一）薪酬：员工薪酬分为两部分：一部分为月度固定工资，另一部分为考核期内的绩效工资。
月固定工资=岗位工资+技能工资。
岗位工资参照集团薪酬方案中的工勤职系或营销职系确定，技能工资按集团有关规定确定。
绩效工资以服务站在考评期内实现的利润确定，计算公式为：
绩效工资=绩效工资基数*岗位系数*个人考评系数。
其中：岗位系数由第三方人力资源部根据各岗位对利润产生的贡献度确定，也可参照岗位工资的相对比例确定。
绩效工资基数=绩效工资总额/岗位系数总和。
绩效工资总额按实现利润的一定比例确定。
个人考评系数按照集团非项目人员的考评管理规定确定。
二）考评：第三方总部重点对服务站考评周期内的利润、客户满意度和工作任务完成情况进行综合考评，考评结果影响绩效工资总额。
一般员工的考评参照集团有关规定执行。
基于激励导向的薪酬管理研究
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激励导向下的企业薪酬管理体系建设
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职业为导向的高职英语写作模式研究
稼仑国地。爻 罗盈盈。为主线，突破统一教材束缚，把教学内容有序地整合，并引入。摘要 本文的研究目的在于通过实证研究，证明以职。业为导向的任务型英语写作教学模式在高职院校英语教学中的可行性和有效性。确切地说，是 该模式对学生的写。作情感发展及写作水平的影响。相关专业知识，通过模拟套写 互译练习等活动，...