中少年女性成为创业的主体,是创业的生力军。下面是为大伙儿搜集整理出来的有对于2023年女性创业状况调研报告范文,欢迎阅读!
为分析我市女性创业的现状和面临的困难,寻出制约女性创业的关键因素,并提出有针对性的对策和建议,为更多的女性投身创业,健康进展提供有效的帮助和促进,我会采纳个案访谈和抽样调查相结合的形式对我市创业女性事情进行了调查。依照数据分析结果,对我市女性创业的个人特征、企业特征、困难及需求等作出如下分析:
一、女性创业现状分析。
(1)中少年女性成为创业的主体,是创业的生力军。由样本统计发觉,我市女性创业者在25-34岁创业的人数最多,占45.5%,其次为35-44岁,占27.
1%,25岁以下和45岁以上开始创业的人数相对较少。25岁前,由于缺乏必要的资本积存、经验积存、知识积存以及冒险精神,更多女性挑选了在这一时期结婚生子,很少有创业女性浮现。30岁之后,大多数女性都差不多拥有了稳定的家庭,不少人开始谋求职业上的进展,在家庭有力的支持下,越来越多的女性走上创业之路,而到了40岁,很多女性事业有成。
45岁之后,女性的体能和脑力开始衰退和弱化,那个年龄段挑选创业大多是出于个人兴趣或幸免退休后日子无聊,经过创业参与社会活动。这些因素导致了25岁到45岁之间的女企业家数量明显占绝对优势,这与男性职业进展基本一致。
(2)文化层次总体别高,以生存型创业为主。调查显示,创业女性的受教育程度以高中居多,占44.9%,初中次之,占27.
5%,大专占21.5%,硕士以上无一人,整体文化层次别高。我市女性创业者的学历层次相对较低,与女性以生存型创业为主的特点有关。
从创业动机一项来看,因家境贫困或收入微薄,希翼经过创业来改变个人与家庭经济状况和因下岗、失业无法寻到其它工作,故创业以解决生计咨询题为要紧动机的人数占到了36.2%,这部分女性大多别是主动、积极的找求创业机会,而是为了生存而创业,以个体经营为主,她们所受的教育相对较低。但从访谈的结果来看,女性创业比较重视自身文化素养的提高,不少人创业后利用业余时刻读书,参加各种培训,其中很多人拿到了后学历大专文凭。
(3)女性创业者多为已婚,对家庭支持特别看重。从访谈和咨询卷来看,绝大多数创者为已婚,其中初婚占92.8%,再婚为1.
4%,结过婚,目前单身者仅占4.1%,未婚者占1.7%,由此可见,绝大部分女性创业者婚姻稳定。
而且女性创业者们都认为创业过程中的家庭支持特别重要,在同意调查的人中,113人认为家庭支持是创业成功的先决条件。在访谈中,绝大部分受访者谈到了家庭支持的重要,一些缺乏家庭支持的女性创业者,往往压力更大,身心疲乏,甚至所以导致家庭的破碎。
(4)多数女性创业者是和先生一同创业。女性创业者在创业伙伴的挑选中,与先生共同创业的最多,占45.2%,独自创业者占42.
8%,与亲友共同创业者占12.0%;而在与先生共同创业的132位女性创业者中,挑选先生为要紧决策经营者,自己从旁辅佐的最多,占38.6%,其次为夫妻两人依专长分工,对内对外皆别分主副,占25.
8%,挑选我为要紧决策经营者,先生从旁辅佐占23.5%,可见女性创业者基本与先生平起平坐,别再仅仅扮演辅助角色。
(5)女性创业者特别重视自己的家庭角色。从调查中看出,女性创业者最大的心愿,家庭和睦这在她们心目中排第一位,占41.1%,事业成功占39.
4%,孩子有出息占18.5%,可见关于大部分女性创业者,日子的重心仍然倾向于家庭,照应好家庭,教育培养好孩子,做一具贤妻良母仍然是许多女性创业者放弃别掉的责任。
(6)创业前身份以职工、农民居多,大部分创业前无相关工作经验。从调查数据来看,女性创业者创业前身份以职工居多,占31.2%,其次为农业劳动者,占17.
5%,企业经营治理人员占12.3%。而且大部分女性创业前均无与目前所创行业相关的工作经验,占60.
9%。从那个侧面也能够印证,高学历知识女性为找求自身进展而创业的人数很少,创业者多为生存而挑选创业这一现状。
(7)具备吃苦耐劳的精神和独立自主的品质是女性创业成功的重要因素。在每周工作时刻一项上,大部分女性工作时刻在56小时以上,占47.4%,48-56小时占29.
1%,40-48小时占19.2%,别到40小时的仅占4.5%。
可见女性创业者工作十分辛苦,几乎没有歇息天。此外,在关于女性创业的先决条件的调查中,认同度最高的是能吃苦耐劳,其次为具备一定的经营治理才干和具备专业知识。而关于女性创业者自身具备的特质,咨询卷中认同度最高的是独立自主,其次为乐观自信。
这和个案访谈的事情也相当一致,受访者几乎无一例外地提到自己具备独立自主的品质、良好的心理素养,同时特别能吃苦,因为这些成功的女性创业者均为白手起家,一点点从小做到大,不少人还有过多次失败的创业记忆,品尝过创业的诸多艰苦和辛劳。也正是多次失败或成功的记忆,帮助她们累积了脚够的创业经验,磨炼出了顽强的品质、良好的心理素养使她们可以在困难和逆境面前百折别挠,最终取得事业的成功。
二、企业特征分析。
1、行业挑选以创造业、批发零售业、服务业为主,科技含量普遍较低。依照调查咨询卷统计,女性创业行业分布在创造业36.6%,批发和零售业27.
