为贯彻落实卫生部《卫生部关于实施医院**岗位管理的指导意见》（卫医政发[2010]30号）文件的要求，我院在实行责任制整体、护理的基础上，结合临床实际工作，进一步加强**队伍的科学管理，护理配置护理人力，完善绩效考核，充分调动**的积极性，推进优质护理服务的深入开展，特制定本方案。
1、指导思想。
深入贯彻落实公立医院改革，在实施责任制整体护理的基础上，实施以岗位管理为切入点，按照科学管理，按需设岗，保障患者安全和临床护理质量为原则，合理设置护理岗位明确岗位职责和任职条件，制定各岗位护理人员说明书，为患者提供安全、优质、满意的护理服务。
2、组织管理。
成立领导小组，由护理部、医务科、人事科、财务科等人员组成负责制定**岗位管理实施方案并组织实施。
领导小组下设办公室，设在护理部。
1.领导小组成员。
组长：李明岐。
成员：窦淑琴、刘玉萍、刘艳丽、郭凤莲、李娟、刘泽凤、韩中云、刘春艳。
三、工作内容。
认真学习落实卫生部《卫生部关于实施医院**岗位管理的指导意见》等文件，统一思想，提高认识，各部门协作做好组织管理工作。
（一）科学设置护理岗位，实施岗位管理。
医院在实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式基础上按照“改模式、重临床、建机制”的工作原则，促进护理工作适应公立医院改革与发展的需要，保障患者安全和临床护理质量，全面提高我院临床护理水平。梳理**岗位，明确职责、责任、任职条件等制定岗位说明书，将**从按身份管理逐步转变为按岗位管理。
1.护理部与人事处共同研究，对全院护理岗位进行梳理，确定我院护理岗位及人员设置。
2.根据我院医疗规模、服务量、科室各岗位工作性质、工作任务、责任轻重、技术难度和工作风险等护理管理岗位、临床**岗位，其他护理岗位三大类，护理管理岗位和护理临床岗位占全院**总数的95%以上。按照《护理分层管理规定》，主要依据护理工作能力，结合职称、学历、道德本质等方面将**分为n1--n4四个等级，合理配置人员履行相应职责。
3.完善**岗位责任制度，进一步明确各岗位**职责，建立各岗位**任职条件和岗位说明书。
4.结合**岗位责任制度实际情况给予调整，以适应护理工作岗位需求。
(二)明确医院**配置，保障患者安全。
护理部及各科室按照**岗位职责能力合理调配**，满足工作需要，对缺员科室想办法进行补充：
1.护理部将根据**人数、床位数、休护比、工作量、患者满意度和各护理单元的特点（风险程度、技术难度、**道德素质等…）确定科室**的数量及级别。
2.护理部根据工作量、**量等合理配置门诊（口腔、胃镜、导诊）等**的数量及级别。
3.按工作需求设置《护理人员岗位一览表》以全面、实时的了解各**岗位的具体情况，动态调整各岗位**数。
4.病区**长结合科室的实际情况，**意愿实行弹性排班，动态调整。
5.完善护理部，科室人力资源库，按照相应的职责进行人力调配，确保突发事件时及转科情况下，护理人力的应急调整。
（三）完善绩效考核制度，建立激励机制。
1.医院逐步加大经费投入，提高**的福利待遇，向临床一线倾斜，向工作量大、技术难度高的**倾斜，充分调动**的积极性。
2.完善**绩效考核制度，定期对**进行考核（工作量、护理质量、技术水平、业务能力、满意度、不良事件等）
四）加强**的岗位培训，提高队伍素质。
根据护理部培训计划和科室制定的培训计划，采取科室和院内、院外相结合的方式，完成各级**的岗位培训，护理管理人员每年参加院外的管理培训班和相关专业培训。
精品word文档值得**值得拥有。
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护士岗位管理实施方案
昌邑市妇幼保健院。为了加强医院 队伍科学管理，调动护理人员积极性，提高护理质量和服务水平，扎实推进我院 岗位管理工作的实施，根据 卫计委关于实施医院 岗位管理的指导意见 山东省医院 岗位管理实施细则 征求意见稿 结合我院实际情况，制定本实施方案 一 岗位设置。护理岗位设置分为护理管理岗位 临床护理岗...
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2019护士分层级管理实施方案
2015年1月修订 为加强护理队伍的科学管理，调动护理人员的积极性，提高护理质量，按照原卫生部 医院评审标准 和 卫生部关于实施医院 岗位管理的指导意见 的要求，结合优质护理服务工作发展和我院实际，套锁实施 的分层管理和使用，特制定本方案。一 指导思想及分层原则。根据 山东省医院 岗位管理实施原则 ...