木坡乡小学班队工作评估方案。
为了全面贯彻党的教育方针，进一步端正办学方向，切实落实好班主任绩效考核，牢固确立德育在学校的首要地位，加强和改进学校德育工作，增强德育工作的针对性和实效性，探索新形式下德育工作的新方法，保证我校教育教学质量日趋上升，促进学生全面发展，结合我校实际，特拟订此评估方案。
一、 领导小组。
组长：何睿。
副组长：刘培勇曾敬贾华张蜜。
成员：王蓉吴成莉杨文晗田海英余开玉吴荣国。
李丹 考评细则。
一） 基本分100分。
二） 扣分标准：
班级常规工作：
1、 加强学生常规教育，学生无严重违纪现象。学生违纪并在集会上批评或同胞批评一次，除扣班级常规考核2分外，班主任量化评比时扣0.5分。
2、认真填写《班主任工作手册》、《班主任课外访万家记录》，抽查一项次不合格扣1分。
3、用好《好人好事记载簿》、《点名册》、《违规违纪记载簿》，按时上交各类表册、材料，缺一项次扣1分。
4、认真细致做好家访工作，有记载的家访面达100%，缺席一次扣2分，少一次材料扣1分。
5、利用思想教育、班队会课开展各种形式的正面教育活动，缺课一次扣6分，上成放羊式或文化课的一次扣3分，教师迟到一次扣1分。（以抽查和学生反映为准）
6、工作作风深入细致，密切师生关系，组织好集会、课间操等集体活动。缺席一次扣3分。（星期一升旗仪式正副班主任都必须到场）
7、加强学生常规管理，争创优秀班级。全期无一次夺得“流动红旗”的扣班主任考核分1分；无一次“文明班级”称号的班主任不评“优秀班主任”，班集体不评“优秀班集体”。
8、学生搞清洁卫生时，班主任在场指导，由领导督促完成的一次扣2分。
9、五、六年级各班培训优秀的学生值勤，抽部分学生组成升降国旗小组，并认真履行职责。否则一次扣2分。
10、班主任注重学生正面教育，体罚或变相体罚学生造成不良影响的一次扣5分，并承担一切责任。
11、高标准完成好各项任务，被县、片区抽查不合格者一次分别扣分。
12、每学期上交一篇质量高的班主任**，未上交的扣班主任评比分5分。（正班主任完成）
13、按时完成临时性工作，不听从安排的扣班主任评比分10分，完成质量极差的一次扣5分。（副班主任负责）
14、班级中无吃零食现象，发现一次除扣班级评比分0.2/人外，扣班主任评比分2分。（以值周学生检查或领导巡查为准）
15、课间卫生治理不彻底一次扣0.2分。
16、认真组织学生学习《小学生日常行为规范》和《小学生守则》，以抽查学生为准，没有做此项工作的扣1分。
17、各班认真做好安全教育讲课和安全教育记载，并签好字，检查中未签字的一次扣3分，没有按时填写的扣5分。（正副班主任讲课，副班主任做记载）
班级队伍建设：
1、建立健全班队干部和各类岗哨班干部，定期培训。以抽查和记载为准，完成情况差的一次扣1分。
2、协调班科教师搞好教学工作，本班教学效果县统考、州统考倒数。
一、二名的，一科次分别扣分。
3、学生无故流失一人，扣班主任评比分1分。
班级阵地建设：
1、按统一要求布置美化教室，工作物品摆放规范，做好教室的净化工作，被点名批评一次扣3分。
2、各班建立好卫生角，无此项目或摆放不整齐的扣2分。（以抽查为准）
3、按时完成板报的换版工作，完成质量极差的一次扣2分。
4、教育学生爱护好教学设备、设施，爱护集体财产，损坏者照价赔偿，在财产保护情况的检查测评中少一样财产或损坏财产的扣3分。
5、班级中有班规、班名、班级宣言、特色角，无此项的扣5分。
6、各班建立小组夺星等评比展示栏，否则扣班主任评比分5分。
班级活动开展：
1、每学期各班必须开展二次主题队会活动，上交活动方案，认真准备、实施，活动利用周三的队会课开展。
2、积极承担各科观摩活动，精心准备，无故不承担或完成质量差的扣10分。
3、准备好书面材料，按时参加班队工作经验交流会，缺席一次扣2分，少一次材料扣1分。
4、按时参加班主任会议，缺席一次扣3分。
5、组织学生配合学校开展全校性活动，无故不参加者一次扣5分。
三） 加分标准。
1、参加大型活动获。
一、二、三等奖的，分别加分。
2、夺得“卫生班级”的，一次加2分；夺得“流动红旗”的，一次加3分；夺得“文明班级”的，一次加1.5分。
3、班科教学效果片区七校联考居第。
一、二名的，分别加分。
4、板报评比中获a、b（优、良）等的，一次分别加.5分。
5、承担或参加德育活动的县、片区分别加分。
6、师生的德育文章被采用交流、发表的分县、市、省、国家分别加分。
7、师生做了有一定影响的好事受到表彰的，县、乡和片区分别加、分。
8、全期无吃零食现象的班级加3分。
9、学生参加比赛的分省、县、乡分别加班主任考核分分。
10、主动承担学校活动，有节目的班级一次性加5分。
11、教育教学文章超任务完成且被采用的多一篇加5分。
二、奖惩办法。
班主任考核得分作为班主任奖金浮动的依据：
1、班主任每班每月人均奖金100元（从奖励性工资中的15%中支付）；
2、班主任考核得分=《细则》得分*80%+四大项评比分*20%；
3、奖励性工资剩余部分由大队部年终统一考核。
4、学校建立优秀班主任表彰制度：
1）、定期分段评比优秀班主任、优秀班集体，分别给予奖励，优秀班主任和班集体分别奖50元/期。（一个班只认一个班主任）
2）、班主任学年度考核得分纳入个人年度考核中，评比考核得分为年级段第一名者为优秀班主任，校级优秀班主任年度考核评优时加1分；县级优秀班主任加2分。
5、每学期学校安排承担主题队会的班级给予50元/班的奖励。
6、学校安排的所有班级活动奖励均在班主任津贴中按活动奖励金额对班级进行奖励。
7、正副班主任负责本班循环教科书的**工作，在班主任津贴中提取100元/班作为考核，**率必须达到90%则领100元/班，达到80%的则领50元/班，80%以下的则不领该考核。
备注：以上班主任均指班级正副班主任。
木坡乡小学。
2023年3月1日。
班队工作方案
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