单项选择题。
第1题员工关系的价值取向是（ ）
a、机会主义
b、利益主义
c、一元论与多元论
d、一元论
e、多元论
答案：c 第2题一元论观点强调（ ）
a、机会主义
b、承认突出
c、资方的管理权威
d、核心价值观
答案：c 第3题多元论观点强调（ ）
a、利益最大化
b、承认突出
c、资方的管理权威
d、核心价值观
答案：b 第4题被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（ ）
a、平等协商
b、集体谈判
c、注重和谐与合作
d、核心价值观
答案：b 第5题目前最典型的一种劳动关系管理类型是（ ）
a、传统型企业
b、精明的家长型企业
c、精明的现代型企业
d、标准现代型企业
答案：d 第6题 （ 具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
a、斗争模式
b、多元放任模式
c、协约自治模式
d、统合模式
答案：c 第7题经营者统合模式以（ ）最为典型。
a、法国 b、英国
c、德国 d、日本
答案：d 第8题劳动关系的历史可以追溯到（ ）
a、早期工业化时代
b、工业革命
c、成熟劳动关系时期
d、产业革命
答案：d 第9题 19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（ ）
a、第一次技术革命
b、第二次技术革命
c、工业革命
d、产业革命
答案：b 第10题 （ 一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
a、新保守派
b、管理主义学派
c、激进派
d、自由改革派
答案：a 第11题 （ 更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。
a、新保守派
b、管理主义学派
c、激进派
d、自由改革派
答案：d 第12题三方性原则出现的时期是（ ）
a、早期工业化时代
b、管理时代
c、成熟劳动关系时期
d、劳动关系的制度化时期
答案：d 第13题将现代管理学的发展称为“管理理论的丛林”的学者是（ ）
a、约翰·莫尔斯
b、弗雷德里·泰勒
c、彼得·德鲁克
d、哈罗德·孔茨
答案：d 第14题在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（ ）
a、约翰·莫尔斯
b、弗雷德里·泰勒
c、彼得·德鲁克
d、埃尔顿·梅奥
答案：c 判断题。
第15题所谓申诉，是指必须用书面的正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满。
答案：错误
第16题劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
答案：错误
第17题劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
答案：正确
第18题劳动争议发生之日是指知道或者应当知道权利被侵害之日。
答案：正确
第19题仲裁庭裁决的劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起30日内结束，案情复杂需要延期的，延长期不得超过15日。
答案：错误
第20题 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起7日内，应当将是否受理的结果通知申请人。
答案：错误
员工关系管理作业
201309学期员工关系管理作业1 单项选择题 第1题员工关系强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，更注重 上的关系和交流。a 集体利益 b 个体层次 c 人际关系 d 集体层次 答案 b 第2题在 中管理方享有决策权力，权力是管理方拥有决策和权威，即对员工进行指挥和安排，以及影响员工行为和表现的...
员工关系管理作业
单项选择题。第1题劳动关系的表现形式是激烈的对抗，劳动关系处于不稳定和直接对立之中。这属于下列哪个时期劳动关系的特点？a 早期工业化时代的劳动关系 b 管理时代的劳动关系 c 冲突的制度化时期的劳动关系 d 成熟的劳动关系时期 答案 a 第2题管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺...
员工关系管理》 结课作业
北京语言大学网络教育学院。员工关系管理 结课作业。答 1.你公司想雇佣一些兼职的人员，请根据所学知识，结合非全日制用工的含义和特点，制定一个兼职人员管理办法。请按照管理制度的形式提交，不少于 一 招聘兼职员工的目的 解决既有工作人手不足的问题。二 兼职员工招聘流程 1 用人申请部门领导提出书面申请，...