第五节退休管理组织。
职工退休退职管理服务组织（下称退管组织），是退休退职职工（下称双退职工）老有所养、安度晚年的组织保证。它通过组织各项有益的活动，体现党和国家对双退职工的关怀。随着劳动保险制度的建立和双退职工人数的增加，各地企业根据自身的情况，创建并逐步建立健全的职工退管组织。
50年代，黑龙江省企业双退职工只有近千人，企业一般采取自管的方式。各地企业按照《保险条例》规定，大都设劳动保险委员会，这是企业中对退休职工管理服务的群众性组织。劳动保险委员会定期不定期的进行家庭慰问，帮助退休职工解决生活困难。
60年代起，由于一些老企业退休职工数逐年增多，退管组织应运而生，成为退管事业不可缺少的组成部分。2023年，哈尔滨机械工业局、轻工局等单位，相继成立由退休职工组成的退管委员会，选出其中身体好、有威信、责任心强的退休干部或工人担任正、副主任委员，下设办公室负责日常工作，坚持为退休职工服务。齐齐哈尔第一机床厂、哈尔滨秋林公司等大中型企业，一般在人事劳资科（处）内指定专人负责退管工作。
2023年10月起，各级**开始重视退管工作，充分发挥双退职工在四化建设中的作用，同时对他们进行悉心照顾和周到服务。12月，牡丹江人民**在全省率先成立退休职工领导小组，下设办公室，市、区、街道**退管组织和135个企事业单位共配备专兼职干部976人，积极开展退管服务工作。
中共十一届三中全会以后，全社会广泛开展“五讲四美”为内容的社会主义精神文明活动，进一步推动退管工作的开展。黑龙江省认真落实***颁发的《关于工人、职员退休退职的暂行规定》，双退职工人数大幅度增加。由2023年的13．46万人增加到2023年的38．1万人，增加24．64万人，增长1．83倍，占全民企业职工总数409．1万人的9．3%。
2023年，哈尔滨市退休职工2．1万人，到2023年猛增到13．7万人，增加11．6万人，增长5．5倍。各地各部门面对大量新老职工的自然更替、退休职工人数急剧增加的新形势，注重改进和加强退休人员管理服务工作。
2023年10月，哈尔滨市人民**成立退休职工管理委员会，由市常务副市长任主任，劳动局、人事局、总工会等单位的领导和退休职工代表为副主任，下设办公室，负责贯彻执行党和国家有关方针政策；审批退休职工重新参加工作，调查研究退休职工情况；指导区街及企事业单位专管机构工作，帮助解决实际困难；加强退休职工的思想政治工作，教育他们模范地遵守党和国家的政策法令，保持和发扬工人阶级的优良传统，组织退休职工参加力所能及的工作和社会劳动，关心他们的物质和文化生活；定期召开退休职工代表会议，总结交流经验，宣传先进事迹。全市分“两条线”建立退休职工管理组织。即一条线是按照退休职工居住的区、街和居民委员会、居民小组建立机构。
哈尔滨市南岗、道里、太平等7个区、91个街道办事处都建立退休职工管理委员会及其办公室。道外区退休职工办公室，组织48个“包户组”，对全区200名孤寡退休职工采取“四定”（服务对象、内容、时间、人员）、“一包”（包到底）的原则开展退管服务工作。另一条线是按照市直各局及企业逐级建立机构。
其中退休较多的哈尔滨电机厂、量具刃具厂等大中型企业，实行企业、车间两级管理。各级机构除配备少数专职干部外，大量工作由退休职工承担，主要依靠退休职工自己管理自己。职工退休后，在政治、生活、医疗等方面，以原所在单位为主，城镇街道等有关单位密切配合，共同做好管理服务工作。
哈尔滨伟建机器厂对退休职工实行“九包”，即包送生活费、子女就业、调房换房、家庭走访、困难补助、治病就医、外地疗养、冬季生活和死亡善后处理。哈尔滨铁路局针对2023年退休职工骤增到3万多人以后仍在增长的情况，于2023年11月制定《哈尔滨铁路局职工退休管理办法》，全局上下共配专管干部356人，平均近百名退休职工有1名专管干部。这些专管干部大都选聘退休干部，对他们实行生活补贴。
哈尔滨市退管服务。
工作，基本做到“三满意”，即工厂领导满意、退休职工满意、在职职工满意。
2023年6月，劳动人事部、全国总工会向全国各省（市、区）劳动、人事和工会组织推广哈尔滨市的经验。11月，黑龙江省在牡丹江市召开退休职工管理服务工作经验交流会，劳动人事部和全国总工会派员参加并指导会议。此后，各市地学习哈尔滨、牡丹江两市提高认识、健全组织、开展活动、各方协作的经验，在当地**的统一领导下建立各种退管服务机构。
齐齐哈尔、佳木斯、大庆、伊春等市相继在辖区（县）、街道建立退休职工管理服务委员会。北安、海伦、五常等县（市）由劳动局、总工会负责建立退休职工管理服务委员会。全省基本形成统一领导、分级管理、条块结合、专群结合的职工退休管理服务工作网络。
各种退休管理服务组织，采取各种方式开展工作，为退休职工做了许多在职职工替代不了的事情。哈尔滨车辆工厂1111名退休职工中有664名参加区、街、委、组工作。各地数以万计的退休职工中，有些担任城镇街道居民委员会主任或居民组长，有些担任物价监督员、法律宣传员、学习辅导员，也有许多退休职工到集体经济组织进行指导，带领待业青年另辟就业门路，积极拓宽“老有所为”渠道，成为建设基层政权和区街企业生产的骨干，充分发挥退休职工的业务专长和组织领导能力，解决了退休职工中存在的一些生活困难问题，进一步落实党和国家提出的“老有所养、老有所为、老有所学、老有所依、老有所乐”的方针，促进退休职工在社会稳定、改革开放和经济建设中发挥不可替代的作用。
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1.目的。为加强对 退休人员返聘的管理，更好的发挥其特长和作用，保证公司各项工作顺利进行，特制定本规定。2.定义。2 1.法定退休定义 1 达到国家法定退休年龄 男员工年满60周岁，女员工年满55周岁 已办理退休手续，且已依法享受养老保险金 退休金的人员。2 从事放射线等有害身体健康工作，达到国家法...
退休人员返聘管理规定
1.0目的。文件编号文件版次页次发行日期。mp 00 042a 01 2 2014年07月18日。为适应企业发展的需要，加强劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合本公司实际情况，特制定本规定。2.0返聘原则。2.1坚持岗位需要的原则。公司各部门 各生产单位必须是确因工作或岗位需要...