案例一：十年前致明从学校走入社会，当时他和许多年轻的朋友在一起，除了上班之外就是玩。
1、致明的经历，说明（ ）人生的不同阶段有不同的目标。
2、致明如果想为自己做一个职业生涯规划，做法不正确的是（ ）按照热门行业确定自己的志向。
3、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（ ）总目标。
4、对于目标的不同层次之间的关系，说法不正确的是（ ）远期目标必须是非常精确的，近期目标不需要精确。
5、致明喜欢富有挑战性、有压力的工作，这是对自己职业兴趣、性格等的分析。这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）部分。 进行自我评估。
案例二：两年前，轶文当时是一名酒店经理，整天在岗位上忙忙碌碌，把酒店的业务打理得井井有条。
1、根据对目标的理解，轶文的经历说明（ ）
如果不经常审视与调整目标，我们可能会被某些观点与假设误导，从而偏离正确的方向
2、一般来讲，人们的目标按照时间的长短可以分为三种，这三种目标不包括（ ）总目标。
3、在亲友的帮助下，轶文开始认真考虑自己的前途和出路，确定新的职业目标，进行职业生涯规划。那么职业生涯规划的核心是（ ）制定自己的职业目标和选择职业发展道路。
4、轶文不一定非要做同过去完全一样的工作，在进行新的职业选择时，需要注意的内容包括（ ）其他选项都对。
5、对于不同层次的目标之间的关系，说法正确的是。
短期目标必须非常精确，这样才能知道这个目标是否能得以实现。
案例三：张智在大学期间所学的专业是计算机应用，大学毕业后他先在一家公司研发部担任软件工程师，不久就被派到管理部做mis（信息系统管理），现在是总经理助理。
1、从张智的例子可以看出，我们应该进行职业生涯规划才不至于使自己迷失方向，关于职业生涯规划，说法不正确的是（ ）职业生涯规划的第一步就是职业生涯路线的选择。
2、职业生涯规划的核心是（ ）制定自己的职业目标和选择职业发展道路。
3、张智最终决定明年考取计算机应用专业的研究生，这属于职业生涯规划基本步骤中的（ ）设定职业生涯目标。
4、张智在没有制订合理的职业规划的情况下工作了三年，如果他在开始工作时就制定一个三年的目标并切实执行，现在的情况会好很多。三年的目标一般属于（ ）中期目标
5、关于从长期目标到中期目标再到短期目标的过程，说法正确的是（ ）目标越近，就要越具体、越精确
案例四：吴琼是某名校新闻专业毕业的学生，他当初选择的是最贴近他的职业理想的工作——财经记者，毕业后他如愿成为一名著名合资**的实习记者，但一年后他却做了一个让大家感到意外的选择——去了一家待遇优厚的国有企业做宣传工作，过起了按时上下班的职员生活。
1、在发现合资企业的工作并不适合自己时，吴琼想为自己选择一个新的发展方向，制定一个新的职业生涯规划。职业生涯规划的核心是（ ）制定自己的职业目标和选择职业发展道路
2、从合资企业到国有企业，吴琼对职业的重新选择主要考虑的因素是（ ）职业环境。
3、在面对变化时，吴琼所做的选择属于（ ）改变境遇。
4、吴琼想为自己做一个职业生涯规划，不正确的做法是（ ）按照热门行业确定自己的志向。
5、吴琼的经历说明，在制定职业生涯规划后，要根据职业的发展和实际情况的变化，不断地对规划进行评估与反馈。职业评估与反馈的内容包括（ ）其他选项都对。
案例五：欣远公司李厂长今天的“待办”日程表上记录着：与副厂长讨论几个员工的投诉；为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿；审查他的助手草拟的贯彻食品行业安全健康的情况报告。
1、李厂长要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的安排和计划，他可以运用（ ）来确定任务的优先级。
时间管理矩阵。
2、根据工作优先级划分，李厂长首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫。
3、根据工作优先级划分，优先级c的任务特点是（ ）不重要但紧迫。
4、根据工作优先级划分，（ 不属于优先级b的任务。 接到总部负责法律事务的职员打来的**
5、根据工作优先级，为下午的客户代表座谈会写一份演讲稿属于（ ）的工作。 优先级a
案例六：赵冲从来没有做工作记录的习惯。工作上的事情总是一件做完了接着做另一件，整日里忙忙碌碌。
1、在分析了活动跟踪表以后，赵冲发现自己很多时间都浪费在了无意义的事情上，为了区分事情的轻重缓急，赵冲可以运用（ ）时间管理矩阵。
2、根据工作优先级划分，赵冲首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫。
3、根据工作优先级划分，优先级c的任务特点是（ ）不重要但紧迫。
4、根据工作优先级划分，（ 不属于优先级b的任务。 召开部门临时会议。
5、根据工作优先级，11：30-11：50准备下午的部门周会材料属于（ ）的工作。 优先级a
案例七：赵经理是珠海某著名四星级酒店的客房部经理，某天刚上班，他就面临一系列的难题：