1%,对外**1%,居民服务和其他服务业11.0%,住宿和餐饮业10.6%。
挑选创造业的女性往往原先有过相关的工作经验或是与先生一同创业。而挑选批发零售业,服务业,餐饮业等女性创业集中的行业,是因为这些行业比较容易进入,而且这些行业往往以家庭为基础,有利于妇女在事业与家庭之间取得平衡。除此以外,妇女创业较多挑选上述行业,还因为其所需资金较少,科技含量低。
从数据中也能够看出,女性创办的企业很少与高校、科研院所合作,企业也少有特意的研发人员。
2、女性创办的企业以小规模为主,初创资金多为自有资金。从注册类型来看,由于受资金等各方面条件的限制,个体户是绝大多数女性创业的首选。女性创业者初创投资金额在10万以下的占62.
4%;企业资产总额在100万元以下的占68.5%,其中总资产在10万以下的占到30.1%;营业收入100万以下的占67.
8%,其中10万以下的占32.2%;职工人数在10人以下的占53.8%。
那个数据告诉我们,如今女性创业者创办的企业仍以小规模为主,她们创办企业要紧靠自身的积蓄,而别是从银行得到贷款,这从一具侧面表明,一方面,女性在资源支配方面比较乏力,掌控的资源太有限,另一方面,社会对女性创业进展提供资源和支持也很别脚。这也许是限制女性把企业做大做强的一具重要因素。
3、经营状况较好,对以后充满信心。从分析中能够看出,女性创业者经营的企业亏损面仅为0.7%,企业近三年利润,增长的占44.
2%,持平的占46.2%,下落的仅占9.6%。
关于企业的进展设想,大部分人挑选希翼做大做强,占59.1%,先站稳足跟,择机进展占22.9%,只想维持现状的占11.
0%,走一步看一步的占7.2%。可见大部分女性创业者对以后充满信心,并非安于现状、裹脚别前。
这也告诉我们,女的创业并别比男人差,我们需要大力开辟女性创业的潜力,让更多的女性走上创业之路。
4、治理方式上注重培养和职员的感情。在企业治理中,有76.7%的人要紧采取了注重培养职员与企业的感情和持与职员协商办事的态度的治理方式,表明女性业主在治理企业中爱慕采纳母性治理或亲情治理的方式,她们把女性治理家庭的素养和人格力量展示在职业角色之中,既说原则,也有人情味,以理服人。
此外,她们还注意从日子上照应职员,培养职员关于企业的归属感,如借钞票给职员看病、帮助解决家庭困难等。这种以人为本的女性领导风格更能习惯现代治理的要求,使企业组织更加和谐、更富有竞争力。
三、女性创业困难与需求分析。
1、最大困难是筹措资金和项目的挑选。从创业的过程与困难挑选能够看出,女性创业者面临的困难排在第一位的是创业项目的挑选,其次是筹措资金。在访谈中,不少创业者也提到,在创业之初很茫然,为了生存而创业,但一无技能,二无经验,只能边干边摸索,走了很多弯路,假如相关部门能赋予创业项目方面的指导,就能最大限度地减少创业的盲目性,提高成功率。
创业资金的筹措,则向来是制约女性创业的瓶颈,女性大多是在自己能力所及范围内筹措资金,较少向银行借贷。
2、多数女性在创业中遭受过性别卑视。在调查中笔者了解到,不少受访者在创业过程中均遭受过性别卑视,尤其是女性在专业能力方面得别到客户的确信。咨询卷调查中能够看出,在咨询到女性创业偏少的原因时,有121人认为是因为存在社会偏见和性别卑视。
因此女性要想作出成绩必须付出比男性更多的努力。
3、独自创业的女**觉到的困难相对较大。从调查分析来看,别同创业年龄、学历、工作经验、创业前身份、行业类别、资产规模在女性创业面临的困难中无明显差异。但是在创业伙伴的分析中,独自创业的女性不管在家庭支持方面,创业前预备时期,依然实际经营中面临的困难均明显大于和先生或亲友一同创业的女性,可见女性独自创业的艰苦。
4、利用**资源程度别高 。从描述性分析中能够看出,在是否同意过**帮助和辅导方面,挑选是的占40.1%,挑选否的占59.
9%。由此可知女性创业者利用**的扶助资源程度别高。探索其因,一方面女性在相关信息的搜找或取得上的渠道较弱,另一方面也说明**的宣传力度别够。
5、最需要的良好创业环境的营造。在咨询卷调查的数据分析中,发觉,女性希翼**能提供一具良好的创业环境和**氛围。其中,独自创业的女性在对**经营指导方面的需求最高。
调研报告女性创业状况调研报告
三一文库 公文写作 调研报告 为分析我市女性创业的现状和面临的困难,找出制约女性创业的关键因素,并提出有针对性的对策和建议,为更多的女性投身创业,健康发展提供有效的帮助和促进,我会采用个案访谈和抽样调查相结合的形式对我市创业女性情况进行了调查。根据数据分析结果,对我市女性创业的个人特征 企业特征 困...
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