一、2018招聘工作概况。
2023年集团共招聘管理人员219人，截至2023年12月19日，留任的管理人员145人，离职74名，离职率33.79%。人员结构和各单位录用情况，详见附表。
一、二。2023年，各单位共招录一线员工5200余人，截至2023年12月20日，一线员工离职3700余人。
2023年，集团人力资源部共经手招聘费用53141元，其中现场招聘49561元，网络招聘2000元，校园招聘1580元。另外，经手的校企合作费用89400元，其中东吴奖学金87000元，扬州商校实习生管理费2400元。
二、招聘重点工作。
1、制度建设。
为规范招聘工作流程，人力资源部今年着手对现有的《招聘管理制度》的修订工作，于今年7月份完成了《招聘管理制度》的草拟工作，并经过了集团人力资源部和公司领导的流转和修改。根据领导要求，新草拟的《招聘管理制度》再进行一些补充后，将于12月底进入公司发文程序。
为规范公司实习生管理，人力资源部于今年8月份完成了《实习生管理办法》的草拟和修改，并于9月份正式发文。办法规定了是实习生的录用标准，入职流程，日常管理的主体和考核措施，为各单位管理新招录的实习生提供了制度保障。
2、实习生管理。
今年7月份，服务外包学院与我公司合作的东吴班第一届33名学生进入顶岗实习阶段。根据集团办公会确立的分配原则，人力资源部妥善做好了这一批实习生的分配工作，并为实习生指定指导老师，完成实习生调配和特殊情况的处理工作。为加强对实习生的管理，公司下发了《实习生管理办法》，根据办法要求，实施了对实习生的月度考核工作。
3、开通学信网学历查询功能。
今年8月份，公司开通了学信网学历查询功能。开通后，2023年至今的专科及以上学历均可以查询真伪。员工录用背景调查中具备了刚性标准。
4、校园招聘工作。
积极参加苏大、经贸学院、南铁、苏州科技学院等周边院校的校园招聘活动。今年11月份，参加苏州市人才市场承办的“苏州校园引才计划”，走进山东大学、中国矿业大学、南京师范大学、南京邮电大学等985和211高校，招聘优秀的应届毕业生。校园招聘现场气氛热烈，产生了良好的宣传效果。
通过各类校园招聘，共收集简历400余份，共录用应届毕业生40名。
2023年度招聘工作总结
2019年度工作报告。总结2019年，招聘工作在公司各部门领导的指导和配合下，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足与有待改进的地方。在此对2019年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好的开展2020年度工作奠定基础。一 招聘工作整体情况。2019年度招聘入职总人数为986人，其中临时人员75人...
某酒店2023年年度招聘工作总结
在2011年年初 月份共入职161人，占到全年入职人数的 入职人数440人 36.6 可见年初招聘效果的好坏直接影响了全年的招聘情况，所以在针对2012年年初招聘时一定要提前做好计划，准备宣传资料以及与劳动局办公室提前沟通等。2 实习生到店后需要持续关注。实习生一般年龄较小 社会经验不足，特别是现在...
2023年度招聘工作年终总结
一 工作回顾。招聘数据统计。从2014年2月10日至2015年1月10日人力资源部共招聘录用xxx人，如下表 招聘渠道占比 2014年整年度渠道占比 网络招聘占比xx 内部推荐占比xx 现场招聘占比x 猎头占比2 2013年整年度渠道占比 网络招聘占比xx 内部推荐占比xx 现场招聘占比x 2013...