1.0目的。
文件编号文件版次页次发行日期。
mp-00-042a/01/2
2023年07月18日。
为适应企业发展的需要，加强劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合本公司实际情况，特制定本规定。2.0返聘原则。
2.1坚持岗位需要的原则。公司各部门、各生产单位必须是确因工作或岗位需要，返聘岗位必须是当前急需或暂无合适人员代替，须经领导确认。
2.2坚持返聘人员年度审查的原则。返聘人员在返聘期根据具体情况而定，原则上是一年一聘。
2.3坚持自愿的原则。返聘退休人员必须尊重返聘本人意愿，在其自愿的前提下聘用。
3.0适用范围。
本规定所称的返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续或已达到法定退休年龄，但因生产工作需要，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。4.0管理职责。
3.1人事部负责《返聘劳务协议》的签订、续订、解除或终止的管理。3.2各部门负责返聘人员日常工作的考核。5.0返聘条件。
5.1男性年龄在60周岁至62周岁、女性年龄在50周岁至55周岁之间，超过本范围的，不再返聘。5.
2身体健康，在指定的县级及以上医院，按照规定的检查项目进行一年一次的健康检查，身体条件符合本公司工作强度要求。
5.3规定的检查项目包括：
5.3.1尿八项：（1.尿淡素原2.胆红3.酮体4.潜血5、蛋白质6.葡萄糖值8.亚硝酸盐）；
5.3.2血常规十八项：
（1.白细胞数2.淋巴细胞3.
中值细胞4.粒细胞5.淋巴细胞百分比6.
中值细胞百分比7.粒细胞百分比8.红细胞数9.
血红蛋白含量10.红细胞压积11.红细胞平均体积12.
红细胞平均血红蛋白浓度13.红细胞平均量14.红细胞分布宽度15.
血小板数16.平均血小板体积17.血小板压积18.
血小板分布宽度）；5.3.3肝功能十二项：
（1.乙型肝炎表面抗原2.谷丙转氨酶3.
谷草转氨酶4.总蛋白5.白蛋白6.
白蛋白/球蛋白7.球蛋白8.碱性磷酸酶9.
谷氨酰转肽梅10.总胆红素11.直接胆红素12.
间接胆红素）；5.3.4肾功能四项：
（1.血糖（bs）2.血尿酸（ua）3.
尿素氮（bun）4.肌酊（cr）；5.3.
5心功能血脂四项：1.胆固醇2.
甘油三脂3.高密度脂蛋白4.低密度脂蛋白；5.
3.6防癌检查：1.
抗胚抗原（cea）（肠癌检查）；5.3.7黑白b超：
消化系统（检查肝、胆、脾）；5.3.8心电图；5.
3.9 x光胸透。5.
3.10**检查。
5.4从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。编制。
审核。批准。
6.0返聘期限。
退休人员返聘管理规定。
文件编号文件版次页次发行日期。
mp-00-042a/02/2
2023年07月18日。
返聘期限根据工作需要，聘用期为一年一聘。7.0返聘程序。
一般人员、高级管理人员或特殊工种人员的返聘，须持公司规定检查项目的健康检查报告到人事部，身体条件符合本公司工作强度要求，经双方协商一致，并签订《返聘劳务协议》；高级管理人员或特殊工种人员的返聘也需要参照本规定5.3所述的项目进行检查，合格后由用人部门申请，报总经理批准，人事部备案，并签订《返聘劳务协议》。返聘人员聘期满后，如需继续聘用的，按以上程序办理。
8.0返聘待遇。
8.1返聘人员工资结合公司在岗人员薪酬情况来确定。
8.2返聘人员因已失去签订劳动合同的主体资格，公司给予购买东莞市社保局规定类别的保险。8.3返聘人员可享受公司内其他相应福利。
8.4公司为返聘人员提供必要的劳保用品。返聘期内如发生工伤事故，按照《工伤保险条例》处理。9.0返聘管理。
9.1返聘人员在返聘期内自觉遵守公司的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。9.
2在返聘期内因故不能继续工作的，可以向公司提出终止《返聘劳务协议》，由人事部按规定给予办理解除聘用关系手续。
9.3高级管理人员或特殊工种的返聘人员聘用期满或聘用期内因故不能继续工作的，由总经理决定继续聘用或解聘事宜，人事部办理相关手续。10.0返聘解除。
有下列情况之一的，公司有权解除聘用：
10.1返聘人员在返聘期间违反公司规章制度或国家法律法规，给公司造成不良影响的；10.2返聘人员在返聘期内工作出现重大差错、过失及其他行为损害公司利益的；10.
3返聘人员因身体原因不能胜任工作或因生病医疗期在两周以上的；10.4聘用部门认为要予以解除的其他情形。11.
0附则。
11.1本规定由人事部制定，经人事经理审核，报总经理批准。11.
2本规定如有与国家相关政策冲突之处，以国家相关政策为准。11.3本规定解释权归公司人事部。
11.4本规定自总经理批准下发之日起执行。附件。
返聘劳务协议》编制。
审核。批准。
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