绩效管理2023年10月复习问卷。
题型：1、 单选2 5分 2 、多选5分 3、填空5 分 4 、名词解释15分 5 、简答3 0分 6 、 论述2 0分。
第一章 一、单选、填空、
单或填）1、绩效包括___绩效和___绩效两个方面。
单）2绩效论将绩效解释成“工作结果”或 “产出”；
绩效论将绩效解释成“工作行为”或 “过程'’；
绩效论将绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为" ，是二者的统一。
填或单）3、绩效的特性：__性性、__性。
多）4 、绩效管理的特点：
导向、强调___以___为本、__思维、注重___
多)5 、绩效管理的目的：__目的目的目的
多) 6 、我国企业绩效管理可以总结为以下几种典型模式。
式式式式。
单）7式理理念的基础是对人性的假设坚持“v ”理论。
单）8 、绩效管理理论在我国企业绩效管理中的应用，也可以清晰地分为四个发阶段：
120世纪年代）：
220世纪70年代末至80年代中期）；
320世纪80年代至90年代）：
420世90年代中期至今）
多）9 、绩效管理的基本流程：
绩效___绩效___绩效绩效___绩效。
单）10是启动员工绩效管理系统的基础性环节。
单）11是依据上一轮评价周期的绩效考核情况，对员工新一轮的绩效目标和评价标准进行修正的过程。
多）12、绩效管理的关键决策：评价___评价评价、
评价___评价。
多）13、人力资源管理部门在绩效考核中主要有以下三个作用：
第一绩效考核体系。
第二，为参与绩效考核的评估者提供。
第三，__和___绩效考核体系的实施。
多）14 、在对员工方面，主管人员应当承担的主要职责包括 p32
对公司方面：主管人员应当承担的主要职责包括。
多）15、绩效管理的实践问题。
1 人力资源经理和直线经理。
2 绩效管理与战略目标。
3 绩效指标缺乏。
4 过分关注绩效而忽视绩效。
5 忽视绩效___和绩效___
6 绩效估结果没能得到。
第二章。多）16、绩效管理的一般理论基础论、__论、__论。
单）17、系统论的核心思想是系统的。
单）18、系统具有___性，__性和___性；
性是系统最基本的特征；
性是指系统各要素相互依存相互制约。
多)19、绩效管理作为一个也具有这些特性，并且还具有一些新的特征：
1 绩效管理的性。
2 绩效管理的性。
3 绩效管理的性。
4 绩效管理的性。
5 绩效管理的性理解绩效管理的相关性p48
单）20、__论是关于信息的本质和传输规律的科学理论，是研究信息的计量、发送、传递、接收和储存的一门新兴学科。随着信息科学的发展，信息观念被引入。
单）21、从信息论的角度看，管理过程的实质就是。
多）22、绩效管理的直接理论基础：目标目标。
理论理论理论理论。
单）23在《管理实践》一书中提出了论。
单）24和___提出了目标设置理论的基本思想。
单）25、需要激励模式的理论基础是___需求层次理论和___的双因素理论；
动机---目标激励模式论基础源于提出的期望理论；
权衡激励模式该理论基础为提出的公平理论；
强化激励理论理是___心理学家斯___创立的强化理论。
单）26、成本收益理论具有的___性性和性特征。
多或填）27、员工的组织公平感主要来自于三个方面：__公平感、__公平感和___公平感 .
单或多或填)28 、绩效考评系统的原则：
原则原则原则。
多）29、绩效考评系统的建立机制p62
单）30、__理论是___世纪___年代末___年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论。
填）31、绩效管理对组织文化的影响 ：_作用和___作用。
单) 32是工作分析最关键的主体，可以说是工作分析中的“ 天然的”最佳主体 。
单或填）33、工作分析的客体就是。
第三章。单年，管埋学家出版了《 经理的职能》一书。认为是首开研究之先河。
单）35认为战略是差异化的选择与定位。
单年，__学者出版了第一本有关战略研究的著作《 公司战略》 ，他在研究多元化经营企业的基础上，提出了说。这本著作成为现代企业战略理论研究的起点。
单）37、理解设汁学派、计划学派、定位学派、企业家学派、认知学派、学习学派、权力学派各自的指导思想p84
单或填）38、制定公司战略的方法通常有和三种。理解各自的概念p93
填）39、__认为员工的绩效有三个主要的决定因素，分别是___性知识、__性知识或___和___
单）40和___提出影响员工绩效的因素应分为___因素与___因素。
填) 41、针对绩效管理， 工作分析主要收集三个方面的信息：
职位___职位___和职位___
针对绩效管理， 职位评估主要从三大要素评价职位等级：
职位责任___职位责任___和职位责任。
针对绩效管理， 薪酬评估着重在关于___收入、__收入。
（福利收益与工作体验）三大模块上。
单）42、__工资反映的是工作或者技能本身的价值；
工资是用来承认员工在过去一段时间里工作行为和成就的工资，它是随员工个人、团队或者企业绩效的某些衡量指标的变化而变化的工资。
第四章。多）43 、绩效计划管理同样是一个完整的系统，其流程包括四个阶段：
绩效计划的___绩效计划的___绩效计划___的反馈、绩效计划的___以及在四个阶段后提出。
单）44、绩效计划的___阶段是整个绩效计划管理过程的___点，同时也是___点。
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