新纪元小学部学科后十名学生动态提高率奖励办法。
讨论稿）一、指导思想。
为贯彻落实基础教育面向全体的精神，树立科学发展观，坚持“走内涵发展”战略路线，进一步推动小学部“尊重学生个体差异，关注每位学生发展” 的理念实施，并力争取得质的突破，特制定本奖励方案。
二、实施要求。
1、要坚持公平、公正和公开原则。教务处应根据每学期期中（末）考试成绩计算每次测试后十名学生成绩，并将成绩在教师内部公示，接受全体教师监督，无异议后将学生名单及成绩报校长室审批。
2、班级后十名学生的成绩不实行顺推排名，上次检测后十名学生中，若有中途转学或缺考，该学生成绩以0分计入均分。
3、全体老师本着关爱、耐心、恒心的精神，经常为后10名学生进行辅导，保证全班不断地提高，不得出现强逼或不正当的教育行为应付考试。经调查证实，按学校规章制度考核。（平均分达到奖励要求，另外追加奖励。
）4、有奖必罚，奖罚分明。班级后十名学生的成绩每次以上一次的考试成绩为标准，若明显退步，将在本学科老师年终考核中以减分惩罚。
三、动态提高率计算方法。
每次考试以年段平均分为基准，上次考试每班后十名学生的均分减去年段均分与本次每班后十名学生的均分减去年段均分比较，诊断提高或降低。
四、奖励办法：
1、动态提高每0.5分为一个档次，每提高一个档次奖励100元，以此累计。
2、班级优秀率达90%，95%，100%分别奖励元。（低中高年级分别以分计优秀。）
3、低中高年级平均分，分别在分以上，学科老师奖励200元。
4、班主任动态提高奖励，取参考科目提高率均分，按奖励办法1奖励。
五、处罚办法：
1、动态降低率乘以100%等于或大于10分以上扣年终考核10分。
2、动态降低率乘以100%等于或大于5分以上扣年终考核7分。
3、动态降低率乘以100%等于或大于2分以上扣年终考核5分。
4、动态降低率乘以100%等于或大于分以上扣年终考核2分。
5、班级成绩后十名学生中，若发现老师劝其留级，扣年终考核绩效奖一人次500元，奖励给流入班级。
6、班级成绩后十名学生中，若发现老师劝其转学，扣年终考核绩效奖一人次1000元，情节严重者主动辞职。
平阳新纪元学校小学部。
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