南宁商超导购员考核管理办法及薪资标准（直营版）一、薪资及任务量考核。
一）薪资结构。工资总额=基本工资+提成+任务完成奖+工龄工资+社保福利。
二）基本工资。基本工资按核心产品任务量划分为九级，具体如下：单位：月/元。
说明：1：以上任务级别为正常月份级别标准。（中秋，春节为非正常月份）
2：在特定期间中秋节月，春节月，根据公司投入的费用调整核心任务量。
任务级别工资不变），但任务内按1%提成。
3：基本工资根椐核心产品任务确定，未完成核心产品任务的可以在2个月的阶段性用非核心产品销售按2:1比例冲抵核心产品的任务。
4、非核心产品销售冲抵完成核心任务后，剩余部分提成按1.5%核算。如冲抵后仍未完。
成核心任务的按实际完成率乘以基本工资的方式计算工资。5、完成核心目标任务奖励100元。
6、核心产品买一赠一后，自动归入为非核心产品（冲抵核心任务时按2:1比例冲抵）。
三）、提成规定。公司所有产品销量按供价核算，提成标准如下。
1、核心产品提成（任务外）：长城核心产品按6%提成，低于公司供价25%的产品和核。
心买一赠一产品按3%提成。
2、非核心产品提成：（前提为核心产品任务完成）非核心产品按3%提成；非核心买一。
赠一产品和低于公司供价25%的产品按1.5%提成。（四）工龄工资。
导购员在公司连续工作1年后可享受50元/月工龄津贴，连续工作2年后可享受80元/月工龄津贴，连续工作3年以上可享受100元/月工龄津贴。工龄从。
2023年12月1日起计算。
五）社保福利。试用期满，按公司管理大纲规定执行。（六）其它规定。
试用期内（6个月）的导购员给予100元/月的销售拓展奖（拓展奖仅限试用期内）。
为了引入竞争机制，核心产品月销量4500元以下的店面应每月按500元销量增长，否则公司。
有权予以辞退，具体见公司导购员管理制度。
在特定期间（例如春节等），工资采取统算方式考核，基本工资、工龄工资、社保福利当月。
发放，提成、奖励二个月合并计算发放。二、导购员职责与权利。
1、导购员必须严格遵守和执行公司及所在卖场的有关规定，如有违反上述规定，造成的损失由个人承担全部责任。
2、下列情况下，公司有权利对导购员进行解聘直至追究法律责任：
1）擅自借用公司名义进行与公司无关的经营活动的；（2）擅自挪用公司钱款或**的；
3）没有办理正常手续或无故离职，擅自终止协议，影响公司经营工作正常顺利开展的；（4）不遵守所在卖场管理规定的，不服从公司工作调动，不遵守公司规章制度；
5）泄露公司机密，造成公司利益损失的；
6）公司认为导购员已不能胜任该项工作时，可以解聘。3、导购员应随时保持与公司和部门主管的联系，接受公司和部门主管的检查和监督。
4、导购员必须做满公司为其所签号牌期限，如期限未满提出辞职，卖场相关费用自行承担；
5、导购员辞职须提前30天书面申请，若未经批准擅自离职，导购员当月工资不予结算，且导购。
员须承担卖场相关费用；
6、如因市场原因，造成部分产品**恶性竞争，公司有权降低或取消部分产品提成，到时公司。
提前2天通知导购员。
7、节日期间不得提出请假、辞职，否则承担相应的损失赔偿责任；
8、一个季度破损不得超过50元，如超出，由业务员、导购员共同承担。
9、因工作需要在工作期间，导购员自行购买卖场工作服，离职时将衣物洗净，可凭原始票据由。
公司回购工作服。
本人已认真学习并认可以上规定，愿意按以上规定严格执行！
部门经理（签字）：导购员（签字按印）：执总审核：财务审核：南宁中萄酒业****2023年11月8日。
导购员薪酬方案
连锁店家纺导购员及店长薪酬方案拟定a方案。注 1 a b c类店 由商场定位及进驻品牌决定等级，c类店为外埠店。2 试用期1个月后交五险，不交五险每月补助500元。3 员工当月无请假 迟到 早退情况予以满勤奖励100元 月。4 工龄工资，员工在我司工作每满一年增加工龄工资，工龄工资最高上限为300元...
导购员培训方案
培训方案。一 培训目的 1 建立员工积极心态与服务意识，规范员工形象礼仪与行为举止，重塑企业形象。2 精炼员工队伍，激发员工工作激情，稳定基层员工队伍。二 培训对象 全体百货员工。三 培训形式 讲授 案例分析 情景演练 小组讨论 游戏带动等培训形式进行培训，充分调动现场的气氛和培训学员的积极性。4 ...
导购员实习报告
帮助顾客选择最能满足他们需要的商品 向顾客介绍商品的特点 向顾客说明买到此种商品后将会给他带来的利益 回答顾客对商品提出的疑问 说服顾客下决心购买此商品 向顾客推荐别的商品和服务项目 让顾客相信购买此种商品是一个明智的选择。当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性，一个人的力量十分有限，就因...