1、人力资源管理的六大方面是什么？
人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理2、大中型企业一般都是一岗一职或多职，那你如何看待成长型小企业多岗一职现象的存在？3、如何看待关键技术或管理环节内部招聘与外部招聘的优劣势？4、如何看待企业人治与法治的矛盾？
5、如何看待劳动密集型企业招工难与离职率高的问题？
6、劳动密集型企业一线员工的入职与离职问题一般都比较难控制，特别是离职，有的时候一。
声不吭就走了？针对这一现象，你有何看法和对策？
7、你如何看待绩效考核评分过程中，个别领导对下属平均主义考核的现象？
8、劳动密集型企业因为离职率高，大部分老板都认为对一线员工的培训是浪费企业成本，对。
此你如何看待？
9、一个正规公司的薪酬体系主要由哪些基本要素构成？10、
某企业为了平衡各岗位在平日的薪酬缺口，领导层一般都会在年底费好几天时间讨论。
年终奖金的分配问题，你如何看待、
如何看待薪酬保密制度？
劳动密集型企业一线员工的劳动合同签订一直以来都是个矛盾集中区，有何对策？核心技术、销售、管理岗位如何有效的签订限制性合同？劳动密集型企业如何规避社保风险？
如何看待最新热炒的“阶梯式退休”的问题？公司虽年轻，但对于以后员工退休问题。
如何解决？16、
案例分析：某女性员工患有心脏疾病，在某工厂工作时突然晕倒，工厂派人及时送往。
医院救治，事后该员工丈夫一口咬定是该工厂工作时间长，并且没有任何劳保措施导致其妻发生此意外，坚持要求工厂赔偿，并扬言要告上法庭。面对该案例，如果你是该工厂人事部门负责人，该如何处理。
人力资源岗位面试问题
本帖最后由临风醉舞于 2009 2 21 21 10 编辑 h2 v6 o e3 y lvk g k.p6 s 人力资源职位面试问题2008 11 11 22 41大型的企业在招聘的时候，通常会让新员工做一份性格能力测试题，用来测试你各个方面的能力。特别是对于没有工作经验的新员工，因为性格成了衡量的...
人力资源部面试题目
1.请你用一分钟时间做一下自我介绍。请你用英文做一分钟的自我介绍。2.你为什么会选择人力资源部？3.你觉得跟其他面试者相比，自己的核心竞争力在 你为什么能够胜任这。份工作？4.你是否还参加了其他社团？5.在你等待面试的过程中，认识了几个陌生人？其中你所认识的第二个陌生人。有什么样的特点？请简单描述一...
人力资源部的职能
人力资源部的职能 工作目标与职责。根据企业整体发展战略，招聘 选拔 配置 培训 开发 激励 考核企业所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策及员工职员业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的潜能，满足企业持续发展对人力资源的需求。二 人力资源部的工作目标。人力资源管理工作的根本目标是根据企业发展战...
人力资源部职责范围
1.根据 劳动法 劳动合同制度实施细则 制定集团公司的劳动合同实施细则 2.协助部长做好集团公司人力资源总体分析，实施微机管理 3.负责集团公司在编人员的劳动合同管理工作，根据合同细则对在册人员劳动合同签订 续订 变更及医疗期台帐管理，为调出调入人员办理相关手续。4.负责不在岗外派人员管理工作，规范...
人力资源部工作职责
1 在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。根据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系 2 制定公司人力资源计划，包括机构设置 定岗定编 岗位分析和岗位评价等 3 研究 制定 完善公司劳动用工制度，积极推进...
人力资源部工作承诺
人力资源部。为一线部门做好服务工作的措施。根据公司为一线部门做好服务工作的会议精神，人力资源部门围绕本部门工作职责，进行了深入讨论，就人力资源部为一线部门做好服务应具备的思想进行了深入剖析，并要求落实到行动上。一 加强服务意识，提高服务水平。首先，强化服务思想。做为人力资源部门的员工，大家应该时刻提...
人力资源部职责范围
人力资源部是公司从事人力资源管理与开发工作的职能部门，主要职责包括 一 依据公司业务实际需要，研究组织职责及权限划分方案及其改进方案。二 负责制定。人力资源部受公司董事会领导，直接向公司董事会报告工作。部门职责主要有 一 人力资源规划管理。1 制订人力资源规划，并经批准后实施 2 组织拟定公司机构人...
人力资源部岗位规范
人力资源部经理岗位规范。主要部门职能 制度体系建设。负责公司人力资源管理相关制度 流程的编制 修订及完善 人力资源规划。负责编制公司人力资源建设规划并推进执行 招聘管理。负责编制公司年度人力资源招聘方案，经审批后组织实施 培训管理。负责建立培训体系，编制培训方案及培训计划，经批复后组织实施 薪酬福利...