基础护理工作落实，无发生褥疮。 8 病人头发长或胡须长或指甲长每人次扣0.5分，发生一例烫伤或护理不当出现皮损的或坠床扣5分，床单位有血迹、尿迹，病人衣服有呕吐物、血迹，床头柜或床下杂物多，有便器，每处扣0.
5分，病人体位欠舒适、安全，生活护理欠落实，每项扣1分。可避免而发生褥疮的不得分。
理论知识努力学习，不断更新知识，考试合格。 5 理论考核不合格者扣4分。第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
无故不参加业务学习者扣3分/次，因事请假获准者扣1分/次，参加外语学习班，本专业自学考试，或半脱产学习，每科合格者加2分。
技术操作遵守操作规程，操作熟练，考试合格。 5 技术操作考核不合格者每项扣4分，每月未完成护理部规定的考核项目每项扣2.5分，未主动找护长考核，每次每项扣2分，工作中违反操作规程每次扣2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗。
护理文件书写及时，准确完整，质量符合要求。 8 漏一份护理记录一次扣1分，不合格每处扣0.5分，字体马虎，不清每字扣0.
1分。未按要求做好四个特殊的记录，视情况扣2～4分/次。
无差错事故严格执行三查七对，严防差错事故发生。 8 缺点每例扣1分，一般差错每例扣4分，严重差错每例降星级，事故1例待岗。发生差错事故者隐瞒不报视情节轻重扣罚。
护理人员绩效考核方案
城固县中医医院。为了进一步调动护理人员的工作积极性和主动性，充分体现我院绩效分配原则，各护理单元除遵照执行我院的绩效考核方案以外，护理部针对各护理单元工作量 工作质量 服务质量，特制定护理人员绩效考核方案。一 绩效考核的原则。一 根据 工作量 护理工作质量 患者满意度等要素对 进行综合考评。二 将考...
采购人员绩效考核表
被考核者姓名考核期间1 考核得分汇总考核内容工作态度工作能力工作业绩2 考核评估考核内容。考核项目。评价要点。1 严格遵守公司规章制度。勤务态度。工作态度。3 热爱本职工作。工作责任心语言表达能力。工作能力。沟通能力采购计划完成率采购及时率采购物资质量合格率。工作业绩。采购成本控制。采购成本的降低情...
护理人员层级培训计划表
各级 培训年计划表。修改时间 年月日。各类护理人员培训管理。毕业后1年的培训。1 培训目标抓好 三基 即基本理论 基本知识 基本技能 与临床实践相结合。工作中要求了解各种工作职责与程序，熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。2 安排各科室轮转。长要关心新 了解其工作情况有何困难，并对其工...
物流人员绩效考核表
物流人员绩效考核表 kpi 项目。考核内容。单项积分。标准。没有学习。每发现一次违规行驶。车辆私自外借 酒后驾驶照成事故所发的一切费用。10分10分。不按期保养不卫生工具丢失。没有进行日常维修每发现一次。10分10分。10分钟内汇报。没有签收的或未通知店主签收随时。扣分标准。扣5分扣5分由本车司机承...
幼儿园日常工作绩效考核评分细则
3 不按时组织课间游戏或户外活动3分。4 不按要求组织本班幼儿及家长参加园内大型活动5分。四 保健医生常规。1 不按时按要求晨检5分。2 无晨检 喂药 卫生检查 药品出入 喷洒消毒 预防免疫 学年学期体检问题等记录5分。3 不按时组织学期体检5分。4 发生流行或传染病隐患，不采取相应措施，导致疾病蔓...
保洁员岗位绩效考核内容及评分细则
序号。考核内容。检查办法。现场提问检查记录现场抽查。规定分值。评分值。一工作能力工作任务完成情况123456789 熟悉管辖区域内的清洁范围及操作程序，掌握操作技能。负责管理区域周围的通道 地面停车场 绿化带的清洁保养工作。管理好钥匙，不得将钥匙私自交与他人，打扫房间时物品放回原处。开水间的物品摆放...
配送司机绩效考核细则
绩效指标考核 标准分100分 工作目标及工作过程指标考核 一至七项仅统计扣分 项目。掌握辖区客户的基本情况 6分 标准。熟悉客户的地理环境 经营地址 等 了解客户的经营情况 每周期送货量 经营业态等 了解客户的性格 家庭环境等 2 将客户周期内定购的物品按时装车，准时出发。6分 根据客户送货顺序装车...
临床医生绩效考核细则
六 举例。绩效核算 某医生分管10张病床，开放床日300个，当月出院病人30个，平均住院天数7天，共计实际占用210个床日。出院病人总收入82500元。绩效核算 1 实际占用床日 210x4 840元。2 诊疗人次 30x25 750元。3 出院病人总收入30x4000 120000x0.01 12...