连锁店家纺导购员及店长薪酬方案拟定a方案。
注：1、a\b\c类店：由商场定位及进驻品牌决定等级，c类店为外埠店。
2、试用期1个月后交五险，不交五险每月补助500元。
3、员工当月无请假、迟到、早退情况予以满勤奖励100元/月。
4、工龄工资，员工在我司工作每满一年增加工龄工资，工龄工资最高上限为300元/月。
5、专柜如不设固定**，为方便与公司联系，时反应问题，员工给予话费补助，员工20元/月，店长50元/月。
6、如专柜柜位面积较小，在不需要设店长的情况下，管账员工有50元/月的管账费补助。
7、因工作需要法定假日上班按国家规定给予加班补助，遇大型活动需要加班每小时有相应工时补助。
目前床品品牌二三线品牌如三和、水星等底薪1600-2100，底薪加上各种补助薪资大概在2200-2300左右，提成正价品1-1.2%，**品0.5%，每月开到手的工资最低不2700；
一线品牌如寐、罗卡芙、素琪1800-2700，提成正价品1.2-1.5%，**品1-0.5%，每个月到手的工资最低不低于3000，基本都交五险，不交保险每月补助500元钱。
各品牌奖励制度不同，考虑到我家是新品牌，销售业绩刚刚起步，根据店铺等级制定销售目标，达到目标给予奖励，激发员工销售热情。
连锁店家纺导购员及店长薪酬方案拟定b方案。
导购员薪酬方案
南宁商超导购员考核管理办法及薪资标准 直营版 一 薪资及任务量考核。一 薪资结构。工资总额 基本工资 提成 任务完成奖 工龄工资 社保福利。二 基本工资。基本工资按核心产品任务量划分为九级，具体如下 单位 月 元。说明 1 以上任务级别为正常月份级别标准。中秋，春节为非正常月份 2 在特定期间中秋节...
导购员培训方案
培训方案。一 培训目的 1 建立员工积极心态与服务意识，规范员工形象礼仪与行为举止，重塑企业形象。2 精炼员工队伍，激发员工工作激情，稳定基层员工队伍。二 培训对象 全体百货员工。三 培训形式 讲授 案例分析 情景演练 小组讨论 游戏带动等培训形式进行培训，充分调动现场的气氛和培训学员的积极性。4 ...
导购员实习报告
帮助顾客选择最能满足他们需要的商品 向顾客介绍商品的特点 向顾客说明买到此种商品后将会给他带来的利益 回答顾客对商品提出的疑问 说服顾客下决心购买此商品 向顾客推荐别的商品和服务项目 让顾客相信购买此种商品是一个明智的选择。当导购员实习期间让我深深的体会到团队协作的重要性，一个人的力量十分有限，就因...