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山西寿阳段王煤业集团****。
员工竞聘上岗实施方案。
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度， 6 -
山西寿阳段王煤业集团****。
员工竞聘上岗实施方案。
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度， 6 -
山西寿阳段王煤业集团****。
员工竞聘上岗实施方案。
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，山西寿阳段王煤业集团****。
员工竞聘上岗实施方案。
为解决当前井下生产单位、井下辅助单位、地面生产作业单位、机关后勤单位用工方面人员结构配置不合理的问题，根据公司组织机构的调整和岗位设置情况，经公司研究决定，实行员工竞聘上岗制度，特制定以下实施方案。
一、指导思想。
通过竞聘择优的方式，实现人力资源的优化配置，为企业的可持续发展提供有力的人力资源保障。
二、基本原则。
1、公平、公正、公开、竞争、择优的原则。
2、人、事、岗相匹配的原则。
3、双向选择的原则。
三、成立竞聘考核工作组。
组长：赵有平。
成员：王海斌杨俊斌杨宝仁李朝阳郭银峰
白书民贺永祥黄贺江张仿彦苏俊平。
竞聘考核办公室设在集团公司组织人事部，负责资格审查、笔试、面试、计票、监票、评分表、答题卡的收发以及基本条件、笔试、面试成绩汇总。
主任：**生。
成员：陈建军冯文岭杨林兵赵泉忠闫建明辛跃平
芦吉瑞冀宏冯建云马海英王美丽。
竞聘考核工作组分生产、机运、通风、安技调、地面生产作业五个考评小组。各考评小组的主要职责是：负责本组范围内竞聘面试工作，并将面试成绩报竞聘考核办公室汇总。
一）生产考评小组。
组长：郭永平。
副组长：张映文。
成员：由综采一区、综采二区、准备区、综掘一区、综掘二区、开拓区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
二）机运考评小组。
组长：黄贺江。
副组长：潘全生。
成员：由机电区、运输区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
三）通风考评小组。
组长：张仿彦。
副组长： 王文柱潘明星。
成员：由通风区部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
四）安技调考评小组。
组长：韩增朝。
副组长：王树路孙冰赵建华
成员：安全部、技术部、综合调度室等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
五）地面生产作业考评小组。
组长：王海斌。
副组长：贺永祥黄贺江郭四增潘全生。
成员：销售部、**部、项目部、洗煤厂等部门领导、竞聘考核组成员、竞聘考核办公室成员和部分职工代表组成。
四、竞聘岗位。
见公开竞聘岗位表。
五、竞聘人员的范围。
集团公司机关部室、本部矿所有在职员工均可参加竞聘。
六、竞聘条件。
一）基本条件。
1、热爱煤矿工作，身体健康。
2、爱岗敬业，勤奋工作，踏实肯干。
3、服从管理，团结同事，遵纪守法。
4、具备相应的业务技能。
5、为人诚恳，严于律己，节俭廉洁。
二）岗位任职条件。
见岗位任职条件表。
七、竞聘程序与步骤。
一）公开报名。
竞聘上岗报名采取个人自荐的方法，报名者须填写《竞聘上岗申请表》，最多可竞聘2个岗位。竞聘者填写后将申请表提交竞聘考核办公室。
其中采掘开生产一线单位员工不允许报名到辅助、地面生产作业单位；井下辅助生产单位员工不允许报名到地面生产作业单位；地面生产作业单位不允许报名到机关科室，严禁人员倒流。
二）资格审查。
竞聘考核办公室按照基本条件、岗位任职条件对申请人员进行资格审查，确定参加竞聘人选，予以公布并通知本人。
三）基本条件计分（10分）
第一学历初中、高中：0.5分。
第一学历全日制中专：1分。
第一学历全日制大专：1.5分。
第一学历全日制本科：2分。
后续学历中专： 1分。
后续学历大专以上学历：1.5分。
初级技能（五级）：0.5分。
中级技能(四级)：1分。
高级以上技能(**)：2分。
近三年获得公司级以上荣誉：1分。
从事本专业3年以上：5分。
注：学历、技能要与竞聘岗位专业相符，否则不予计分。
四）技能考试（70分）
凡报名参加竞聘上岗的人员，须参加公司组织的技能考试，考试采用闭卷笔答的形式进行，内容包括煤矿基础知识以及相关的法律、法规，本岗位基础知识以及其它相关知识等。
参加竞聘者必须遵守考场纪律，考试作弊者取消竞聘资格。
五）面试（20分）
1．面试内容包括：个人基本情况介绍和面试提问两部分。
岗位竞聘实施方案
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