学生成绩的考核与评估。
日常出勤(15%)+平时成绩(35%)+期末考试(50%)
期末考试内容】：包括“前人研究综述”+“小组研究设计”两部分（范例见参考资料），要求每个小组选取一个自己感兴趣的主题，撰写**综述，设计一个实证研究，并撰写**。期中提交综述，之后可进行修改，期末提交总**。
综述要求】
期中提交**的综述部分，内容一般应包括：
（1）研究涉及到的主要概念的定义及测量方法；
（2）与主题相关的理论；
（3）与主题相关的实证研究；
（4）对于当前研究现状的总结或评价。
作业评分将基于以下方面：
（1）引用材料是否详实，是否能够涵盖主题领域的研究现状
（2）**是否有条理，结构是否清楚，不能简单地堆砌材料
（3）是否符合学术规范，引用他人文章是否标清了出处。
研究设计要求】
研究设计部分，内容一般应包括：
（1）问题的提出（基于期中综述的内容，提出该领域值得研究的一个具体问题，用社会心理学的概念框架表述此问题，并给出具体的研究假设）
（2）描述具体的研究方法（包括被试、测量、程序等）
3）结果预期（如果假设成立，结果应该呈现怎样的模式）
4）讨论（研究的意义）
作业评分将基于以下方面：
1）问题的提出是否思路清楚，有没有明确的研究假设
2）方法描述是否清楚，是否能够验证研究假设，是否合理可行
3）结果预期是否明确，是否与研究假设相对应
4）研究内容是否有新意
最终**要求】
最终**包括综述和研究设计两部分：
**字数不做硬性要求，建议综述部分3000-，加上研究设计，最后的**7000-，一万字以内都可以接受；
组长在期末作业中需注明各个组员的具体分工和完成情况，对于搭便车情况严重的组员，小组作业成绩以0分计。
推荐阅读推荐书目：
《给心理**师的礼物——给新一代**师及其病人的公开信》（美）irvin 著，张怡玲译，北京：中国轻工业出版社，2004。
《爱情刽子手》，（美），欧·耶乐姆，吕健中译，海南出版社，1997。
《实习医师手记》（台湾）王溢嘉，九州出版社，2004。
《顶好医生》（美）托马斯·戈登，斯特林·爱德华，宋鸿立译，北京：知识产权出版社，2002。
《梦的释义》 [奥] 弗洛伊德著，张燕云译，辽宁人民出版社，1987。
《日常生活中的心理问题》 [奥] 弗洛伊德著林克明译，浙江文艺出版社。
《心灵的激情》 [美] 欧文·斯通著，朱安，姚渝生等译，北京：中国文联出版社，1986。
《荣格心理学入门》 [美] 霍尔等著，冯川译，北京：三联书店，1987。
《自卑与超越》 [奥].a.阿德勒著，黄光国译，北京：作家出版社，1986。
《活出意义来》 [德] 弗兰克著，赵可式译，三联书店，1991。
《成长心理学》 [美] 舒尔兹著，李文湉译，三联书店，1988。
《心理**的理论与技术》 王登峰、谢东编著，北京：时代文化出版公司，1993。
《动机与人格》 [美] 马斯洛著，许金声等译，北京：华夏出版社，1987。
《第三思潮：马斯洛心理学》 [美] 弗兰克·戈布尔著（1970），吕明，陈红雯译，上海译文出版社，1987。
《心理学与生活》[美] 格里格。津巴多著，王垒王甦等译，人民邮电出版。
《改变心理学的40项研究》（美）roger 白学军等译，北京：中国轻工业出版社，2004。
《小组辅导与心理**》，林孟平，上海，上海教育出版社，2005。
《社会心理学》[美]戴维·迈尔斯著，侯玉波等译，人民邮电出版社，2006。
《送你一座玫瑰园——能有效提升生活质量的心理学术语》，杨眉，北京：中国城市出版社，2005。
全面预算与绩效考核方案 供参考
全面预算规划方案。一 公司财务管理现存状况。1 经营目标未细分按月落实到每一位员工，成本费用开支无法通过预算指标予以控制，绩效考核过于粗放，调动不起员工的积极性。2 现存的绩效考核过于分散，更多的是强调部门内部的协作，未能将各部门更紧密地 到经营目标上。3 关键经营指标不突出。4 费用开支范围和额度...
全面预算与绩效考核方案 供参考
全面预算规划方案。一 公司财务管理现存状况。1 经营目标未细分按月落实到每一位员工，成本费用开支无法通过预算指标予以控制，绩效考核过于粗放，调动不起员工的积极性。2 现存的绩效考核过于分散，更多的是强调部门内部的协作，未能将各部门更紧密地 到经营目标上。3 关键经营指标不突出。4 费用开支范围和额度...
全面预算与绩效考核方案 供参考
全面预算规划方案。一 公司财务管理现存状况。经营目标未细分按月落实到每一位员工，成本费用开支无法通过预算指标予以控制，绩效考核过于粗放，调动不起员工的积极性。现存的绩效考核过于分散，更多的是强调部门内部的协作，未能将各部门更紧密地 到经营目标上。关键经营指标不突出。4 费用开支范围和额度不明确。二 ...