一、招聘测评体系探索与建立。
以前的招聘工作运用了一部分职业锚、九型人格、mbti等性格测试，运用情况不甚理想，结果大同小异，可参考性价值不大，亦或是测试题目没有针对性或者不合理。针对这块可再进一步深入学习，结合不同部门不同岗位招聘需求，采用不同的测评体系。
二、员工考评体系的深入和调整/员工胜任能力的学习与探索。
现阶段员工转正月度考评形式单一化、考评方法单一化、考评方式及工具针对性差等情况造成了员工评价不客观、不真实、走形式的情况，特别是公司技术人员和重要岗位，如何有效控制，更具针对性和合理性，是一件值得深入去做的事情。契合金蓝盟企业管理提升项目中中高层管理人员胜任力分析的模块，依托专家思路，建立员工胜任力要素，是员工考评体系深入、员工招聘方法提升的前提。
员工转正考评增加人力资源部考评或沟通环节，以了解员工的工作。通过360度（部门负责人、同事、员工个人全方位沟通）以最大限度的了解员工。
2019招聘方案
集团2012年年度招聘方案。一 招聘小组成员名单 组长 李 成员 伍 周 谢 邓 分工 1 李文豪 筹。1 伍 周 负责招聘会具体事务安排。2 邓 负责网络招聘具体事务安排。3 谢 负责校园招聘具体事务安排。二 招聘时间 2012 2 1至完成止。三 招聘渠道及费用预算 四 招聘计划实施 第一阶段 ...
2019招聘计划
2011年底 2012年初招 育 留 用人计划。尊敬的陈总 袁副总 您们好，自2011年10月08日到公司，已经有20天了，在袁副总的指导和关心下，在本部门共同努力下，做了一定的工作，前期主要是人员招聘和部门日常管理工作，但还有很多的不足，现将招聘工作计划如下 一 公司发展远景。根据目前工厂效益，在...
2019招聘计划
生产主管。职位性质 全职 工作经验 3 5年截止日期 2012 5 3 学历要求 大专以上 招聘人数 2人 语言能力 不限 简历语言 中文 其它待遇 五项社会保险 包食宿 年终双薪 绩效奖金等。工作地点 烟台市 莱州市。岗位职责。1 全面控制 协调生产部门的人员管理及各项生产活动 2 下达生产计划和...