三、员工离职管理工作标准。
员工离职或辞退，依据《解除（终止）劳动合同书》，用1个工作日填写《员工离职汇签单》，并组织离职员工到所在部门和主管人、财、物部门签署情况后，报经理审阅、公司领导批准后，****保险关系和个人档案转移手续。
四、用工（调配）管理工作标准。
一）因工作需要而发生员工岗位工种变动的，由员工所在部门到人力资源部办理《岗位（工种）变动审批》手续。自批准调整之日起，3个工作日内办理完毕。
二）每月用4个工作日，了解生产车间用工情况，对存在的问题及时采取措施解决或向经理报经理汇报。
五、人事档案接转工作标准。
一）新入职员工在半月内完成本人档案移交工作，人力资源部在完成员工电子信息登记后两个工作日内将档案移交公司档案室存档。
二）解除劳动合同离职员办理完离职手续后，15个工作日内完成离职员工档案的转移交接工作。
三）每月25日用1个工作日时间完成员工信息档案材料的整理及存档交接工作。
职责。三、负责组织员队伍梯队建设管理。
一、中级管理人员（后备）评聘工作标准。
一）中级管理人员（后备）评聘，原则上每年一次，用2个工作日制定《选拔评聘方案》，《选拔评聘方案》报经理审阅修改，由主管人事副总经理审阅同意后，汇同综合部联合组织实施。
二）选拔评聘程序：组织用2个工作申报、对照《用人标准》进行资历和条件审核；用1个工作日组织考试、2个工作日考核（测评和自述答辩）；考试考核成绩公示2天，由公司总经理办公会审核后人力资源部起草聘任通知，由公司总经理签发，报集团公司产业部和人力资源部备案；
三）用1个工作日对聘任职人员，逐个填写《管理人员聘任（解聘）登记表》，同时打印盖章后送档案室存入个人档案。
招聘岗位说明书
部门工程部。岗位名称采购员。编制1岗位职责。1 建立材料供货合同台帐，严格履行合同，遵守合同法，明确供货时间 地点 数量 质量要求 赔偿和发生纠纷处理方法 2 建立清购材料台帐，根据项目工程部提供的材料清单，分明类别，逐项登记 3 及时收集市场材料 信息并随时与 商协商调整材料 4 各种材料采购前必...
IT主管岗位说明书
岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员。it主管。人力资源部。总经理 部门经理。无。岗位编号岗位定员工资等级薪酬类型岗位分析日期。m r0312011 5 本职 公司办公设备维护管理 确保网络通畅无异常 公司应用系统的维护 公司 维护职责与工作任务 职责表述 公司日常网络系统的维护职责一。1.每月...
厨师岗位招聘说明书
职务名称厨师职务 所属部门行政部直接上级行政部部长直接下级定员标准1人。任职条件。1 基本要求。性别要求 不限 年龄要求 22岁 40岁。2 个性特征。性格温和，谦虚，乐于助人，忠诚守信，敬业，责任心强。3 资历。2年以上相关工作经验。有酒店厨师经验优先。4 基本技能和素质。品格高尚，道德素养好。具...
仓库主管岗位说明书
一 基本概况岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。二 职位概要 组织指导材料 成品入库 仓储 出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和采购部。三 工作内容 1 全面负责公司物料管理工作及仓库日常管理的各项工作，是公司物料损耗控制的直接责任人。2 根据公司的质量方针和质量目标，制定本部门的工...
车缝主管岗位说明书
一 基本概况。岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。车缝主管生产部车间总指导。生产部经理。岗位编号直属上级直接管理人数间接下属轮转岗位。生产经理。车间组长包装。二 职位概要 在公司生产目标任务及质量方针 质量目标的指导下，明确本车间的目标任务，制定车间的实施方案并组织实施，确保能按时按质完成车间...
包装主管岗位说明书
一 基本概况。岗位名称所属部门任职人员直接下属晋升方向。包装主管生产部组长。生产部经理。岗位编号直属上级直接管理人数间接下属轮转岗位。生产经理。普工车缝主管。二 职位概要 在公司生产目标任务及质量方针 质量目标的指导下，明确本车间的目标任务，制定车间的实施方案并组织实施，确保能按时按质完成车间各项的...
仓库主管岗位说明书
职位名称直接上级职位概要 全面负责仓库管理的日常工作的正常开展，确保仓库物资账 卡 物一致，维护公司财物安全。工作内容 执行 监控仓库作业流程及各项制度的实施，筹划与管控仓库的全面工作，并制定仓库的工作计划 根据物资的物性，合理规划 安排仓库的库位与货品的堆放，提高仓库的使用率 实时追踪 监控仓库入...
物流主管岗位说明书
职位名称。物流主管。所属部门。物流部。职位编制内外部。调度员，驾驶员。联系。人。内 各部门员工外 各渠道物流及收货区 运输公司。直接上级物流经理直接下属。职位概要 组织管理配送 仓储的工作，对各渠道物流窗口建立良好的沟通协调通路，管控物流费用比率在合理范围内。工作内容 管理运输和仓储的日常工作，控制...