员工关怀在我们的日常工作中可以有以下几点表现形式：
1、令员工愉悦的谈话：把一名员工请进你的办公室，仅仅为了对他/她表示感谢，在此期间不要谈论其它任何事情。
2、 便条：在收到的员工写的信、递交报告中，以及在员工的奖金、红包等的信封中加入一张便条，或者直接写在上面，你欣赏他工作的哪些方面和理由。一定要手写，拒绝打印，因为手写的便条显得真诚和重视。
3、参与：当员工在完成一件有压力的工作时，去帮助她，一起解决困难。但别在领导提醒你后才去帮助你的员工，一定要自己发掘恰当的时机主动去帮助她。
古语有云千里送鹅毛，礼轻情义重，对员工的关怀主要的还是一个心字，不要只是形式上的一种应付。另外这种关怀应是每一个基层管理者对员工共同的关怀，而不能仅仅只是机构领导或者园长对员工的关怀，如果是那样的话就有如高山流水最后到了山脚时却只剩下滴水穿石了，应该有如绵绵细雨沁人心脾。如果把这种关怀发展成全员的关怀，那就再好也不过了。
想像一下当你来上班时所有认识你的人或不认识你的人都知道今天是你的生日，并且每个人见你的第一面都跟你道一声“生日快乐！”那你会有多么快乐啊！而且厨房的阿姨也为你送上生日的长寿面那又会是多么的令人高兴。
员工关怀是我们后勤部门今年的工作重点之一。建园三年了，又到了一个职业倦怠期，我希望能通过切实的员工关怀工作，稳定好我们的员工队伍；为我们幼儿园的健康发展和一级园的评审，奠定坚实的基础。
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