职位名称直接上级职位概要：
出车前做好车辆的安全检查、货物核对工作，并根据调度员安排的出车单及时把货物完好地送达。工作内容：
遵守交通法规、地方条例，确保行车安全，遵守储运制度及车辆管理制度；◆每日出车前，行车中，收车后认真做好车辆安全检查；◆装货完毕，锁好车厢门，认真填写车辆使用跟踪表，◆在送货时必须坚守岗位，不得随意离开；
确保车辆清洁，车况良好，有问题及时向调度报告；◆认真执行公司对车辆定期保养的要求；◆做好车辆证件保管工作；◆完成上级交办的其他工作。任职资格：
教育背景：中专以上学历。经验：
5年以上驾驶大型卡车的经验。知识技能：
熟悉国家交通运输安全法及地方交通法规条例；◆熟悉车辆机件维护保养知识；
熟悉江浙沪各城市地理位置及外省通行证的办理地点；◆拥有驾驶证b1以上照；◆熟悉公司产品运输方式及特征；◆具有独立工作和承受压力的能力；个人特性：
热情、正直、敬业、责任、自律、朴实、吃苦耐劳、团队合作。生理及其他条件：◆年龄：25-40岁；
身体健康，无任何传染疾病。
司机调度员。
所属部门直接下属。
物流部——职位编制内外部联系。
人。内：各部门员工外：无。
叉车司机岗位职务说明书
所在部门直接上级基本素质 岗位职务说明书。叉车司机岗位职务说明书。生产技术部车间主任。岗位名称直接下级。工作职责 叉车司机。定编人数。1 学历 阅历及品质要求 1 1具有初中以上学历 年龄不超过50岁 1 2具有较强的组织 纪律观念 责任心 1 3具有团队协作精神。2 专业知识 2 1熟悉叉车的机械...
司机职位说明书
基本情况 职位名称司机 所属部门行政管理部 职位编号 职位编制 职位使命在行政管理部总经理的领导下，负责公司车辆的维护 管理及驾驶工作，以保证集团本部日常经营活动的用车需要。工作职责及内容 主要工作关系 外部工作关系单位 客户 车辆维修厂 保险公司 车管所等 行政管理关系 行政管理部总经理 本职位 ...
岗位说明书
岗位名称直属上级工资级别岗位目的。人力资源部经理分管副总。岗位编号所属部门直接管理人数。tt rl 001人力资源部。确保公司发展所需的人力资源，完善人力资源管理体系。工作内容 负责本部门员工的考评，培训指导 选拔人才 编制公司人力资源战略规划，审核年度招聘计划并监督落实健全公司人力资源管理制度并监...