月度安全考核评估标准

第一章总则。

为了开展好安全生产工作，进一步加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制和各项安全管理制度，增强安全管理的时效性，预防和控制安全生产事故的发生，结合安全生产标准化及双重预防体系安全要求，为实现企业安全生产管理工作达到制度化、标准化，特制定本标准（以下简称本标准）。

本标准适用于公司内各生产车间及各职能部门安全生产第一责任人。

第二章考核组织。

各车间、部门的安全月度考核由公司安全生产办公室进行评估考核，报送安全副总审批后，送交综合办公室人事部门执行并存档备查。

第三章考核办法。

安全考核按月进行，公司安全生产办公室依据本标准，每月10号前对上月各车间、部门安全生产情况进行考核，节假日顺延。

月度安全考核得分计算办法：

每月将各车间、部门安全生产第一责任人工资的200元作为月度安全考核项目。月度安全考核满分为10分，每分20元，扣完为止。

第四章扣分标准。

月度安全考核包括安全生产、员工培训、隐患排查整改、消防演练、消防设施维护、三违情况、危险作业证办理七部分，考核结果作为安全管理和月度安全考核扣分依据。具体扣分内容如下：

1、安全生产：火灾、设备生产事故、工伤事故每发生一起，造成千元以下损失的扣1分；千元以上5000元以下扣5分；出现重大安全责任事故（造成损失或工伤医疗费用≥5000元），本月考核不得分。

2、员工培训：新员工入职起超过三个月未进行**安全培训的，每人扣1分；重要设备操作人员未进行操作规程培训上岗的，每人扣1分；特种作业人员调入6个月以上未进行特种作业证申办的，每人扣1分；每月未进行员工安全培训的扣1分。

3、隐患排查整改：未完成当月隐患排查任务的，扣1分；公司及职能部门查出的安全隐患超过整改期限未申请延期的，每起扣1分。

4、消防演练：未完成本月消防演练任务的，扣1分。

5、消防设施维护：消防器材、设施及安全警示标志等破损、超期、缺失造成无法使用且未进行处理的，每起扣1分。

6、三违情况：违章操作、违章指挥、违反操作规程每发现1起，扣1分。

7、危险作业证办理：未办理危险作业证进行危险作业的，每起扣1分。

第五章考核方式。

本标准通过以下三种方式对责任部门和车间进行考核：

1、查看记录，包括：隐患排查整改记录、员工培训记录、设备维护记录、消防演练材料等。

2、现场检查，包括：隐患排查整改情况、现场人员对各项安全制度遵守情况、安全设备设施运行维护情况等。

3、人员询问或考试：通过对部分员工进行提问或考试，检验各车间、部门对标准化及双重预防体系开展情况，以及员工安全意识和知识的培训情况。

第六章附则。

本标准从下发之日起执行，并在执行中不断完善，原考核标准即行废止。

本标准由安全生产办公室制定并负责解释。

附件：车间、部门安全考核表。

年月份车间、部门安全考核表。

备注：次月10号前将考核数据上报至综合办公室人事部门。