8．下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )
a．合并或迅速发展阶段 b．正常发展至成熟阶段。
c．无发展或衰退阶段 d．企业战略目标阶段。
9．通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )
a.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的。
b．薪酬战略制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性。
c．企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效。
d．包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势。
参***]1．d，323 2．b，323 3．d，327 4．b，327 5．d，328
6．b，329～330 7．c，332 8．d，333 9．c．339
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1．从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括( )
a.物质的 b．精神的 c.货币的 d．非货币的e.食物的。
2．从劳动力市场上求职者的视角看，下列描述准确的是( )
a.薪酬是选择职业的重要尺度。
b．大多数求职者总是倾向于选择薪酬高的工作岗位。
c．年薪高的工作岗位无人问津。
d．薪酬水平很低的岗位则无人间津。
e．福利不是他们关心的问题。
3．薪酬的表现形式有( )
a．基本工资 b．法定假期 c．绩效工资 d．激励工资 e.员工福利保险。
4．薪酬战略的中心任务是( )
a．确立可行的薪酬管理体系 b．制定正确的薪酬政策。
c．采取有效的薪酬策略d．支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
e．有力地支持和帮助企业提高生产效率。
5．成本领先战略以效率为中心，还包括( )及详细而精确地规定工作量。
a．少用人 b．多办事 c.降低成本 d．鼓励提高生产率e．以顾客为中心。
6．薪酬战略的基本内容包括( )
a.内部一致性 b．外部竞争力 c.员工的贡献率战略
d．薪酬体系管理e．薪酬运作管理。
7．视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有( )
a．确保薪酬的吸引功能 b．确保薪酬足够吸引鞠饲住员工
c. 以劳动成本为中心 d．控制劳动力成本。
e．使本企业的产品或服务具有较强的竞争力
8．基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为( )
a．促进企业的可持续发展
b．强化企业的核心价值观
c. 能够支持企业战略的实施
d．有利于培育和增强企业的核心能力
e．有利于营造响应变革和实施变革的文化。
9．不同的交易模式可分为( )
a．高薪一低责任
b．高薪一高责任
c．低薪—一低责任
d．低薪一高责任。
e．与交易收益关联。
10．不同的交易模式的另一种描述是( )
a．雇用式 b．家庭式 c．宗教式 d．商品式 e．收益式。
11．构建企业藉酬战略的基本步骤是( )o
a．评价整体性薪酬战略的内涵 b．评价整体性薪酬战术的要求。
c．使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应。
d．将企业整体薪酬战略的目标具体化。
e．重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性。
12．影响薪酬战略的因素包括( )
a．企业文化与价值观
b．社会、政治环境和经济形势。
c. 来自竞争对手的压力
d．员工对薪酬制度的期望。
e．工会组织的作用。
13．对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括( )以及工会组织的要求、薪酬。
与其他人力资源体系的适应性等。
a．企业经营战略 b．组织文化和价值观。
c．环境特点 d．外部的竞争压力。
e．员工个人的需要。
14．企业的薪酬战略方案提出之后，应当从( )方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优。
势作出全面的检测和判断。
a．薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值。
b．企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。
c．企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性。
d．企业薪酬体系运行的系统性和可靠性。
e. 在企业人力资源管理活动中，始终坚持“实践一认识一再实践一再认识”的原则。
参***]1。abcd，320 2．abd，320 3．acde，321～322 4．abcd，323
5．abcd，323 6．abcd，325～326 7．abde，326 8．abcde，328
9．abcd，332 10．abcd，331 11。acde，332 12．abcde，333，+335
13．abcde，336 14．abcd，336～337
第二单元薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制。
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1．劳动边际生产力递减工资理论认为，( 取决于劳动的边际生产力。
a.薪酬 b．薪资 c.工资 d．福利。
2．构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和( )
a.实际工资基本理论 b．均衡**工资理论。
c.集体谈判工资理论 d．人力资本工资理论。
3．从劳动力的供给看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是( )
a. 劳动报酬 b．劳动者薪金 c．劳动者工资水平 d，劳动的负效用。
4．人力资本投资不包括( )
a．有形支出 b．无形支出 c●j乙理损失 d，物质成本。
5．对劳动力需求模型修正的三种理论不包括( )
a．薪酬差异理论 b．劳动效率理论 c．效率工资理论 n信号工资理论。
6．对劳动力供给模型修正的三种理论不包括( )
a．保留工资理论 b．劳动力成本理论巳岗位竞争理论 d．效率工资理论。
7．工资效益常用的统计指标不包括( )
a.每百元工资产品产量 b．每百元工资产品产值。
c.每百元工资利润额 d．每百元工资劳动量。
8.影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括( )
久产品市场 b．劳动力市场 c．资源市场 d．企业组织。
9．( 薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业。
薪酬的竞争力。
a. 领先型 b．先进型 c．第一型 d．突出型。
10，在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期，企业应选择( )薪酬策略。
a. 滞后 b．混合 c．等待 d．跟随。
11．员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采用( )薪酬策略。
a. 领先型 d．跟随型 c.混合型 d．等待型。
参***]1．c，341 2．b，342 3．d，342 4．d，344 5．b，345 6．d，347
7．d，348 8．c，349 9．a，350 10．a，351 11．c，351
二、多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
2．现代西方工资决定理论包括( )
a．边际生产力工资理论 b．均衡**工资理论。
c．集体谈判工资理论 d．人力资本理论。
e．人力资源理论。
3．薪酬差异理论的负面特性包括( )
a．培训费用高 b．工作安全性差 c．工作条件差 d．成功的机会少。
e．控制参与差。
4．高薪酬可以提高企业效率的原因是( )
a．可以吸纳高素质应聘人员
b．可以减少跳槽人数，降低员工的流失率。
c．员工对企业的高度认同感会激发员工更加努力地工作
d．因为被解雇的代价增加，工人尽量避免“怠工”
e．可以减少管理及其相关人员的配备。
5．企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为( )
a.企业薪酬战略的总任务和总目标的实现。
b．企业劳动力成本的控制。
c．选择并提出具有竞争力的薪酬策略。
d．对中高级人才的吸纳和维系能力 ’
e．各类专门人才和一般员工的吸纳和维系。
6．企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是( )
a.薪酬水平低于竞争对手会引起企业员工的不满，导致生产效率下降。
b．薪酬水平低还会制约和影响企业在劳动力市场上的招聘能力。
c．关注同行业的市场薪酬水平是企业高层决策者的责任。
d．薪酬水平的合理确定关系到外部的竞争力。
e．薪酬水平关系内部人工成本合理确定的问题。
参***]1．abcd，341 2．abcd，340—343 3．abcd，345
4．abcde，345 5．be，349 6．abcde，349
第三单元薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新。
一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)
1．赫兹泊格将需要层次分为比较低级层次的需要和( )
a．比较高级的需要 b．比较中层的需要。
c．比较需求的需要 d.比较激励的需要。
2．麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不。
包括( )a，权力需要 b．成就需要 c.亲和需要 d．愿望需要。
3．维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括( )
a.效价 b．愿望 c.期望 d．工具。
4．利润分享也是一种( )
分析重点题型
根据倍数增速公式可知，2007年平均每项技术合同成交金额同比增长率为 22.44 7 1 7 15.44 1.07，结合选项，首位数不相同，而计算式的首位数为1，那么我们就可以快速的判断正确答案为b选项。真题示例3 2010年，我国出口 总额为15779.3亿美元，同比增长31.3 其中，我国机电产...
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