文档标识:uuid_doc_1
中国软件评测中心。
软件测试说明。
项目名称:薪酬管理。
项目标识:uuid_project_1
测试级别:功能测试。
委托单位:软件学院。
密级:无。修订历史记录。
文档审核与批准。
目录。1 范围 4
1.1 标识 4
1.2 系统概述 4
1.3 文档概述 4
2 引用文件 4
3 术语和缩略语 5
4 测试准备 5
4.1 硬件准备 5
4.2 软件准备 5
4.3 数据准备 5
4.4 测试工具准备 6
5 测试用例 6
a. 文档标识号:uuid_doc_1
b. 标题:薪酬管理。
c. 委托单位:软件学院。
产品应用领域:企业
产品特点:a. 企业薪酬管理系统用来支持企业薪酬管理,包括组织结构定义、员工信息管理、薪酬。
模板管理、薪酬发放管理、薪酬报表
主要功能模块:
b. 组织结构定义。
d. 员工信息管理。
e. 薪酬模版管理。
f. 薪酬发放管理。
g. 薪酬报表。
本文档是对企业薪酬管理系统进行测试的说明,根据该被测软件的需求分析、概要设计说明、用户手册等输入条件拟制系统测试的说明。即对测试报告中提出的测试条目安排测试进度、准备测试的软件和硬件环境,并在此基础上设计详细的测试用例,包括测试输入设计、测试操作设计、期望测试结果等。
表 21 引用文件表。
服务器:机型:联想启天m4300
cpu:intel(r)pentium(r)dual e2140 @1.60ghz 1.60ghz
内存:1gb
硬盘:80gb
压力机:机型:ibm 8175
cpu:p4 2.8ghz
内存:512mb
硬盘:40gb
交换机:型号:cisco catalyst 2950
服务器:操作系统:windows xp sp2
浏览器:ie6 sp2
应用服务器:tomcat6.0
j**a:jdk1.6.0_07
应用软件:liferay portal 5.1.1
数据库:mysql5.1.28
office 2003
压力机:操作系统:windows xp sp2
浏览器:ie6 sp2
性能测试软件:loadrunner8.0
office 2003
测试数据:5300条稿件记录。
用户数据:50个**用户。
loadrunner virtual user generator
使用 loadrunner 的virtual user generator(简称vugen),创建系统负载。通过录制应用程序中用户执行的操作来生成vuser (虚拟用户),以虚拟用户的方式模拟真实用户的业务操作行为。
它首先记录下用户功能操作业务流程,然后将其转化为测试脚本,以便作为负载测试的基础。
对于选择的用户功能,本次测试原则上一个完整动作过程(如:单独访问一个网页)生成一个测试脚本。
具体实施工作是在一台测试机上进行的。首先登入指定功能的页面,确认网页可访问后进行测试脚本的录制、保存,最后回放测试脚本,保证测试脚本执行正确。
loadrunner controller
使用loadrunner 的controller,设定负载测试方案,业务流程组合和虚拟用户数量。这样可以建立多种测试方案。
controller 可以运行用来模拟真实用户执行的测试脚本,并可以通过设置虚拟用户数让多个虚拟用户同时执行测试脚本以达到在测试系统中创建压力负载。
通过设置“虚拟用户数”和运行时间,观察系统运行性能状况。
本项具体实施工作是在loadrunner 的controller中引入需要加载的测试脚本,针对脚本设置加载测试参数和加载运行方式。然后启动加载测试,观察测试运**况,加载测试结束后记录测试运行场景等。
loadrunner analysis
使用loadrunner的analysis来收集汇总所有的测试数据,可以获得有关测试功能点的性能记录报告和图表。
yourkit
在运行性能测试的过程中使用yourkit工具来监控tomcat服务器的资源情况,包括cpu、内存、网络、磁盘等的使用状况,以及j**a虚拟机的使用状况。通过压力测试,找到占用时间较长的sql语句,进而为优化系统性能做准备。
新建岗位用例。
删除岗位。
薪酬管理方案 例
成都新洋实训学校。薪。酬。与。福。利。制。度。目录。第一章概述1 第二章薪酬结构3 第三章规定4 第四章试用期员工工资5 第五章实习期员工工资6 xxx公司薪酬管理方案。一 目的。为激励员工积极上进,营造一种公平公正健康的薪酬竞争氛围,特特定本方案。二 职责与权限。2.1人力资源部负责薪酬考核方案的...
图书信息管理系统测试用例
图书管理系统测试报告。项目名称 图书馆管理系统。编写人员 梁宝山。编写日期 2012.5.10 班级 094班。姓名 梁宝山。学号 20090802050411 图书管理系统。测试用例。1.功能性测试用。1.1 被测试对象的介绍。功能测试是指对图书馆管理系统的各项功能进行测试,也叫黑盒测试。从系统产...
企业薪酬管理
1 继续深化向市场经济转轨的改革,彻底改变政企不分的局面,减少 对企业薪酬管理的直接干预。的任务是制定宏观调控薪酬的制度和法规,为企业改革创造良好的政策环境。2 企业应加强薪酬管理的基础工作,调整组织结构,建立工作分析和职位评价制度,改变机构臃肿 职能错位和人浮于事现象,实行定员定编,理顺工资关系,...