为进一步深化教育人事制度改革，实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化，调动教师工作积极性、主动性和创造性，根据新密市教体局岗位竞聘实施意见及我校实际，制定本实施方案。
一、指导思想。
坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，按照“民主、公开、竞争、择优”的要求，实现有身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转换，调动广大教师的工作积极性，增强教师队伍活力，促进我校教育教学事业的发展。
二、竞聘条件。
1、基本条件。
①遵守宪法和法律；具有良好的品行；
②取得相应岗位的任职资格；
③近3年年度考核等次均为合格以上；
④适应岗位要求的身体条件。
2、专业技术岗位基本条件。
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中副高级(分别对应。
五、六、七3个等级)、中级（分别对应。
八、九、十3个等级）、初级（分别对应助理。
十一、十二2个等级和技术员十**）内部不同等级岗位专业技术人员在竞争同一级别内上一等级的岗位时，。
3、工勤技能人员竞聘专业技术岗位条件。
①取得所竞聘岗位相应的专业技术职务任职资格，其中竞聘职业资格准入控制的专业技术岗位，应取得相应专业技术准入资格；
②具有所竞聘专业技术岗位要求的专业知识和工作能力；
③在本学校教学一线工作满三年以上，现仍在教学岗位，且进三年年度考核均被确定为合格及以上等次；
④工勤技能人员原则上应参加相应层次专业技术岗位最低等级岗位的竞聘。
三、建立岗位竞聘领导小组（人员名单略）
教师岗位竞聘实施方案
为规范事业单位岗位设置管理，建立和完善岗位管理制度，根据 州市人事局 关于印发的通知 人字。20 17号 和 州市教育体育局事业单位岗位竞聘实施意见 教字。2021 6号 文件精神，结合市人社局下达的岗位设置情况和本单位实际，制定本方案。一 组织领导及实施方法。一 组织领导1.竞聘工作领导小组。组长...
教师竞聘岗位实施方案
金川区双湾中学。二0一三年六月二十日。金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。为深化学校人事制度改革，根据国家人事部 事业单位岗位设置管理办法 事业单位岗位设置管理实施意见 教师竞聘岗位实施方案。金川区双湾中学。二0一三年六月二十日。金川区双湾中学竞聘岗位实施方案。为深化学校人事制度改革，根据国家人事部 事...
学校教师岗位竞聘实施方案
为合理配置和有效利用我校人力资源，实现人员结构优化，调动工作积极性，提高工作效率，促进教育教学质量不断提高，结合我校实际情况，特制订学校教师岗位竞聘工作实施方案。一 组织领导 学校成立 学校岗位竞聘工作领导小组 由学校领导和教职工代表组成，具体负责教师竞聘的相关工作。二 岗位竞聘的原则 1 坚持公开...