奖励目的：鼓励并推动优秀业务伙伴增员优秀新人、快速晋升发展，特制定2023年增员奖励**方案。
奖励时间：2023年3月26日－2023年6月25日。
奖励对象：新人及其推荐人。
奖励内容：1、新人成长**：在奖励期间入司新人，自上号当月起三个月内承保标保3万元/12件（含6件寿险件），一次性奖励新人成长**1000元；自上号当月起三个月内承保标保1.
5万元/6件（含3件寿险件），一次性奖励成长**500元；
2、卓越引才奖：推荐人在奖励期间推荐新人上号，且自新人上号起三个月内达成标保3万/12件(含6件寿险件)，奖励推荐人卓越引才奖1600元；推荐人在奖励期间推荐新人上号，且自新人上号起三个月内达成标保1.5万/6件（含3件寿险件），奖励推荐人卓越引才奖640元；
3、卓越辅导奖：推荐人在奖励期间推荐新人上号，推荐人达成年度a\b类，且被推荐新人也达成年度a\b类，按照下列标准奖励推荐人卓越辅导奖：
附则：1、本方案中新人指2023年3月26日至6月25日首次入司的试用职级人员；
2、本方案中新人成长**和卓越引才奖，在新人入司的第四个月发放；
3、本方案中新人成长**、卓越引才奖、卓越辅导奖达标发放时，新人和推荐人必须为在职人力；
4、本方案中年度a类标准为标保12万/48件（至少24件寿险件），年度b类标准为标保6万元/24件（至少12件寿险件）；
5、方案中的标准保费及件数是指自然月（当月1日到当月最后一天）内承保的标准保费及件数，不考虑暂收时间；
6、享受财务支援的推荐人在入司后三个经营月内推荐新人达成本方案标准，不享受卓越引才奖和卓越辅导奖。例如：享受财务支援推荐人a，在2月10日上号入司，在4月25日前（含25日）推荐新人达成本方案标准，不享受卓越引才奖和卓越辅导奖。
从4月26日开始，推荐新人达成本方案标准可以享受卓越引才奖和卓越辅导奖；
7、本方案中所有承保标准保费是指在规定竞赛期内承保的累计首年度标准保费（扣除犹豫期撤件保费），统计不计算自保件、互保件，相关定义参见《太平人寿保险****自保件、团单管理办法》；
8、推荐人2023年12月份的13个月继续率不低于85%方能享受奖励，继续率解释参考《太平人寿个人寿险业务人员管理办法》；
9、凡根据方案入围人员，如在竞赛期结束后发生撤退件行为，且撤退件后造成竞赛业绩低于达标业绩的，则全额退还奖励**；
10、凡严重违反《太平人寿业务人员品质管理办法》者，一律取消参赛资格；
11、本方案未尽事宜由湖北分公司教育培训部负责解释。
太平人寿湖北分公司教育培训部。
2023年3月26日。
2023年湖北移动东南分公司春季培训安排
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保德分公司2023年
年度安全工作总结。2011年分公司认真贯彻上级 部门对安全工作的有关会议精神，紧紧围绕总公司的统一安排，坚持 安全第一，预防为主 综合治理 的方针，牢固树立 以人为本 科学发展 安全发展 的理念 求真务实，真抓实干，加强安全基础建设，强化现场管理 继续深入开展 安全生产年活动，深化安全生产 三项行动...
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