各部门：为进一步。
加强队伍建设，健全管理机制，走出一条。
适合。我行。
特点和适应各项业务发展需要的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，本着公平、公开、公正的原则，结合我行实际，制定本。
竞聘方案。一、组织领导。
我行成立竞聘工作领导小组，组长：董事长，成员：
各行长、监事长，办公室设在。
综合管理部。
负责竞聘工作具体事务。
二、任用原则。
一。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则。
切实把德才兼备、业绩突出、群众拥护的。
员工选拔到部门负责人的。岗位。二。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
公开竞争职位、任职条件、竞聘程序和办法，保障全体员工直接参与和民主监督的权利。
三。坚持全员竞聘的原则。
按实际部门岗位设置竞聘。
四。坚持通盘考虑，优化配置原则。
由我行竞聘工作领导小组根据综合考评的实际情况和工作需要，集体研究决定。
三、竞聘岗位。
综合管理部岗位主管。
名。业务发展部岗位主管。
1名。营业部岗位主管1名。
四、竞聘条件。
我行。工作人员。
均可报名。五、竞聘程序和方法。
为保证竞聘工作公平、有序进行，竞聘上岗采取公布岗位、公开报名、竞聘答辩、评委打分、组织考察、竞聘工作领导小组研究决定、任前公示、聘任的程序进行。
一）公布职位和报名条件。
以公告形式公布竞聘职位、报名的条件、资格和报名的要求、时间及地点。
二）公开报名。
符合报名条件的人员，自愿报名，并填写《
某某银行岗位主管。
竞聘报名表》
三）资格审查。
领导小组办公室，根据有关规定并结合具体岗位的任职条件，对报名人员进行资格审查。
四）竞聘答辩。
竞聘答辩时间为。xx年。
xx月。
xx日，在。
xxx会议室。竞聘答辩者直接提交竞聘目标及措施（纸质）
竞聘者可根据需要携带电脑及相关资料，职工可旁听。每位。
答辩。时间不超过5分钟。
五）评委打分。
领导小组根据竞聘者答辩情况及。
平时工作表现。
进行考评。打分。
六）组织考察。
及研究。竞聘工作领导小组根据有关规定，对竞聘对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行组织考察，对竞聘者的德才表现及其对所竞争职位的工作适应程度进行评价。
并。研究确定。
聘任。人选。
七。任前公示。
竞聘工作领导小组。
办公室。按规定对拟聘任人选进行任前公示。
八。聘任或任职提名。
经公示后，试用期为三个月；三个月满后，根据表现调整为临时负责人；满半年后，经组织考察合格后，按程序聘为部门经理。
六、待遇。试用及临时负责期间待遇。
按照《某某银行员工薪酬考核办法》（xx村银发【20xx】xx）执行。
七。竞聘材料。
答辩稿内容结合拟竞聘岗位实际情况撰写，含经营思路、方法及措施。
八、组织纪律。
一）竞聘工作要严格执行有关规定，并遵守以下纪律：
1、要严格按照竞聘上岗方案组织竞聘工作，不得在实施过程中随意更改。
2、要严格遵守保密纪律，不得泄露考察情况和。
竞聘领导小组。
讨论情况。3、竞聘过程中，体现平等和自愿原则，严禁拉票等弄虚作假行为。
二）对竞聘工作中的违纪行为，可向监察部门反映。
监察部门按有关规定予以调查、核实。一经核实，给予组织处理或纪律处分。
三）竞聘期间，参加竞聘人员要坚守工作岗位，正常履行职责。
对竞聘期间擅离职守、推诿责任的，按规定严肃处理，并作为是否继续。
竞聘。的重要依据之一。
本办法由竞聘工作领导小组负责解释。
附：某某银行。
部门主管。竞聘报名表。
某某银行。股份****。
xxxx年x月x日。
银行岗位竞聘方案
为了适应邮政体制度改革的要求，加快全州邮政人事制改革，创新选人用人机制，积极探索中层领导选拔任用的新方法 新机制，优化企业的人力资源配置，营造优秀人才脱颖而出的内部环境，将优秀员工选拔到相应的领导岗位，特制定此方案。一 竞聘原则及方式。1 坚持公开 公平 公正的原则 2 坚持竞争 择优 创新的原则 ...
银行岗位竞聘方案
过去的十年里，我立足会计岗位，不仅系统的掌握了财务会计制度，还利用担任记帐员 复核员 联行员 交换员 勾挑员等机会，积累了比较全面的银行业务知识和实践经验。尤其在担任xx分理处坐班主任期间，我能够全力倾注自己的汗水，使xx单位财务会计核算工作有条不紊 忙而不乱。在我的带动下，营业人员都能够各尽其责，...
银行副经理岗位竞聘方案
合益村镇银行。根据我行实际工作需要和中层队伍状况，经行领导研究，决定在全行范围内公开选拔业务部副经理2名 市场拓展部副经理1名 营业部副经理1名，以下为此次竞聘方案。一 组织领导。竞聘工作在行领导指导下统一组织实施，成立竞聘工作领导小组，领导小组由张景龙同志任组长，其他行级领导任成员，全面负责整个竞...