部门工程部。
岗位名称采购员。
编制1岗位职责。
1、建立材料供货合同台帐，严格履行合同，遵守合同法，明确供货时间、地点、**、数量、质量要求、赔偿和发生纠纷处理方法；
2、建立清购材料台帐，根据项目工程部提供的材料清单，分明类别，逐项登记；
3、及时收集市场材料**信息并随时与**商协商调整材料****；4、各种材料采购前必须货比三家，在保证质量的前提下真正做到价廉物美；5、建立进货台帐，对每天进库物资必须在验收合格后进行记帐，注明进货厂商家、地址、**、数量等；
6、对大重物资的采购，需要变更原定点单位，或**有大的浮动情况下，必须向主管经理请示汇报；
7、进库前材料验收发现质量问题，采购员应在当天负责处理，最迟不得超过三天。由于退货发生的费用，由采购员负责向供货厂商索赔；
8、各种材料在使用过程中，发现质量问题，采购员必须跟供货厂商交涉，协商赔偿事宜；
9、进货单在材料验收合格后，应在当天报销，最长不得超过三天；10、完成经理临时安排的工作任务。
1、负责档案资料保密工作，并严格职守资料档案的保密制度；
2、负责档案入库，对档案进行分类登记，档案的分类应做到科学合理，便于查找；
3、办理档案借阅登记手续，检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；
4、按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。
岗位要求。1、认同公司企业文化；2、具备商品基础知识；3、有建筑业采购工作经验；
4、熟悉建筑材料市场**，熟悉采购流程；5、懂cad制图，能熟练操作办公软件；6、工作认真负责，有较强的责任感，能吃苦耐劳，有较强的团队精神。
内业资料员1
1、认同公司企业文化；
2、要熟悉工程资料的分析与归类。3、一年以上相关工作经验；
4、熟悉档案管理办法，掌握计算机档案管理信息系统；
5、严谨、有责任心，有团队合作精神，工作认真负责，细致认真，保密性强；
6、熟练使用办公软件。
营销部招商主管2
1、协助经理根据项目经营战略和项目市场环境，制订招商战略计划，并在规定时间内组织团队完成招商目标；
2、优化公司招商部的组织架构，进行招商部的日常管理工作；3、根据市场调研及项目定位，进行业态优化；
4、根据拟定的招商策略拓展商家，建立动态的商家资源库，推进招商进度；5、负责商家租赁意向的推动与落实，跟进合同的签订；6、完成开业后项目的持续招租，持续优化商户资源。
1、认同公司企业文化-30周岁，市场营销专业本科学历年以上招商工作经验，招商能力强、形象较好；
4、能独立完成商家的招商谈判签约工作，有完整项目经验，具有招商资源、景区招商经验优先；
5、具有较强的沟通能力和协调管理能力，有团队带领经验优先；6、熟练操作办公室软件；7、会驾驶者优先。
招聘主管岗位说明书
三 员工离职管理工作标准。员工离职或辞退，依据 解除 终止 劳动合同书 用1个工作日填写 员工离职汇签单 并组织离职员工到所在部门和主管人 财 物部门签署情况后，报经理审阅 公司领导批准后，保险关系和个人档案转移手续。四 用工 调配 管理工作标准。一 因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部...
厨师岗位招聘说明书
职务名称厨师职务 所属部门行政部直接上级行政部部长直接下级定员标准1人。任职条件。1 基本要求。性别要求 不限 年龄要求 22岁 40岁。2 个性特征。性格温和，谦虚，乐于助人，忠诚守信，敬业，责任心强。3 资历。2年以上相关工作经验。有酒店厨师经验优先。4 基本技能和素质。品格高尚，道德素养好。具...
行政招聘专员岗位说明书
行政岗位说明书。岗位名称所在部门直接上级直接下级生涯规划。招聘专员行政人事部行政人事部主管。晋升去向 行政人事部助理 行政人事部主管 经理。岗位编号岗位定员工资等级。分析日期。1人。本职 在行政人事主管的授权指挥下，承担招聘 培训 工资提案 工伤申报处理 养老保险的购买 暂放 招聘场所的功能分析与选...