培训现状分析结构

究竟有多少企业已经开始了培训管理实践？在培训管理实践中，大家又遇到了哪些难题？大家的培训预算主要向哪类员工倾斜呢？

发展迅猛，但仍很初级。

在受调查的企业中，“有健全的培训体系”的企业占24%；“有基本的培训管理”的为65%；“培训管理毫无章法”或“从不进行培训管理”的企业是10%。

可见，已有九成左右的企业已经开始重视培训管理并正在积极的实践，这体现出近几年企业培训管理的迅猛发展，企业已经意识到了培训对于提升人才能力的重要性。

一年之计在于春。

67%左右的企业每年都会在固定的时期作年度培训计划；28%的企业以前从未做过年度培训计划，但是从今年开始尝试做；还有6%的企业以前从未做过年度培训计划，今年也不打算做。

超过六成的企业都是在农历新年之前的12月或1月完成下一年度的培训计划制定。

挑战无处不在。

在培训管理过程中，企业面临的困难和挑战主要集中在五个方面：培训后的效果评估（41%）、内部培训师的培养与管理（36%）、培训需求的准确调研（35%）、培训后的持续学习（34%）、培训规划与企业战略的匹配（31%）。

企业对外部培训服务的需求。

企业培训市场的持续火爆表明企业目前还无法完全依靠自身的力量来进行培训管理，那么，企业对哪些外部培训服务的需求特别旺盛呢？

个性化培训服务成为主流。

内训课程成为企业需求量最大的培训服务，61%的企业表示将在2023年内进行采购。由于可以根据企业的行业特点和发展状况而“量身定制”，以及人均培训成本相对较低的优势，内训课程近年来倍受培训经理青睐，需求越来越旺盛。

需求量最大的公开课类别top10

在企业计划从外部采购的诸多公开课类别中，排在前十位的是：管理技能（70%）、人力资源（47%）、职业素养（35%）、市场营销（34%）、销售管理（28%）、生产管理（26%）、质量管理（26%）、战略管理（24%）、财务管理（24%）、项目管理（21%）。

管理技能人力资源职业素养市场营销销售管理生产管理质量管理战略管理财务管理项目管理。

外部采购培训。

需求量最大的内训课程类别top10

在企业计划从外部采购的诸多内训课程类别中，排在前十位的是：管理技能（57%）、职业素养（44%）、人力资源（36%）、生产管理（26%）、市场营销（26%）、销售管理（25%）、质量管理（25%）、客户服务（21%）、财务管理（20%）、项目管理（19%）。

管理技能。人力资源。

市场营销。质量管理。

财务管理。企业与外部培训服务机构的合作。

合作，就要实现共赢。企业在与外部机构合作时，最关注什么？又面临哪些难题？究竟如何选择合作伙伴呢？

务实理性，只买对的。

在采购外部培训产品或服务时，89%的企业会特别关注“课程内容与企业实际需求的吻合度”；59%的企业会关注“培训讲师的专业性”。可见企业已经变得越来越理性，不像过去那样比较在意培训讲师的知名度，能够满足企业的实际需要是最重要的。

内训课程。