同意书。
您好！我们是来暨南大学的研究队伍。此研究之目的在于研讨员工工作的基本情况。你将会完成数个简短的问卷，请您真实地回答你的看法和态度。
此程序中已知的风险不会大于日常生活所面对的。此研究**的题目有助日后的学术研究。我们亦希望你能够从中获取研究的基础知识。
所有数据将以不记名方式收集及保存，并将受严格保密，而且只会用作学术研究。所收集的数据只以整体的方式出现在学术期刊上。
此次研究纯属自愿参与，你可以随时中止并退出测试，而不会产生任何负面后果。你亦可以拒绝回答任何不愿意回答的问题。
□我完全清楚以上同意书之内容，并同意参与这个研究。
□我不愿意参加这个研究。
调查问卷。亲爱的朋友：
您好！这是一份学术研究性问卷，主要目的在于了解关于员工工作的一些情况。本问卷不记姓名，答案没有对错之分，您的答案仅作学术研究之用，绝对不会对其他人公开，请您按照您的真实想法填答。
作答说明：每题均为单选，请您按照您的实际情况在相应的数字上打“√”
您的基本资料绝对保密，请务必填答。
您所在的公司的名称。
编号用您直接上司的名字的首字母+您名字的首字母，如您上司的名字是李强，您的名字是王凌，那么就是lqwl）
第一部分：第二部分：
背景信息。问卷结束，谢谢您在百忙之中的鼎力支持与合作，谨在此表示衷心的感谢！如有问题，请联系：雨桐硕士研究生（**：136电子邮件：
研究工具说明：
size = 500
information:
1. age
2. ***:
3. years of education
4. time under supervision
5. years of working experience
6. years in the current organization
7. position: employee or managerial
8. months of in the current position
3.量表信息。
2.**问卷，收集数据信息。
3.录入数据，采用spss16.0进行数据分析，分别进行描述统计、相关分析，回归分析等。
工作满意度与组织承诺调查问卷
此问卷的工作满意度量表是主要参考国外著名的明尼苏达工作满意度量表 1967 编制而成 组织承诺量表主要以meyer和allen 1990 编制的组织承诺量表为蓝本，并参考其他相关量表编制而成。此问卷具有较高的信度和效度，不仅可以作为学术研究之用，而且也可以根据企业的具体情况，稍加修改，作为测量企业员...
组织与组织绩效管理
主讲 林安。背景。战略层层分解到各个组织，组织管理是确保流程顺畅的前提，组织绩效管理是企业战略落地的基本保障。本课程采用了国际上广泛认同的组织与组织绩效管理方 同时，重点参考了华为等企业的绩效管理的基本方法，加上讨论 案例与 分享，系统 生动 由浅入深地阐述了组织与组织绩效管理的内容，使企业能够充分...
中国高绩效工作系统与组织绩效研究结论
蒋春燕和赵曙明通过对248家香港。企业的调查，分析了非西方环境下企业特征，人力资源管理。实践与企业绩效的关系。研究结果表明，企业规模和行业性。质是人力资源管理实践的重要决定因素。各项人力资源管。理实践与企业绩效之间不存在显著正相关关系，而系统的培。训与员工相关的绩效之间存在显著负相关关系。他们指出，...