1、面对这么多的任务和冲突，赵经理可以采用（ ）来区分事情的轻重缓急。 时间管理矩阵。
2、根据工作优先级划分，赵经理首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫。
3、根据工作优先级划分，优先级c的任务特点是（ ）不重要但紧迫。
4、根据工作优先级划分，（ 不属于优先级b的任务。 去机场接岳母。
5、根据工作优先级划分，处理客房部日本旅游团入住的事情是（ ）的任务。 优先级a
案例八：倪昊是某矿业公司的一位维修钳工，手艺高，责任心强，人缘好。
1、倪昊要想在繁重的工作中理出头绪，作出合理的安排和计划，他可以运用（ ）来确定任务的优先级。
时间管理矩阵。
2、根据工作优先级划分，倪昊首先应该考虑（ ）的任务。 重要而且紧迫。
3、根据工作优先级划分，优先级c的任务特点是（ ）不重要但紧迫。
4、根据工作优先级划分，（ 不属于优先级a的任务。 上备品库检查库存情况。
5、根据工作优先级划分，接大学同学的**属于（ ）的工作。 优先级d
案例九：网络部李经理找到人力资源部的宇总，要求对网络部陈浩工资调整幅度一事重新加以考虑。
1、李经理和宇总的沟通方式属于（ ）口头语言沟通。
2、李经理和宇总沟通的方式中，具体的方法是（ ）一对一。
3、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的缺点是（ ）不利于信息的共享。
4、李经理和宇总沟通时采取的具体方法的优点是（ ）可发现单独的问题。
5、李经理在与宇总进行沟通时，不可采用的沟通技巧是（ ）把自己的观点强加给对方。
案例十：本田宗一郎被誉为20世纪最杰出的管理者。
1、罗伯特在和本田进行沟通时所使用的沟通方式是（ ）口头语言沟通。
2、罗伯特和本田的沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（ ）一对一
3、罗伯特事件说明，领导者在和员工交谈时不应该（ ）居高临下。
4、本田宗一郎在与员工进行沟通时，可以采用一些沟通技巧，这些技巧不包括（ ）不轻易表露自己的想法。
5、罗伯特事件说明，在聆听时要注意很多事项，做法不正确的是（ ）一边工作，一边聆听。
案例十一：某市火车票售票处，一位女售票员正在工作着，窗外排着长长的购票队伍。
1、女售票员和旅客的沟通方式属于（ ）口头语言沟通。
2、女售票员和女旅客的沟通方式包含多种方法，案例中体现的方法是（ ）一对一。
3、女售票员轻松地化解了旅客的不满，从这可以看出她（ ）能够把握好沟通技巧。
4、女售票员为了让女旅客接受自己的观点，可采用的方法不包括（ ）将自己的观点强加给对方。
5、女售票员在与女旅客进行沟通时，采用（ ）的沟通技巧是不合理的。 针锋相对。
案例十二：苏天是人力资源部经理，最近他准备举办一个培训班，需要从各个车间抽调员工参加，为了争取车间的支持，他到各车间里去说服车间主任。
1、苏天在与师傅进行沟通时，使用的沟通技巧是（ ）让对方接受自己的观点。
2、苏天与师傅所采取的沟通技巧的方法不包括（ ）将自己的观点强加给对方。
3、苏天挨个地去说服各个车间主任，这属于口头语言沟通方式中的（ ）方式。 一对一。
4、口头语言沟通包含多种方式，苏天采取的方式的缺点是（ ）不利于信息共享。
5、与其他几种口头语言沟通方式相比，苏天采取的方式的优点是（ ）可发现单独的问题。
案例十三：徐佳是某印刷公司的一名财务人员。在他工作期间，遇到了一个最难对付的客户，这个客户让他学会了如何谈判。
1、徐佳与这个客户在谈判过程中，采用了（ ）的技巧，使自己获得主动权。 不立即回应。
2、当客户提出的方案，徐佳不同意时，（ 的方式是不可取的。 为了维持长期合作关系，草率接受对方意见。
3、起初，徐佳很怕与这个客户打交道，因为谈判过程总是被他主导，无论徐佳是否同意，都得按照他说的做。由此可看出这个客户是一个（ ）专横武断的人。
4、不同谈判风格的人具有不同的特点，这个客户的谈判风格的特点是（ ）
发表自己的意见并视其为不可改变的事实。
5、后来，徐佳和这个客户尽量选择双方都比较喜欢的方式进行谈判，这样取得的谈判结果具有的特点是（ ）
双方都获得了好处。
案例十四：最近，龙葵公司的章总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。
1、从案例中可以看出，章总和员工谈判的结果是（ ）双输。
2、不属于章总和员工的谈判结果的特点的是（ ）只有一方获得好处。
3、从章总在会上的表现可以看出他的谈判风格，他属于（ ）的人。 专横武断。
4、不同谈判风格的人具有不同的特点，章总的谈判风格的特点是（ ）不顾他人的感受。
5、为了解决该公司目前的难题，章总应该重新与员工进行谈判。他可采取的控制谈判进程的技巧不包括（ ）
避重就轻。案例十五：最近的工作让晓宇非常郁闷。事情起源于他们部门下半年的任务安排--在任务指标上晓宇和李总经理的意见相差甚远。
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