山西沁源八一煤业****。
为了确保公司安全生产，杜绝各类事故的发生，充分调动矿级领导的工作积极性和责任心，建立高责任、高风险、高回报的激励机制，经公司办公会研究决定，对副经理工作目标考核如下：
一、考核责任人：史建军。
二、考核金额： 元/月。
三、考核目标：
1、安全：全年无重伤以上事故（包括1万元以上**费用），杜绝重大隐患，杜绝未遂事故，控制重伤事故，减少轻伤事故。
2、生产：完成公司下达的年度生产计划。
3、人员管理：
自主招聘员工，上岗前必须进行岗前培训，办理上岗证（井下人员还必须办理入井证），依法签订劳动合同。同时要保证特殊工种人员的稳定性，控制职工的流动。
4、质量标准化建设：对照质量标准化，组织有关科队进行实施，保持一级质量标准化矿井。
5、监督检查与隐患整改落实：
严格执行上级部门规定的下井次数入井监督检查；对各级检查出的隐患积极组织有关科队制定方案、措施进行整改。
四、考核责任人的责权：
1、负责生产组织的监督检查，隐患整改落实，是生产管理第一责任者，主管生产调度中心、后勤综合科、生产总队。
2、有权对矿其它各科队进行管理，对所辖人员有建议任免权。
3、有权对“三违”人和事做出处理，并汇报矿长。
4、在现场发现隐患时有权采取措施，责令整改。
5、服从领导、接受矿长、经理工作安排。
五、考核项目：
1、安全：发生重伤以上事故，按上级责任追究执行；出现一次重伤扣元；出现一次重大不安全隐患扣元；出现一次未遂事故扣元；出现各类事故或重大不安全隐患隐瞒不报、假报扣元。
2、生产：全年按公司核定生产任务进行考核，生产任务超产奖元，完不成任务扣元。
3、人员管理：
1）严禁录用残、哑、聋、呆、傻、先天性病史、有精神病史、严重犯罪前科的人员，发现一人，罚款元，造成安全生产事故、财产损失的，视情节轻重予以元处罚。
2）新工人上岗必须按规定接受培训，经培训合格后办理上岗证，入井人员还必须办理入井证，否则，被上级及公司领导发现未经培训合格上岗一人，罚款元。
3）所录用人员必须全部签订劳动合同，否则，每发现一人无合同，罚款元。
4）队、班组级管理人员，特殊工种及主要岗位操作人员每查获一人次缺员、空岗，罚款元。
5）所录用人员被查获一次严重违章必须进行不少于三天的停工培训，两次同类或类似违章，根据违章性质、严重程度，必须予以调换工作调换或除名，且不得录用公司其他单位除名人员，否则，每发现一人次不达上述要求，罚款元。
4、质量标准化在上级部门检查验收中不达质量标准化矿井扣元。
5、检查监督与整改落实：
1）对上级检查所提出的问题不能按期整改，一次扣元。
2）对自查调度方面存在的问题落实不到位，每次扣元。
3）按规定跟班督查，少一次扣元。
六、考核兑现：
由经理委托有关人员以月组织考核，考核分以月累计，年终奖金兑现。
七、考核期限：
2023年月日—2023年12月31日。
八、本责任书一式三份，经理、考核人、考核单位各执一份。
考核方责任人：
二00九年月日
路基施工副经理安全生产责任书
为了努力实现2011年安全生产 0 事故的工作目标，加强安全生产监督管理，强化安全生产责任，确保本项目安全生产，311国道许昌境京港澳高速公路立交桥至周庄段改建工程g311hc 3标项目部项目负责人 以下简称甲方 与项目部路基土方主管副经理 乙方 经过协商，依法签订年度安全生产责任书，内容如下 一 ...
2019项目经理工作目标责任书
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行政经理目标责任书
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