2023年拓展经理目标责任协议书。
甲方：深圳老兵餐饮管理****。
乙方：根据公司的业务战略制定具体的选址计划，业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评估，选定新店的地址，创建相应的销售工具促进业务收入的增长，以及与相关社会公共部门建立联系，寻求可能的商业发展。为明确甲乙双方劳动关系，经甲乙双方友好协商，特签订本目标责任协议书。
一、聘用岗位和时间。
甲方聘用乙方担任甲方拓展经理职务，负责拓展市场和推广营销策划工作，聘任、考核时间为2023年12月2日至2023年12月1日，考核结束后，双方根据实际情况，签订下年度目标责任协议书。
二、乙方的主要岗位职责。
1) 负责组织讨论并制定年、季度市场销售计划、拟定销售方针、提出销售策略，销售费用预算，报总经理审批后组织实施。（每年1月15前制定出下个年度方案，每季末出下季计划）
2) 负责竞争对手在市场上销售情况的调查，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场可行性分析报告，提交总经理（每月5号前提交调查分析报告）
3) 负责做好租赁合同的签订、履行与管理工作，符合《老兵餐饮店铺选址管理手册》
4) 负责考察市场**，并根据公司销售策略以及市场竞争需要，通过各种宣传、营销活动，提高公司知名度、美誉度；（每季度提交公司知名度调查表，知名度提升5%以上）
5) 负责定期走访客户，征求客人意见，掌握其他同行就餐率、平均客单价水平；分析竞争事态；改进营销策略以达到市场竞争需要（每月回访次数不少于20家，客户满意度达到85分以上）；
6) 监督执行各广告宣传计划及营销活动计划（完成率100%）；
7) 根据公司战略和业务发展方向，制定合理人员结构，储备培养市场及营销人才（拓展部主管储备人员1名）；
8) 组织并落实门店员工的营销培养培训工作，保证各门店对总部营销方案的熟悉度及执行力；
9) 打造拓展团队，完善部门工作职责及工作流程。
三、乙方的薪酬结构及收益说明
1、乙方工资结构为“固定工资+绩效工资+利润分红”。其中，固定工资为6000元 ；绩效工资为1000元；利润分红为新开店首年每月总部纯利润1%（按年度发放）。
2、收益说明：
1）固定工资：与日常职责履行挂钩，具体参照《岗位工作分析表》；
2）绩效工资：与月度绩效考核持钩，具体参照《岗位月度绩效考核表》；
3）利润分红：新开店首年每月总部应收纯利润的1%，无利润则无。
四、乙方全年绩效考核指标与方法。
一）乙方绩效考核表。
考核评分表（2023年度）
考核期间： 年月。
二）考核成绩与奖金系数对应表。
注：考核奖金总额=考核奖金基数×k；
五、乙方义务。
1、乙方必须保守甲方的商业信息，如有泄漏商业信息要追究乙方的法律责任；
2、乙方在工作期间，不得利用职权进行违规作业；
3、乙方若工作非常突出，贡献较大，甲方可适当对乙方进行额外嘉奖；
4、若乙方在不满服务期主动离开公司，则取消服务期满后的绩效奖励资格；若乙方在不满服务期被动离开公司，则按服务的期限考核兑现。
六、 电网指标。
1、 公物私用。
2、 不按标准用人。
3、 回扣。
4、 非公司行为行贿。
5、 泄露机密。
6、 **私用。
7、 虚报假账。
8、 旷工。
9、 煽动虚假消息。
10、 利用信息获得私人利益。
11、 销毁证据。
12、 虚假预算获得物质开支。
13、 违反品行指标。
14、 利用职务之便制造假数据获得利益。
15、 违法。
乙方触及电网指标，甲方有权对乙方进行停职、降职、降薪、换岗、调离或解约。
七、其他。1、本责任书一式二份，甲乙双方各执一份；
2、如果中间有变化，经双方友好协商调整。
3、如岗位变更，工资也随之变化。
4、未尽事宜双方协商确定。
甲方：（签字盖章乙方：
签名 ：签名（第一负责人。
年月日年月日
行政经理目标责任书
一 职务概况。1 职位 行政经理。2 考核期限 年月日至年月日。3 直接下属人数人，本人薪酬元每月，所得工资根据工作业绩优劣有相应的调整，调整比例范围为本人薪酬的0.5 5 二 工作权限。1 管理权 对本部门人员的工作有指挥 协调 监督和管理的权力。2 财务权 有进行本部门经费预算及控制的权力。3 ...
财务经理目标责任书
为加强企业的财务管理，完善各项规章制度和操作程序，确保企业年度计划目标得以实现，经企业与目标责任人财务部经理共同商讨，已确定年度工作责任目标，相关内容如下。一 年度工作目标。财务经理在本年度内，需达成如下工作目标。财务经理年度工作目标。二 双方的权利与义务。一 企业。1 企业要经常检查 指导责任人的...
年度经理目标责任书 完整
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