1. 以上各项为税前金额，单位为元（人民币）2. 月提成基数的实际发放金额，按月度内业绩最后确定；
3. 年福利费用的发放形式为：现金（在工资中体现）或者等值物品。
4. 以上薪资标准为已通过试用期的岗位薪资标准；
5. 其他品类提成按照公司具体公布方案执行；
6. 年终奖金：年终奖金设定为元1200/位的基数，如果全年任务100%完成按元/位计算，完成率低于100%按照比例递减，如完成率为80%实际只有元/位，但低于60%则不记年终奖金；如果完成率高于100%，每增幅10%多元/位，（增幅6%可视同增幅10%，增幅16%可视同增幅20%以此类推）
7. 月提成基数6%+3%，6%为店面直接销售提成并为店面所有导购共有，3%为其他渠道到店面销售的销售提成并为店面所有导购共有。
8．月基本工资包含保险补贴，及节假补贴等；
9. 另设月度完成奖，详见公司具体方案；
试用期工资按月基本工资发放，试用期期满2个月而未能转正者，公司有权做辞退处理；
薪酬绩效管理手册
薪。酬。绩。效。管。理。手。册。二0一一年月日。九 薪酬 福利制度。一 工资结构及福利体系。1 工资制度。1 公司工资采用 混合工资制 混合工资制 也称机构工资制，是指由几种不同功能的工资结构组成的工资制度。本制度强调人员对公司的贡献，较为全面地反映了按岗位 按技术 按劳分配 效率优先 兼顾公平 激...
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