简历的最佳格式和结构

在竞争极为激烈的劳动力市场上，你的简历必须要在30秒之内打动人事经理，才能获得面试的机会。否则它就会被丢入废纸堆里，你也就永远没有机会当面向对方推销自己。

简历的最佳格式和结构是怎样的？这个问题至今也没有定论。然而你首先应该担心的不是它的结构，而是它的内容。这也是大多数简历之所以无法让你获得面试机会的原因。

只有先把内容写好了，你才应该去关注结构和格式。你要记住，招聘经理手中不只握着你这一份简历，它还得与其他所有人的简历进行比较。所以你有多么优秀并不重要，重要的是你跟其他人比起来怎么样。

所以你要做的就是想方设法让你的简历混进“留下”的那一堆，而不是“被拒”的那一堆。

以下是你在写简历时需要考虑的五个重要事项：

1.量身定制。

很多人的简历是海投的，只有附在简历前面的求职信是针对职位要求专门写的，然而这样还远远不够。你的简历内容必须尽可能精确地匹配对方的岗位要求。你可以保持个人基本信息部分不动，对工作经历及成就部分有重点地进行增删修改，重点突出与职位要求最相符的部分，以获得招聘经理的注意。

您还应该认真关注一下招聘广告中发布的关键词，并且一定要在你的简历里用到这些关键词。

2.尽量详细。

要想证明你是这份工作的不二人选，抓好细节是非常重要的。在描述以前的工作经历时，不要只是一般性地概括，也不要自以为是地以为招聘经理自然会明白这些细节。相反，如果有些细节对于你所申请的这份工作十分重要，就应该重点标出这些细节，用语尽量做到言简意赅，并使用符号加以强调。

比方说，就算你以前当过项目经理，你也不一定直接参与过成本核算。但是这个技能可能对你正在申请的这份工作非常重要。所以如果你参与过成本核算，而且这个要求又非常重要的话，就要在简历中特别注明。

不要把这个问题留给招聘经理去猜，否则你是不会获得面试机会的。

3.懂得变通。

有时你的背景和你所申请的工作之间不可能达到百分之百的吻合。这时你要重点标出一些特定的相关技能，并且解释这种技能可以如何转变成对方需要的技能。再次强调的是，不要把它留给招聘经理去猜，而是要由你亲自解释给对方。

比如，如果你申请的是一家制造企业的客服经理的职位，而你之前是在零售行业干销售的，那以你可能需要告诉对方，你在原来的工作中也搞定过一些特别难搞的客户。否则招聘经理可能不会自动联想到你具有这方面的能力。

4.相关性。

随着职业经验的积累，你的简历也会变得越来越长。然而一份很长的简历并不一定会为你带来面试机会。