a 省博方生物工程****是一个集科研、生产和销售为一体的高科技企业,由心血管肿瘤研究所和香港国际好时药业公司合作创办。公司成立以来,以a 省名医张圣手的家传效方和现代中医理论为基础,以早期发明并先后获得国际大奖的心血管通片为龙头,借鉴和采用香港国际好时药业先进的管理和质量保证体系,先后推出了一系列优秀产品,并同时培养了大批技术人才和销售精英,创建和完善了完整的市场管理制度。
随着产品线及人才队伍的壮大成熟,博科公司已成为一家独具竞争力的企业。2023年以来,公司的新药研制与开发业务量有了较大的增长。不久前,该公司通过互联网公开发布了招聘数十名医药销售代表的广告。
此后陆续有不少应聘者寄来了应聘申请书,经过初步筛选,公司决定对其中20 人展开进行面试。
设计要求:设想你为博方生物工程公司的人力资源主管,请设计一个面试方案,并说明面试应注意的问题。
参***:面试提问时应注意的问题包括:
注意简历并不能代表本人,应对应聘者提供材料进行提问,鉴别材料的真伪;
注意工作经历比学历重要,应了解应聘者过去的实际表现而不是对未来承诺;
通过了解应聘者过去工作经历中的一些关键细节,判断其能力,而不要轻信应聘者自己的评价。
通过应聘者的工作经历分析应聘者的价值取向,而不轻信应聘者的自己观点;
有意提问一些矛盾的问题,引导应聘者作出可能矛盾的回答,来测谎,等等。
面试方案设计
一 测试指标。1 举止仪表 测评内容 仪表 举止 体态 外貌 气色 气质 精神状态等。评分标准 穿着打扮得体 言行举止得当。2 言语表达能力。测评内容 表达的逻辑性 准确性 感染力 音质 音色 音量 音调等。测评标准 口齿清晰 表述准确 用词得当。3 计划组织协调能力。试题形式 让考生进行角色扮演,...
面试方案设计
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