薪资制度——金融投资企业。
第一章总则。
第一条目的。
本规则乃依据人事管理规章之规定，订定员工之薪资结构与给付原则，并将升迁、奖惩等办法共同订定之。
第二条薪资决定的原则。
员工薪资比例，应考虑社会的薪资水准、公司的支付能力、本人的工作能力、年龄、尽责态度、年资及物价指数变化等原则下，而订定之。
第三条薪资包括基准内薪资及基准外薪资两大部份。
第四条支付期限。
薪资之计算期间，乃自上个月２０日开始至该月２１日为止之薪资，并于每月２５日给付薪资。
第五条薪资之非常给付。
员工结婚、生子、死亡或疾病、受意外灾害时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请，提前支付薪资。但薪资给付以已执勤之薪资为基准。
第六条薪资的给付型态为月薪制。
一）员工申请年度有薪休假及特别休假时，公司得依规定给付相等之薪资。
二）员工请假时，则下列计算方式直接由薪资中扣除：
（基本薪资＋附加薪资）′请假日数]/一个月平均上班日数。
三）员工迟到、早退及私自外出时，则依下列计算方式，直9接由薪资中扣除。但缺勤时间未超过３０分钟者，则不9扣薪。
（基本薪资+附加薪资）′迟到、早退私自外出总时数]/ 一个月平均上班日数。
四）主管阶级在第３项及第４项之请假时，薪资扣除额最多以３日为限。
第七条中途进入、退出公司的薪资计算。
薪资计算期间进入公司服务或离开公司时，得依下列方式计算之：
基准内薪资＋基准外薪资的交通津贴）′上班日数 / 每个月规定平均勤务时间。
第八条薪资的支付方法及扣除。
一）薪资之支付，通常以现金直接发放给员工本人。
二）经由员工提出书面申请后，亦可将薪资直接汇入员工之银行帐户内。
三）但薪资所得税及劳保费用，则直接从薪资中扣除。
第九条平均薪资。
一）依据人事管理规章之规定，平均薪资之计算方法如下：
平均薪资＝前三个月内平均薪资总额(基准内薪资＋基准外薪资)/前三个月内之平均勤务日数。
二)平均薪资之计算，不含临时性的薪资及奖金。
第十条休业津贴。
一）公司因经营不善或受社会经济变化之影响，不得不暂时休业时，得于休业期间给付员工之休业津贴。
二）休业津贴则依平均薪资的百分之六十支付给员工。
第十一条无工作经验者的起薪支付方法。
无工作经验之员工薪资，除参考基准内薪资之计算外，并与同业间之薪资比较后决定。
第十二条中途采用者的起薪。
一）中途任用之员工，其薪资计算除依第１１条规定外，对于员工任职前之经历及年龄，则依职能资格等级来区分。
二）若为单纯的劳务之勤务时，不论其学历及经历，而给予其职能等级第１等之职务。
第十三条未经公司同意就职者，不给付薪资。
第二章基准内薪资。
第十四条基本薪资。
基本薪资是由年龄薪资、年资薪资及职能薪资所构成，其标准如下：
一）年龄薪资第１５条（年龄薪资参考表）
二）年资薪资第１６条（年资薪资参考表）
三）职能薪资第１７条（职能薪资参考表）
第十五条年龄薪资。
年龄薪资以15岁为基准年龄，每月以给付肆仟元之薪资为基准，每增加一岁则按下列标准给付。
16-25壹佰贰拾元。
26-35壹佰伍拾元。
36-45壹佰元。
46-50陆拾元。
50岁以上之年龄薪资则以捌仟元为基准。
第十六条年资薪资。
凡在公司服务满一年以上者，可按下列标准给付年资薪资。
1-15年壹佰元。
16-30年陆拾元。
31年以上肆拾元。
第十七条职能薪资。
一）职位包括总合职及定型职两种。
二）“总合职”的职能分类分成下列８种等级，并依据职能等级分类给付薪资。
三）“定型职”的职能分类分成下列四种等级，并依据等级分类给付薪资。
四）职能资格等级需经由人事科评定后，依评定之标准划分员工最低等级、级职薪资及升等，其评定标准如下：
总合职、职能资格等级区分。
定型职/职能资格等级区分。
总合职的职能薪资及运用。
定型职的职能薪资及运用。
第十八条附加薪资。
略)第十九条职务津贴。
各级主管之职位别，得依下列规定给付津贴。但主管因晋升（降级）时所发生之异动，其薪资计算则依第７条之规定处理，并采取按日计算。
一）总经理 14,000元-16,500元。
二）副总经理11,200元-14,000元。
三）部门经理8.800元-11,200元。
四）部门副经理 6,200元- 8,800元。
五）主任3,800元- 6,200元。
第二十条特别津贴。
对于职务困难度高、责任艰巨以及有特殊技能之员工，公司得视其工作困难程度，给付特别津贴。
第二十一条扶养津贴。
有扶养家属义务之员工，得依规定申请办理扶养津贴。但扶养人最多不得超过５人。
一）配偶 1,000元。
二）直系亲属六十岁以上者 400元。
三）直系亲属及弟妹未满１８岁者 400元。
第三章基准外薪资。
第二十二条时间外勤务津贴。
员工因业务上需要而必须在勤务时间外继续完成业务时，公司得依员工加班时数依下列计算方式给予时间外勤务津贴：
基本薪资+附加薪资/ 一个月规定平均上班时数′1.30
第二十三条假日出勤津贴。
假日出勤津贴之计算同前条之规定办理。但隔日补休者，则不给付该项津贴。
第二十四条深夜勤务津贴。
深夜勤务时间乃自晚上十时至翌日清晨五时为止之勤务，其津贴之计算，同第二十二条之规定办理。
第二十五条管理阶层之主管不得申请时间外勤务、休假日出勤及深夜勤务津贴。
第四章调薪及升迁。
第二十六条调薪。
公司视业务成长率及员工之绩效成绩及贡献度，在每年１２月３１日起实施调薪。
第二十七条定期调薪的内容。
一）定期调薪包括自动调薪及核定调薪两部分。
二）自动调薪乃调整基本薪资中的年龄薪资（依第十五条之规定）及年资薪资（依第十六条之规定）
三）核定调薪乃调整基本薪资中之职能薪资（依第十七条之规定办理）
第五章奖金。
第二十八条奖金的支付。
公司视业绩的成长情况，在每年７月（上期）及１２月（下期）根据人事科及各单位主管评估在职员工之勤务考绩、出勤率及贡献程度后，决定奖金发放之标准。
第二十九条奖金计算期间。
一）上期（７月）奖金之计算期间，乃自去年１０月２１日开始至本年度４月２０日止，并与七月份之薪资一并发放。
二）下期（１２月）奖金之计算期间，乃至本年度４月２１日开始至１０月２０日止，并与十二月份之薪资一并发放。
第三十条附则。
本规定自年月日起实施。
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