人事岗位职责标准说明书。
第一部分岗位规格说明。
一、基本资料。
二、岗位职责。
一）概述。在资材组组长的领导下，负责公司人力资源管理、组织制度修订及监督实施、公司核心价值观树立及推广、并对办公室各行政体系整合使之高效运行。
二）工作职责。
1.根据公司整体规划，负责制定人力资源战略规划，修订公司各项制度并监督实施。负责公司人力资源管理，完善程序使之高效简洁运行。
2.公司核心价值观的树立及推广，包括6s管理、品质政策、服务理念、关爱员工等工作计划。
3.员工考勤管理。
4.各类通知、公告等拟定、送审、发布。
5.总务课周会、月会、看板资料等资料的统计和制作。
6.协调公司内部关系，定机票、酒店。
7.负责各外籍人员证件的办理，包括新办、延期、补发等，并及时提醒本人证件是否快到期。
8.每季度可采取各种形式对一部分员工进行满意度调查，反馈信息并及时做出调整，可要求各部门配合。
三、其他职责。
完成领导交办的其他临时工作。
四、监督及岗位关系。
一）所受监督和所施监督。
1.所受监督：人事直接受总务课庶务组组长的监督指导。
2.所施监督：对公司全员是否严格按照公司规章制度实施监督。
二）与其他岗位的关系。
1.内部联系：本岗位与各部门在公司管理上有协调和配合关系。
2.外部联系：本岗位与航空公司、酒店、行政服务审批服务中心各科室（特别是社会和劳动保障局）有重要的业务联系。
三）本岗位职务晋升渠道。
非常尴尬，因我公司庶务组是各总务事务的综合（除采购），那么人事的晋升就断了渠道，这个需再商榷。
五、工作内容及工作要求。
1.人力资源管理。
2.公司核心价值观的树立和推广。
工作要求：制定公司6s管理制度，作出行动计划及激励方案，组织宣传及推广。树立起公司的核心价值观，并长期稳定执行，不轻易改变。关爱员工，每季度做满意度调查，反馈信息，并及时改进。
3.员工考勤管理。
工作要求：清楚考勤需提交的资料，做到资料准确，严谨。对于员工考勤，做到公平、公正、一视同仁，有说服力。制定考勤制度，严格执行。
4.各类通知、公告的拟定、送审和发布。
工作要求：通知、公告拟定简洁、通俗易懂，没有歧义。发布应采取多钟方式，做到每个人都了解，对于公司制度修改方面的通知和公告，应保证每年写进制度，及时修改。
发布期限已过的，应及时收回，归档保存。
5.总务课周会、月会、看板资料等资料的统计和制作。
工作要求：资料的统计应准确，不夸大、不隐瞒。应及时，以保证所有员工或客户及时了解公司情况。
6.协调公司内部关系，定机票、酒店。
工作要求：对内尽可能满足领导的预定要求。对外协调好，保证信息传达过去准确同意。对机票**进行比价，选择安全、价低的**点购买。
7.负责各外籍人员证件的办理，包括新办、延期、补发等，并及时提醒本人证件是否快到期。
工作要求：了解各外籍人员的证件信息，适当提醒，准时办理。了解出入境管理局和就业处的最新办理信息，保证效率。
8.每季度可采取各种形式对一部分员工进行满意度调查。
工作要求：合理设计调查表。并采取恰当方式调查，及时反馈信息，做出调整。并建议对于有贡献的合理建议采取适当的激励措施。
六、岗位权限。
1.对各员工是否违反公司制度进行监督，并有处罚建议权。
2.对各部门考核结果有了解、建议权。
3.对公司制度的改革有建议权。
4.对各部门培训的实施有了解和督促权。
5.对公司经营状况和在职人员薪资有了解权。
6.对各部门人员人事异动（入职、离职、调职、停薪留职等）有管理权（备注：先人事，再总经理）
七、劳动条件。
本岗位属于室内坐姿和室外走动结合，工作环境良好，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。
八、工作时间。
本岗位实行双休，八小时工作制，上班时间早上8点，下班时间下午5点，中午12：00-13：00为午餐时间。根据工作完成情况，需配合加班。
第二部分员工规格要求。
九、资质。1.工作经验：具有1年以上人事工作经验。
2.学历要求：人力资源、法律、文秘、中文或相关专业大专以上学历。
十、心理品质及能力要求。
1.智力：具有较强的学习能力、理解指令和原理的能力及推理判断能力。
2.语言能力：口头和书面语言表达流利。
3.具有扎实的知识，对突发状况有及时反应。
4.做事耐心、严谨、有责任心。
5.具有保密意识和较强的安全意识。
十。一、所需知识和专业技能。
一） 担任本岗位职务应具备的专业知识和技能。
1. 人力资源管理知识。
2. 劳动法、合同法等各种法律法规。
3. 企业安全生产知识、消防安全管理。
4. 面试技巧。
5. 具有丰富的劳动纠纷处理经验。
二） 招聘本岗位员工应考核的内容。
1. 情景模拟，考核员工的责任心和细心。
2. 计算机操作水平。
3. 品德、品质及对本岗位的热爱成都。
4. 交流能力及口才。
三） 上岗前应接受的培训。
1. 了解公司的组织结构，各项规章制度。
2. 了解本岗位的工作职责。
3. 服务意识、保密意识、职业道德教育。
四） 上岗后应继续教育训练的内容。
1. 人力资源管理。
2. 企业安全生产及消防隐患排查。
3. 劳动法律法规。
4. 面试技巧。
十。二、绩效管理。
一） 本岗位工作考核内容。
1. 德：良好的职业道德修养，热情待人，做事公平公正。
2. 能：管理能力、组织协调能力、处理突发事件的能力。
3. 勤：出勤率达到98%
4. 绩：是否按时无错完成各项工作；是否能够严格按照公司规定监督实施制度的实施；对本职工作状况有无改善，工作效率有无提高；对其他员工是否有好的标杆影响作用。
二） 本岗位工作从时间角度考核要求。
1. 每周1次作本岗位工作总结，并向直接主管领导汇报工作。
2. 每月初，制定本月工作计划，并能严格执行。
3. 每年末制定下年度的人力资源规划、制度修订等工作。
三） 考核结果的分析和反馈。
由直接上级领导对考核结果进行可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人，以保证绩效考核的激励性和危机性。
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