2023年度招聘工作总结

2023年度工作报告。

总结2023年，招聘工作在公司各部门领导的指导和配合下，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足与有待改进的地方。在此对2023年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好的开展2023年度工作奠定基础。

一、招聘工作整体情况。

2023年度招聘入职总人数为986人，其中临时人员75人（**47人，**28人），在职人员547人，离职人员364人。19年人员净增长最多的部门为***人，**人。

社会招聘方面：本科及以上学历93人（在职65人）离职率30%。专科学历249人（171人在职，离职率32%）。专科以下学历550（除去临时75人，在职247，离职率48%）.

校招模块：2023年度参加校园招聘会80余次，40余所高校。共招聘2023年应届毕业生共计94人，其中在职76人，离职率19.

2%（低于18应届生离职率***27.3%和平均离职率24.6%）。

招聘2020届毕业生（已签三方）60人。研究生3人，本一27，本二12人，本三12人，专接本5人。横向对比，已入职人员，校园招聘和社会招聘目前所占比例持平，基本上各占50%。

人员分布：**总入职217人，43临时人员，（正常174人）在职生产71人，技术类13人（留用率49%）。其次***总入职121人，在职生产36人，技术27人（留用率52118人在职43人（留用率36%），88人，在职40人（留用率45%）。

关键部门***15人，关键部门***18人（在职15人）

小结：19年生产大部分在***技术主要***

招聘渠道：非生产类主要是前程、智联、**和boss直聘；生产类主要是58、boss直聘和***

费用方面：直接费用主要是招聘**开通，会务费及应聘人员路费三部分构成。19年度前程无忧***元，58***元，智联***元；校园招聘会务费***元；应聘人员路费***元左右。

总计***万元。加上广告费用，应该在***万左右。

二、招聘工作中存在的问题。

生产员工离职率较高。

校园招聘时间紧，任务重，周期长。耗费精力与成本较多。对业务了解不够充分，不能精准把控需求人员素质要求。

校园招聘学院环节没有全部打通，对招聘工作效果有一定影响。对各个招聘渠道维护不够及时。

应届毕业生越来越注重公司的福利待遇，面试体验。除了工资还有隐**利。比如社保、宿舍、就餐等等。

结合19年工作的总结，整理一下2023年度的招聘工作思路。

根据各部门任务情况和人员需求计划，制定出年度招聘大纲；年前完成。

拓展招聘渠道，加大社会招聘力度，保障及时提供人力资源供给。**年前完成。

做好招聘渠道的维护工作，岗位发布，简历处理及时等；

做好校园招聘计划，打通院级招聘渠道，维护好与学校，学院老师的关系，提高校园招聘效率；拓展高校资源，改进招聘模式；

5、优化面试流程，提升面试体验。初试采用结构化面试和基础素质测评相结合，提高选拔人才的客观性和可复制性；

6、贴近业务，多和事业部各部门接触，补充学习相关专业知识和技能，为各部门提供更好的人才供给；