一工作回顾。
招聘数据统计。
从2023年2月10日至2023年1月10日人力资源部共招聘录用xxx人，如下表：
招聘渠道占比：
2023年整年度渠道占比：网络招聘占比xx%，内部推荐占比xx%，现场招聘占比x%，猎头占比2%。
2023年整年度渠道占比：网络招聘占比xx%，内部推荐占比xx%，现场招聘占比x%。
2023年网络招聘占比下降了x%，内部招聘占比上升了x%，原因在于年初离职补岗人员多为内部员工推荐，尤其是设计，约有xx余人属于内部推荐过来的，而内部推荐这一占比将随着年度招聘工作的继续开展而稀释，年初预定2023年内部招聘占比约在xx%左右，基本已实现。
1-11月各月入职人数如下表：
年前月入职人员较少，在年后月份补员性招聘大大增加，这2个月共入职xx人，实际到了5月份随着新项目的启动需求量仍一直居高不下，但由于招聘旺季的过去，市场上幕墙人才，尤其是设计人才较难招募，故人员招聘率较低，6月迎来小高峰期，主要是年初谈定的项目、设计人员入职人员增加，进入7月后，人员需求进入稳定阶段，平均入职量保持在xx人上下。
入职人员职级统计：
招聘成果分析。
招聘达成率：一季度招聘完成率56%，二季度招聘完成率130%，三季度完成率在90%，四季度截至目前完成率85%左右，年平均招聘完成率90%左右，由于一季度需求统计是年前进行的，各部门报备需求人员远远大于年后实际缺编人数，导致广州招聘组达成率低。
月度招聘岗位需求变化大：每个月总是有个别岗位需求量特别大，如一季度采购岗位，二季度的财务岗位，设计、项目岗为常年招聘岗位，三、四季度集中在采购岗位及港澳区域岗位上面，一直都有较大的需求。
复试录用比（抽样数据）：3-4月份复试录用比约为1：5，主要职能岗位录用比例较高，到二季度，尤其5月以后录用比拉大到1：
9，主要受项目经理（一建证）及采购、财务岗位招聘影响，此类候选人用人部门选择越来越慎重。
面试约见率（抽样数据）：招聘过程中，特别是网络招聘途径，主动投递的简历特别少，大部分是通过网络招聘渠道后台人才库搜索，因此面试约见率特别低。3-4月份约见面试率稍高，为46%（约10人，平均4-5人来参加面试），而到了二季度后期，面试约见率则越来越低，个别岗位尤为明显，如财务、采购的面试约见率甚至低于10%，主要原因有3点：
一是工作地点偏，二是网络上公司负面信息太多，三是公司的薪酬竞争力不够。
人员素质结构维持稳定：本科以上人员比例56.7%，比2023年度45.%高了10%。
离职率及人才质量：2023年录用人员已离职人数32人，其中试用期内离职27人，转正以后离职5人，未通过试用期6人，主动离职26人，试用期离职率达13.4%。
原因分析：大部分主动离职人员离职原因是不能适应企业文化，无法胜任岗位高强度、快节奏的压力。
3、招聘渠道建设。
招聘渠道完善：渠道一直比较稳定，年初新签大瀚猎头，但截止目前为止未成功推荐人才，11月为满足后勤部门的招聘开通赶集网会员，目前使用效果较好。
内部推荐渠道招聘人数提升：此渠道有利于人才稳⒈定性，数据显示内部推荐人才稳定性为89%。相对总体渠道人才稳定性的79%高出10个百分点，年初预定内部推荐人员占比需在30%以上，目前已完成该指标。
人才库维护：每周录入已面试或者检索到的幕墙人才，放入人才库，每月跟录入人才进行沟通，并更新人才库，截止目前录入可储备项目经理23人，可储备设计师43人。
4、成本控制。
2023年招聘组大额支出控制严格，预算xx万，目前花费xx余万，猎头费，校园招聘费用，现场招聘费用均未超预算，总费用未超预算。
以下为本年度猎头费：
5、校园招聘。
2013届学生实习、岗位分配、入职管理工作顺利完成。
2014届校园招聘工作目前正在进行中，截止目前已完成招聘见下表：
a、设计岗位：土木、机械专业比各占50%；
b、女性比例12%左右；
c院校录用15人，占比25%；
d、通过六级人员28人，占比50%左右；
各项数据指标较往年有所提升。
工人招聘工作圆满完成-2023年度共招聘2400人，对工人招聘组的管理工作管控合理，费用控制较好。
年度工作不足及待改进之处将在2023年工作计划中体现。
2023年度年终总结
班长。主任。科长。部长。l 部门 冷轧工厂精整科。l 姓名何绍余工号 30485 0 职务 精整班长。一 xx年主要工作业绩总结 包含业务态度 业务能力 专业技术水平 工作成绩等 1 xx年是极具挑战的一年，面对金融危机，我们公司做出了决战09的目标。对此，我严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，认...
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我于2011年4月11日加入到上海孙桥农业技术 成为公司团队中的一员。在这八个月的工作学习，和公司领导的关心栽培，同事的热心帮助下，严格要求自己，实际现场工作中注重安全文明施工，严把质量关，督促施工进度，降低施工成本和杜绝施工材料的不必要浪费。下面我将对任职七个月来的工作情况和下年度工作计划做如下汇...
2023年度年终总结
中山市明珠家园物业管理 2011年度工作总结。2011年在我们忙碌有序的工作中过去了，一年来，我公司在各级领导的大力支持下，按照公司的工作要求，本着 以人为本 以客为尊 以诚为源 以质为先 的公司管理理念，以 上水平 创效益 树品牌 作为公司的发展目标，服务第一，业主至上的有规则作为公司员工的信条。...