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dldm)2012东联控股集团·员工活动策划方案（初稿）
策划背景。企业的发展需要人才，企业拥有了人才，就赢得了发展的生机，而吸引人才，激励人才中很重要的一点就是企业发展的环境。营造一个和谐、有生机的企业环境是企业文化建设的重要内容。
一个良好的外部环境，能使员工感受到充分的发展空间；而一个温馨的内部环境，更能使员工感受到家庭般的温暖！
本策划案，分活动型，讲座型，座谈型和文化读本四部分。
一、活动型：活动型以员工各式各样的活动为主要内容，在员工工作之余创设各式各样的员工活动，丰富员工生活。
一）东联**达人。
1、 活动主题：捕“风”捉“影”，印象东联。
2、 活动场地：三大景区。
3、 活动时间：
4、 活动内容：组织员工游览三大景区，用自己的视线和角度理解三大景区的独特之处，以**和**作为载体，扑捉景区的细微之处。
5、 活动目的：实景式地让员工了解自己的工作环境和自己的企业，同时，也为集团对外宣传，寻找素材。
6、 活动结果：选用优秀作品刊登在《东联人》及发布集团三大**。
二）diy 炫彩石
1、活动主题：炫彩美石，奇妙闪现。
2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区。
3、活动时间：
4、活动内容：员工可以自己创意设计，在石头上画出独特风格的彩绘作品，让员工尽情地展现创意才能。
5、活动目的：调动员工的创新思维，发挥个人才能。同时，为景区旅游纪念品的研发寻找灵感素材。
6、活动结果：可现场评比出最受欢迎炫彩石，最具韵味炫彩石等各类奖项。同时，也可将精选石头陈列摆放，作为景区内的一道风景线。
三）唱响青春。
1、活动主题：青春活力，我最闪耀。
2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营。
3、活动时间：
4、活动内容：通过歌唱的形式，员工唱出自己的精神劲头，青春活力。
5、活动目的：激发年轻人的活力与冲劲，展现年轻人的才艺与艺术天赋，为员工们创造展示的平台和机会。
6、活动结果：评选奖项，不已惯例评分，可设最具活力奖、最佳“文艺范儿”等，名称要活波，有吸引力。
四）炫美舞会。
1、活动主题：炫美青春， 活力舞动。
2、活动场地：苏泊罕大草原旅游景区伊克昭盟广场。
3、活动时间：
4、活动内容：盛夏夜晚，组织员工参加篝火舞会。
5、活动目的（结果）：在工作之余，增加娱乐项目，丰富员工生活，不以比赛的形式出现，只是为员工创立一个轻松、愉悦的休闲时光。
五）才艺英雄帖。
1、活动主题：东联英雄，才艺大比拼。
2、活动场地：
3、活动时间：
4、活动内容：员工可提交个人才艺作品，形式多样，书法，刺绣，剪纸，摄影等风格各异，凸显创新。
5、活动目的：为员工创立一个展现自我才华的平台，丰富员工业余生活。
6、活动结果：评选奖项，优胜作品展览。
六）“发现身边人的闪光点”演讲比赛。
1、活动主题：发现身边人的闪光点。
2、活动场地：成陵旅游景区天骄蒙古大营。
3、活动时间：
4、活动内容：以演讲的形式，讲述身边人的闪光点。
5、活动目的：2023年，东联企业文化建设围绕“找好处，认不是”与“定目标，树信心”为核心，开展此演讲活动，以活动带动企业文化推广。
6、活动结果：评选级别奖项，凡参赛者都可获得奖励，优秀演讲稿件可发布集团网下的员工之家栏目，精选文章刊登于《东联人》。
七）未来之梦宣言书。
1、活动主题：定目标，树信心，规划未来蓝图。
2、活动场地：无。
3、活动时间：
4、活动内容：员工可以用或活泼或朴实的语言，多种形式的文体形式表达个人未来规划发展及目标定位。
5、活动目的：配合2023年东联企业文化发展主题内容，以活动带动企业文化推广。同时，调动员工工作积极性，帮助员工确定自我发展目标方向。
6、活动结果：未来之梦宣言书可作为评定员工工作成效的辅助内容，所属领导并据此对员工进行辅导帮助。
八）犀心之旅。
1、活动主题：欢乐之行，快乐出发。
2、活动场地：
3、活动时间：
