工作热情的目的。考核过程中，从考核负责人到参与考核的人员基本都能尽职尽责的对待考核，坚持原则，严格按照考...