老洞小学2014--2015学年度事业单位人员年度考核。
工作安排。为了全面、正确的进行事业单位人员年度考核年度考核工作，对于调动、发挥广大教师教书育人的积极性和创造性，激励教师不断提高政治思想素质、业务素质和履行职责能力，加强教师队伍建设，推动教育教学工作稳步、健康、持续发展都具有重要意义。为保证我校此项工作顺利完成，结合席王街道教育办考核工作有关精神要求，现就我校2014-2015学年度考核工作安排如下：
一、考核原则：
1、考核工作严格按照区、街办有关政策规定执行，在全面考核的基础上重德看实绩。
2、考核工作要真实、科学、客观、公正、公平。
3、考核工作要经常化、制度化。
4、考核工作严格按照文件要求考核程序、步骤进行。
二、 考核对象：
1、取得教师专业技术任职资格，且在教学岗位的人员。
2、新分配我校教师在工作岗位上满一年的。
3、未取得专业技术职务任职资格，但一直在教学岗位上的人员。
三、 考核内容和方法。
1、考核内容：
1）思想政治：主要考核政治态度、工作态度、职业道德、教书育人、社会服务；
2）业务能力：主要考核理论水平、专业知识、实际技能、教学能力、教研能力、继续教育；
3）工作实绩：主要考核工作负荷、教学方法、教学效果、教研成果。
考核办法：
按照街办下发教师职务年度考核办法，采取定性考核与定量考核相结合，平时考核与年度考核相结合，个人述职与群众评议相结合。
四、考核程序及步骤：
1、成立考核工作领导小组和考核工作小组。
2、组织学习有关考核文件，统一思想，提高认识，加强领导。
3、教师教研组述职，进行同行评议。
4、学校各职能部门，负责整理、汇总有关方面的平时考核记载，汇总，供考核工作小组参考。
5、考核工作小组依据考核内容、标准进行考核。逐项打分，将结果交考核领导小组订出等次。
6、总结、填表、上报阶段。
7、向全体被考核人公布考核结果。
五、考核工作要求：
各位同志要高度重视此项工作，积极配合学校工作，保证考核工作顺利、平稳进行。
、考核小组成员必须具备较高的政治思想素质和业务素质，作风正派、办事公正、认真；掌握好考核标准，实事求是。坚决抵制不正之风，严格遵守考核纪律和保密制度。
3、学校建立完善、全面、科学、合理的考核制度，加强平时考核记载和教师业务档案的管理。
4、凡属考核工作小组成员，在考核本人或其亲属时，本人应当回避。
灞桥区老洞小学。
2024年1月。
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