收发货部员工岗位说明书 OK

发布 2019-07-30 16:02:20 阅读 2970

第一部分岗位规格说明。

一、 基本要求。

岗位名称:收发货部员工岗位评价:较重要。

定员标准:1-2人直接上级:物流部经理。

二、 岗位职责。

一) 概述。

负责仓库货品收发工作,确保货品准确,及时的收发。

二) 工作职责。

1、根据库存货品管理制度,及时收发货品,以便配货。

2、熟记货品所在或将发的物流中心地点,提高速度。

三、其他职责。

1、完成领导交办的其他事宜。

2、配合营运部门的工作。

四、监督及岗位关系。

1、 所受监督:物流部经理。

2、 所施监督:配货部货品是否及时。

五、岗位权限。

1、 对配货部配货有监督的权利。

六、劳动条件和环境。

本岗位属于手工工作,室外走动,属于中度脑力劳动,重度体力劳动,工作环境温、湿度适中,轻噪音、粉尘污染,照明条件良好。

七、 工作时间。

本岗位实行周休息一天的标准工时制。

八、 岗位薪酬。

本岗位实行:基本工资(70%)+绩效工资(30%)第二部分员工规格要求。

九、 资历。

1、 工作经验:具有0年以上的相关工作经验。

2、 学历要求:具有大专以上文化程度。

一十、 身体条件。

本岗位要求身体健康,精力充沛,具有一定的执行力和记忆力。

十。一、心理品质及能力要求。

1、 智力:具有较强的学习能力、推理判断能力。

2、 语言能力:口头和书面语言表达流利。

3、 严谨、细心,善于发现问题,并能及时作出判断。

4、 具有很强的安全意识和保密意识。

十。二、所需知识和专业技能。

一) 担任本岗位职务应具备的专业知识和技能。

1、 熟悉物流管理业务,尤其是服装行业。

2、 具有公关意识,善于随机应变,现场协调和接受先进的管理理念。

二) 招聘本岗位员工应考核的内容。

1、 政治思想素质和对服装行业的热爱程度。

2、 技能规范、安全保密等专业知识。

3、 计算机操作技能。

三) 上岗前应接受的培训内容。

1、 了解其主要职能和责任,熟悉公司和部门现行各项规章制度。

2、 服务意识、安全意识、保密意识。

四) 上岗后应继续教育训练的内容。

1、服务规范、安全保密知识。

2、公关学、社会学和心理学知识。

十。三、绩效管理。

从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核,以上级评定为主,公司年业绩评定和自我评定为辅进行,其中上级评定占70%,公司年业绩评定占20%,自我评定占10%。

一) 本岗位工作考核的内容。

1、 德:良好的职业道德修养,敬业爱岗,忠于职守。

2、 能:熟悉服装行业规律。

3、勤:出勤率达到99%。

4、绩:货品是否及时收发,数据准确。

(二)本岗位工作从时间角度考核要求。

1、每月以书面工作报告形式总结本月工作的情况。

2、根据公司运作情况,随时向物流部经理提出合理化意见和建议。

(三)考核结果的分析和反馈。

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析,以保证考核结果的真实性,并将考核。

结果与同期指标和工作要求相比较,及时将分析结果反馈给本人。

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