某公司经济性裁员方案。
某某公司基本情况简介。
公司经营情况介绍。**经营10年来持续亏损且每况愈下，没有趋好转机，经营面临严重困难，难以为继。根据公司内部实际状况，结合外部环境影响，经公司董事会研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。
具体方案如下：
一、经济性裁员依据。
公司由于所处业态竞争激烈，营业额连续多年持续下滑，某年至某年共计亏损**万元，生产经营发生严重困难需调整经营方式，在**年**月**日不再经营超市部，导致需要解除超市现一定数量的员工。根据《劳动合同法》第四十一条、第（二）款。
生产经营发生严重困难的”规定，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种法定情形，我公司完全符合法定的经济性裁员构成条件。
二、经济性裁员人员情况。
1、裁员人数。
公司超市部现在岗人数为**人，计划裁员**人(附件1:**裁减人员情况表)，占全公司总人数的**%符合《劳动合同法》第四十一条关于“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”之规定。
2、裁员对象。
被裁人员均符合《劳动合同法》第四十二条规定，有以下情形人员不在被裁减人员之列：
一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
六）法律、行政法规规定的其他情形。
三、经济性裁员法定程序。
依照国家有关劳动法律、法规规定，履行以下法定程序：
一）在实施裁减人员前三十日召开员工大会，向全体职工说明情况，包括公司超市目前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁减岗位及人员数量、实施裁减人员的时间、经济补偿办法以及其他需要说明的事项，听取员工的意见；
二）在实施裁减人员前三十日向当地劳动行政部门书面报告裁减人员方案；
三）公布裁减人员方案后，在超市部关闭工作结束后与被裁减人员办理解除劳动合同有关手续。
四）结清被裁减人员最后一月的工资、一次性按国家规定以现金形式给予经济补偿金、并为被裁减人员在规定的时间内办理失业保险申报。(附件2:**裁减人员经济补偿金明细表)四、
经济补偿办法。
依照有关劳动法律、法规规定，公司对被裁减人员给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并另支付一个月的工资作为代通知金。
（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
本企业按照《劳动合同法》第四十一条裁减人员，如需在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并会在同等条件下优先招用被裁减的人员。
五、为确保闭店工作顺利实施，相关人员按工作安排给予分批安置：
一）第一批：大部份人员于**年**月**日终止劳动关系。
二）第二批：有*人处理资产盘点至**年**月**日终止劳动关系。
附件1:**裁减人员情况表。
附件2:**裁减人员经济补偿金明细表。
附件3：**审计报告。
**有限责任公司。
*年**月***日。
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