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荆州市盛智物业管理****。
行政部制度文件。
员工离职管理制度。
文件编号版本号修订日期页次。
szpm-01-001-a-ex-003ver：1.02003/10/81
目的。为保证公司人员相对稳定，维护正常人才流动秩序。
求。管理规定。
2.1按照《员工守则》规定，员工应于辞职前至少15天前向其主管及总经理提出辞职请2.2员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，**改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
2.3辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。
2.4员工辞职申请获准，则到人事行政部办理离职移交手续，该部应安排其它人接替其工作和职责。
2.5在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取应取的工资。2.6公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
2.7员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话，记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存档于员工档案。
2.8员工辞职时，人事行政部经理应与辞职员工进行谈话，由人事行政部总务与其交接的工作包括：
2.8.1收回员工证、钥匙、名片、工具等；2.8.2回答员工可能有的问题；2.8.3征求对公司的评价及建议。
记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存档于员工档案。2.9清算辞职员工在财务部的领借款手续。
2.10辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司主要资料。
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