“心肺复苏”培训计划与考核方案。
为做好我院“心肺复苏”培训与考核工作，不断提高医务人员“心肺复苏”技能操作水平，强化医院急诊急救能力建设，保障医疗质量与安全，更好地为患者提供服务，特制订本方案。
一、培训目标：
通过培训，强化全院医务人员2023年版心肺复苏指南理论知识，人人熟练掌握心肺复苏技能操作技术。在全院营造“人人学急救，个个会急救”的良好氛围，为保障患者生命安全打下坚实基础。
二、培训对象：全院医务人员。（不含护理人员）
三、培训师资：**为组长，**为副组长；各科室选一名带教老师为组员配合副组长开展培训工作。
四、实施步骤。
一）准备工作。
医务科组织相关人员制定培训课件、考核试题、操作流程及评分标准等，准备培训和考核所需物资。
二）培训方法：分为理论培训和实践技能培训。
1、理论培训：采用医（技）师自学与科室集中学习、训练相结合的方式。通过下发培训课件、考核试题及心肺复苏操作**等科室组织培训考核。
2、实践技能培训：
1）培训分组：分为临床组、医技组、药房组。
2）培训内容：双人心肺复苏技能操作流程。
3）培训安排：根据医院实际情况制定培训时间安排，各科室科主任根据培训安排，提前做好人员安排，按要求组织医护人员参加培训。
三）、考核办法。
1、理论考核：理论培训结束后，即时发放试卷进行理论考核。考试后专人负责收卷、阅卷及成绩统计。
2、技能考核：技能培训全部结束后，按照培训分组情况，分三组进行考核，每人每年至少完成2个周期的心肺复苏技能操作。由医务科、及考核教师依据“心肺复苏操作流程及评分标准”公平、客观地逐项评分。
四）考核结果认定。
1、理论考核、实践技能考核各为100分，理论知识及技能考核≥85分则视为考核合格。
2、考核不合格者在考核周期内给予一次补考机会，补考合格者则视为本考核周期业务考核合格，补考仍不合格者则视作本考核周期内业务考核不合格。
3、无正当理由擅自不参加考核者，则视为本考核周期业务考核不合格。
4、考核结果直接与医师定期考核中年度考核、职称晋升和岗位聘用等挂钩。
五、 考核管理。
1、考核工作结束后，由科教科通过院内平台通报考核结果。
2、科教科负责将考试结果如实录入医师个人医疗档案，作为职称晋升、岗位聘用的依据。
3、医院把“心肺复苏”培训工作纳入基础医疗质量管理，与科室质控挂钩；对培训工作做得好的给予表彰，对成绩突出的科室和个人给予奖励；对不重视培训工作，教育培训管理混乱，缺乏规范的原始记录，考试考核不合格者，给予通报批评、限期整改，根据情节轻重，扣罚科室质控分及个人绩效工资。
附件：2015版心肺复苏术操作评分标准。
2015版心肺复苏术操作评分标准。
所在科室考生姓名主考老师考核日期。
心肺复苏培训方案
2015年茂名市人民医院。关于举行腹腔镜操作及病历书写竞赛的通知。为贯彻落实我院工会 关于开展医院职工劳动技能竞赛活动 文件的要求，进一步加强我院腹腔镜操作和病历书写水平 不断提高医务人员的基本理论 基本知识和基本技能水平，由科教科组织举办腹腔镜操作及临床医生病历书写竞赛，现制定本活动方案，具体通知...
心肺复苏培训方案
徒手心肺复苏培训计划。为加强我院医护人员的急救水平，规范掌握心肺复苏术的核心理论和技能操作，强化医务人员的质量意识 安全意识，进一步规范操作流程，提高医护人员 心肺复苏术 现场抢救能力，通过理论 实践考核，为保障医疗安全奠定基础，现结合我院实际情况，拟定于7月份在全院范围内进行徒手心肺复苏培训。培训...
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