——近五成经理人感觉很幸福。
作者：bruce humes
**：世界经理人发表时间：2013-01-29
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中国经理人幸福吗？为了回答这个问题，世界经理人**最近完成了 2013 年中国经理人生存状况调研。我们的主要发现有：
三线城市经理人比一线城市经理人对所在城市的满意度更高。
女性经理人比男性经理人更爱选择一线城市。
只有2成受访者明显对其当前薪酬水平不满意。
工作之余，经理人最爱的休闲方式是读书。
港澳台合资企业的员工最具归属感。
3成经理人服务过4家以上公司。
收入最高的经理人群体幸福感却并非最强。
三成经理人担忧所在城市的污染程度。
“location, location, location”（第一要选好位置，第二要选好位置，第三还是要选个好位置。）这是西方的至理名言，意思是设立公司的地点在很大程度上决定了你的成败。
生活环境是营造“成功的”（“幸福的”）生活的其中一个关键要素。在回答“您所在的城市环境质量如何？”的问题时，约半数的受访者说他们当前居住地的环境“可以接受”。
但超过 30% 的受访者对居住地的污染程度表示担忧，特别值得一提的是，一线城市的经理人中有一成相信“污染已经明显影响身体健康”。有关。
一、二、三线城市经理人对生活环境的评分可参见专题图表 1。
一线城市经理人的生活成本更高，对生活水准的要求也更高，这一点是意料之中的事。仅有 9.2% 的一线城市受访者认为自己生活的城市“非常好”，而三线城市这一比例为 17.
2%。约四分之一的受访者为女性，但其中近一半选择生活在经济飞速发展的一线城市。
四成经理人压力源于自身太优秀？
丑恶的办公室政治、薪酬不足以体现自我价值、来自工作的巨大压力，这些貌似是经理人个人生活中遮天蔽日的乌云。也许大家认为办公室生活历来如此，但在我们的 2013 年经理人生存状况调研中，经理人描绘出了不一样的画面。
简单来说：只有五分之一的受访者明显对其当前薪酬水平不满意。
八成受访者认为工作压力水平可以接受。
近二分之一的受访者认为工作发展空间“一般”或“很大”
但这也不代表职场之中没有压力。不过，很明显的是，罪魁祸首并不是工作量，而是由于你承担重任（因为你太优秀了）或老板对你抱有不切实际的期望，从而让你感受到的压力和紧张感。更多详情，参见此专题图表2。
本次调研中与工作相关的内容里，最有趣的发现或许是明白了哪种类型的公司带给管理者的归属感最强。答案是显而易见的：外商合资或独资企业或港澳台合资企业。
如果想要查看民营企业和国营企业在培养感情归属感方面与其他类型企业的差距，参见此专题图表 3。
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