4、活动内容：组织员工到知名景点游览参观，体会不同风格的景点建设。景区选择要有针对性，明确是为了吸取哪方面的成功经验。
5、活动目的：在为员工创立活动、娱乐的机会的同时，主要是为了让员工从不同的景点中，体会不同的文化风采，为景区建设提供可行性建议。
6、活动结果：作为处在工作第一线的员工，他们会更加深刻的体会到所属工作特性，游览其他景区，有针对性地学习某方面经验，提高工作成效。
九）员工生日会。
1、活动主题：温馨祝福，共享欢乐。
2、活动时间：没三月一次（视情况而定）
3、活动场地：
4、活动内容：举办员工集体生日会，共享欢乐。
5、活动目的（结果）：增加员工归属感，增强与员工的交流。
二、讲座型。
讲座型员工活动，以普及三大景区文化内涵、企业高效管理及酒店管理的各方面内容。
一）想了解东联的历史吗？
1、讲座内容：宏观上了解并把握东联控股集团的企业概况及所属各子公司的经营业态和发展前景。
2、活动场地：
3、活动时间：
4、活动目的：让员工更多了解集团最新变化，特别是景区导游人员，应该及时了解集团的新发展、新变化， 及时回答游客的提问，并向游客介绍集团发展情况。
二）蒙古族风俗文化讲座。
1、讲座主题：系统完整地普及蒙古族风俗文化。
2、讲座内容：带你穿越十三世纪的蒙古宫廷生活；成吉思汗祭祀的由来；真实的鄂尔多斯婚礼等。
3、活动场地：
4、活动时间：
5、活动目的：从“草原文化治理企业”的角度出发，向员工普及蒙古风俗文化，让员工更了解景区各部分建设。
三）酒店经营管理讲座。
1、讲座主题：全面、系统地讲解酒店经营的各项内容及策划营销战略方法。
2、讲座内容：海底捞，我学得会；东联式的五星级酒店；做客人的贴心好朋友等。
3、活动场地：
4、活动时间：
5、活动目的：从天骄蒙古大营酒店和敖包会大酒店两大酒店的实情出发，有针对性地寻在酒店当前存在的问题并制定相应的对策方法，挖掘新的行销策略。
四）企业经营管理讲座。
1、讲座主题：良好的管理制度和健全的体制建设是一个企业长青的保证，借鉴世界五百强企业的发展经验为我所用。
2、讲座内容：如何做到人尽其才；现场知道答案；怎么燃起工作热情；如何留住人才等。
3、活动场地：
4、活动时间：
5、活动目的：通过讲座内容，为东联的整体企业管理提供借鉴。
三、座谈类。
座谈类活动主要是通过开展座谈活动，员工共同出谋划策，为企业发展献计。
献策，出新意，想点子。
一）东联创意坊。
1、活动内容：就某一话题，例如全员营销、如何让活动项目更具参与性等，动员员工参与，以座谈的形式，向员工征求意见及建议。也可以就某一制度的制定与员工**，抒发员工心声。
2、活动场地：
3、活动时间：
4、活动目的：发挥员工主人翁意识，激发年轻人参与工作热情。就某一制度，经大家共同**后，作为制度的制定人之一，首先必须遵守，同时群体约束效能也可以保证制度高效率的贯彻实施。
二）东联沙龙。
1、活动内容：带领员工游走景区，让员工为景区提建议，出点子，让每个员工都切身地参与到景区的建设当中。
2、活动场地：
3、活动时间：
4、活动目的：作为景区的一线工作人员，他们更切实际的生活在景区中，调动员工主人翁意识，为景区建设提出可行性建议。
三） 谈心小屋。
1、活动主题：谈心小屋，关爱你我。
2、活动形式：建立心理咨询站，为员工创立心理调查档案，搭建一个倾吐心事的平台。
3、活动要求：心理咨询者心态积极、健康，有一定的心理咨询工作经验，建立保密档案。
3、活动目的：在员工情绪低落或遇到问题时给予中肯的建议和帮助。
四、文化读本。
文化读本以文字、**资料的形式，记录东联发展历程，阐述东联企业文化的具体内容，让员工以读文看图的形式了解东联。
一）东联印迹。
内容：以重点罗列的形式，记录东联发展历程，直观性要强，语言简明扼要。
二）东联印象。
内容：以**展示的形式，呈现东联发展历程，直观地让员工了解东联。
三）企业文化读本。
内容：系统完整地对东联企业文化做出阐释。
四）讲座录音整理。
五）重要讲话稿整理
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